المرجع الإعلامي الأول للمؤتمرات والتطوير في السعودية والخليج

الأربعاء - 21 صفر 1441 هـ , 23 أكتوبر 2019 م - اخر تحديث: 19 أكتوبر 2019 - 12:56 م

شركة إعلام وأكثر الاستشارية

القطاع الثالث

جمعية المكفوفين الخيرية تنظم فعاليات بمناسبة اليوم العالمي للعصا البيضاء (صور)


نظمت جمعية المكفوفين الخيرية “رؤية” فعاليات مساء أمس بممشى الهجرة بالمدينة المنورة بمناسبة اليوم العالمي للعصا البيضاء لعام 2019 ضمن برامج مبادرة القيم والأخلاق بإمارة ..

نظمت جمعية المكفوفين الخيرية “رؤية” فعاليات مساء أمس بممشى الهجرة بالمدينة المنورة بمناسبة اليوم العالمي للعصا البيضاء لعام 2019 ضمن برامج مبادرة القيم والأخلاق بإمارة منطقة المدينة المنورة “خير أمة”، بالتعاون مع جمعية التطوع الخيرية “فزعة”.

واشتملت الفعاليات التي حضرها عدد من أعضاء مجلس إدارة الجمعية ومسؤوليها، على ماراثون للمكفوفين وأركان تعريفية متنوعة وخيمة “تحدي الظلام” التي حرص الحضور على المشاركة فيها، كما تضمنت الفعاليات فقرات ترفيهية وشخصيات كرتونية للأطفال.

يذكر أن اليوم العالمي للعصا البيضاء يقام في اليوم الـ 15 أكتوبر كل عام، ويهدف إلى تشجيع المكفوفين على استخدام العصا البيضاء كوسيلة للتحرك، وتهدف الاحتفالية إلى نشر الوعي بحقوق المكفوفين، وإبراز المعوقات الاجتماعية التي يواجهها الكفيف.

يشار إلى أن جمعية المكفوفين الخيرية بالمدينة المنورة “رؤية” كانت قد استقبلت وفداً من صندوق “بر سابك”، وذلك في زيارة هدفت إلى تعزيز أوجه التعاون وبحث الموضوعات ذات الاهتمام المشترك.

والتقى أعضاء الوفد رئيس مجلس إدارة الجمعية د. سعيد بن دليم القحطاني الذي رحب بالوفد، مستعرضًا أبرز الجهود التي تقدمها الجمعية لمنتسبيها والمستفيدين، بجانب التعريف بعدد من المبادرات التي تتميز بها “رؤية” وتبرز قدرات وإمكانات المكفوفين وضعاف البصر كمبادرة توزيع المصحف الشريف بطريقة الخط البارز “برايل” على المكفوفين بمختلف دول العالم ومبادرة المطبخ الناطق، بالإضافة إلى التعريف بمطبعة الجمعية التي تعد من أبرز طابعات المكفوفين على مستوى المملكة.

من جهتهم أبدوا أعضاء الوفد إعجابهم بما وقفوا عليه من مشروعات ومبادرات تعكس حسن الأداء وكفاءة وفاعلية البرامج المقدمة لمستفيدي الجمعية.

شهد طرح 23 ورقة علمية

مؤتمر دولي بجامعة أم القرى يناقش الدور الإصلاحي والتطبيقات والقواعد الأصولية للعمل الخيري


واصل المشاركون في مؤتمر العمل الخيري الدولي، الذي تنظمه جامعة أم القرى ممثلة بكلية الشريعة والدراسات الإسلامية، تحت شعار “مقاصده وقواعده وتطبيقاته”، بالشراكة مع مركز ..

واصل المشاركون في مؤتمر العمل الخيري الدولي، الذي تنظمه جامعة أم القرى ممثلة بكلية الشريعة والدراسات الإسلامية، تحت شعار “مقاصده وقواعده وتطبيقاته”، بالشراكة مع مركز الهدى للدراسات الشرعية للعمل الخيري، مناقشاتهم العلمية , حيث عقدت الجلسة العلمية الرابعة برئاسة معالي عضو هيئة كبار العلماء والمستشار في الديوان الملكي الأستاذ الدكتور سعد الثري، ضمن محور “القواعد الأصولية والفقهية المنظمة للعمل الخيري” وجرى مناقشة 5 أورق علمية.

وتحدث في الجلسة عيسى القدومي حول “القواعد الأصولية والفقهية المنظمة للعمل الخيري وتطبيقاتها المعاصرة “، فيما تناولت الدكتورة وضحى القحطاني موضوع “القواعد الأصولية المؤثرة في نوازل العمل الخيري” ، بينما عرض الدكتور بن عُمر لخصاصي ورقته بعنوان “أثر القواعد الأصولية في النهوض بالعمل الخيري وتوسيع مجالاته”.

كما تطرقت الدكتورة سمر الشرقاوي إلى “قاعدة المشقة تجلب التيسير وتأثيرها في نوازل العمل الخيري”، واختتمت الجلسة بورقة الدكتور عبدالمهيمن الخطيب التي حملت عنوان” قواعد الضرر وتطبيقاتها على العمل الخيري”.

وعقدت الجلسة العلمية الخامسة في المحور ذاته برئاسة معالي الرئيس العام لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي الأستاذ الدكتور عبدالرحمن السديس، جرى خلالها مناقشة 5 أوراق علمية، تحدث فيها الدكتور عبدالقادر الخطيب حول “أثر فقه الموازنات في تنظيم العمل الخيري وتطويره”، وتناولت الدكتورة عزيزة الشهري موضوع “القواعد والضوابط الفقهية المتعلقة بالتفاضل في البرامج الخيرية وتطبيقاتها”، فيما تطرق الدكتور أحمد ذيب في ورقته, إلى جانب “التفاضل في برامج العمل الخيري، قراءة في القواعد والمُحَدِّدَات” وتحدثت الدكتورة ابتسام الغامدي عن “الضرورة وأثرها في العمل الخيري”، واختتمت الجلسة بورقة الدكتورة مريم عليوة التي قدمتها في جانب” فقه المآلات وأثره في العمل الخيري”.

ورأس معالي عضو هيئة كبار العلماء والمستشار في الديوان الملكي الأستاذ الدكتور صالح بن حميد، الجلسة العلمية السادسة التي ناقشت 6 أوراق علمية ضمن محور “تطبيقات العمل الخيري في ضوء قواعده ومقاصده”، وتحدثت في ورقتها الأولى الدكتورة الشيماء علي حول موضوع “العمل الخيري وأثره في حفظ مقاصد الشريعة الضرورية”، وتطرقت الدكتورة هاجر عليوة إلى موضوع “نماذج تاريخية لمراعاة مقاصد الشريعة في العمل الخيري”، كما تحدث سفيان شبيرة عن” روافد العمل الخيري، وقف الخدمات أنموذجاً .. دراسة فقهية تطبيقية”.

وتناول الدكتور عبدالقادر عزوز موضوع “آليات القطاع الخيري في التعامل مع الكوارث والأزمات .. في ضوء قواعد ومقاصد الشريعة”، وتحدث الدكتور فراس الشياب حول موضوع عن “أولويات العمل الخيري المعاصر في الدعوة”، فيما تطرق المتحدث الأخير الدكتور محمد الحفناوي لـ” الانتفاع بالمال الحرام في المشروعات الخيرية – ضوابطه وحكمه”.

فيما رأس معالي مدير جامعة أم القرى الأستاذ الدكتور عبدالله بافيل الجلسة العلمية الأخيرة التي عقدت بعنوان عنوان “العمل الخيري ودوره في الإصلاح المجتمعي” جرى خلالها مناقشة 6 أوراق علمية تحدث خلالها الدكتور البشير الشايب عن موضوع ” دور العمل الخيري في الاصلاح الاسري والاجتماعي” ، والدكتورة تهاني باحويرث عن “العمل الخيري في القرآن وأثره في الإصلاح التربوي والنفسي “, وتناول الدكتور إياد نمر موضوع “العمل الخيري وأثره في تحقيق التنمية المستدامة، دراسة تأصيلية مقاصدية”.

وتطرق كل من الدكتور عبدالرحمن بوكيلي إلى موضوع “الخير في القرآن الكريم .. نظرات في الورود والمفهوم والمقاصد”، والدكتور الدكتور أحمد الخاطب “العمل الخيري وأثره في النهضة العلمية الإسلامية، جامعة القرويين بالمغرب نموذجا”، واختتمت الجلسة بورقة الدكتور صالح النشاط التي حملت عنوان” العمل الخيري وأثره في إصلاح السياسة المالية والاقتصادية للدولة”.

ينظمه مجمع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف

جمعية “رؤية” تستعرض برامجها في معرض ندوة تعليم القرآن لذوي الإعاقة


تشارك جمعية المكفوفين الخيرية بالمدينة المنورة “رؤية” بجناح في المعرض المصاحب للندوة الدولية لتعليم القرآن الكريم للأشخاص ذوي الإعاقة والتي ينظمها مجمع الملك فهد لطباعة ..

تشارك جمعية المكفوفين الخيرية بالمدينة المنورة “رؤية” بجناح في المعرض المصاحب للندوة الدولية لتعليم القرآن الكريم للأشخاص ذوي الإعاقة والتي ينظمها مجمع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف بالمدينة المنورة خلال المدة من 2-4 صفر الحالي.

وأوضح مدير البرامج والإعلام بجمعية رؤية ماهر الجهني أن الجناح يقام بالتعاون مع معهد النور للمكفوفين في إدارة التعليم بمنطقة المدينة المنورة، ويبرز الجناح برامج الجمعية ومبادراتها المتنوعة التي يستفيد منها الكفيف أو ضعيف البصر. مضيفًا بأنه يتم تعريف الزوار بطريقة الخط البارز “برايل” وهي الطريقة التي تساعد المكفوفين على قراءة القرآن الكريم، كما تم تسليط الضوء على أحدث الأجهزة والوسائل والأدوات المستخدمة في هذه الطريقة، بالإضافة إلى أنواع الطابعات المميزة التي تحظى الجمعية بإحداها وتم من خلالها طباعة عدد من الكتب والإصدارات العلمية التي تفيد الأشخاص ذوي الإعاقة البصرية.

وبين الجهني بأن الجناح حظي بزيارة عدد من المسؤولين والمشاركين والزوار الذين أشادوا بجهود الجمعية وأنشطتها ورعايتها للمستفيدين وتمكينهم، كما زار الجناح نائب وزير الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد و الدكتور يوسف بن محمد بن عبدالعزيز بن سعيد وخطاط المصحف الشريف الشيخ عثمان طه واطلعا على برامج رؤية المخصصة للمكفوفين.

يذكر أن “رؤية” كانت قد أطلقت منذ فترة مبادرة برنامج (نادي توستماسترز) للمكفوفين، وهو الأول على مستوى العالم الذي يدرب الكفيف على فنون الإلقاء والخطابة ومهارات القيادة.

تحت عنوان “نحو تحقيق أثر أعمق للعمل الاجتماعي”

انطلاق الدورة السابعة لجائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي لعام 2019


انطلقت الدورة السابعة لجائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي لعام ٢٠١٩م اليوم تحت عنوان “نحو تحقيق أثر أعمق للعمل الاجتماعي” بحضور سمو ..

انطلقت الدورة السابعة لجائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي لعام ٢٠١٩م اليوم تحت عنوان “نحو تحقيق أثر أعمق للعمل الاجتماعي” بحضور سمو الأمير سعود بن فهد بن عبدالله بن محمد بن سعود الكبيرعضو مجلس الأمناء نائب رئيس اللجنة التنفيذية للجائزة ، وسمو الأمير سلمان بن محمد بن سلمان بن محمد عضو مجلس الأمناء، والأمين العام للجائزة الدكتور فهد المغلوث، وعدد من رجال وسيدات الأعمال والمهتمين بالعمل الاجتماعي وذلك بفندق فيرمونت بالرياض.

وأوضح الأمين العام لجائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي الدكتور فهد بن حمد المغلوث خلال كلمته أنه تم اختيار موضوع الدورة السابعة للجائزة لهذا العام ليكون “نحو تحقيق أثر أعمق للعمل الاجتماعي” تماشياً مع مؤشرات ومستهدفات برنامج التحول الوطني وهو البعد الرابع من إستراتيجية البرنامج “تعزيز التنمية المجتمعية وتطوير القطاع غير الربحي” عبر أهداف إستراتيجية محددة.

وأعلن المغلوث عن التدشين الرسمي لمركز التنسيق الاجتماعي ” تنسيق ” كأحد المبادرات النوعية لجائزة الأميرة صيتة والتي ستُحدث نقلة نوعية في العمل التنسيقي والتكاملي لبرامج العمل الاجتماعي وتنقل صورة مُشرِّفة عما تُقدمه المملكة العربية السعودية من خدمات اجتماعية مميزة ترتقي لما وصلت إليه المملكة من مستوى متميّز ويُحتذى في كل المجالات.

وأبان المغلوث عن البحث من خلال جائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي عن أولئك الملهمين الذين يُبهروننا بإنجازاتهم الإنسانية والاجتماعية ليجعلوا من هذا الوطن أيقونةَ فرحٍ وأمل وتفاؤل وإنجازات لا تعرف توقُّف.

وقال: تعودنا أن نمدُ أيادينا وفاءً وعرفاناً لمن تعوّد أن يبذل بسخاء ويُكمل مسيرة خيرٍ أنتجها هذا الوطن المعطاء في تقدير وتكريم أصحاب الأيادي البيضاء ممَّن أصبحوا علامات فارقة ونماذج تُحتذى ورموزاً مُشرِّقة لهذا الوطن العظيم الذي يُبهرك بإنجازاته التنموية والمتجددة يوماً بعد يوم، ويَشُدّ من أزرها ويجعلها متماسكة.

ولفت النظر إلى أن جائزة الأميرة صيتة اعتادت أن تكون موضوعات المنافسة فيها نابعة من احتياجات مجتمع حقيقي ومتوافقة مع توجهات حكومتنا الرشيدة -حفظها الله- لنسيُر جنباً إلى جنب كتحقيق أهدافنا الخيرة المشتركة التي تصب في نهاية الأمر لخدمة المواطن والوطن، متمنيا التوفيق للمتسابقين في تحقيق الأثر الأعمق للعمل الاجتماعي الذي نتمناه وننتظره جميعاً وكل عام ووطننا أجمل وأفضل وأكثر ازدهاراً في ظل قيادة رشيدة تقوده للأمام والصدارة دائماً.
من جهته أكد سمو الأمير سعود بن فهد بن عبدالله بن محمد بن سعود الكبير نائب رئيس اللجنة التنفيذية وعضو مجلس الأمناء لجائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي خلال كلمته بحفل انطلاقة الدورة السابعة للجائزة أن جائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز عطاءاتها منسجمةً مع احتياجات المجتمع وملبيةً لتطلعات الوطن.

وأشار سموه إلى مُضيّ الجائزة قُدماً لمَدْ الأيادي لأولئك الذين قدّموا وما زالوا يُقدّمون خدمات جليلة للمجتمع عبر عطاءاتهم الإنسانية التي لا تعرف حدوداً، وطالما سعوا لفعل الخير، مبيناً أن الواجب أن يقال لهم “شكراً” بطريقة وأسلوب يواكب عطاءاتهم الكبيرة.

بعد ذلك شاهد الجميع فيلما تعريفيا عن الجائزة ، وآخر عن مركز تنسيق، ثم فتح المجال لطرح التساؤلات والمناقشة.

جمعية “إخاء” لرعاية الأيتام تطلق صندوق الإنماء الوقفي لرعاية الأيتام


أطلقت المؤسسة الخيرية لرعاية الأيتام”إخاء”صندوق الانماء الوقفي لرعاية الأيتام بالشراكة مع شركة الإنماء للاستثمار، وهو عبارة عن صندوق استثماري وقفي مفتوح ومطروح طرحاً عاماً، توقف ..

أطلقت المؤسسة الخيرية لرعاية الأيتام”إخاء”صندوق الانماء الوقفي لرعاية الأيتام بالشراكة مع شركة الإنماء للاستثمار، وهو عبارة عن صندوق استثماري وقفي مفتوح ومطروح طرحاً عاماً، توقف وحداته لصالح “إخاء” ، ومرخص له من قبل هيئة السوق المالية، والهيئة العامة للأوقاف.

وأوضح الرئيس التنفيذي لمؤسسة إخاء لرعاية الأيتام عبد الله الصقهان، أن الصندوق الوقفي يهدف إلى دعم الأيتام ذوي الظروف الخاصة، ويقدم لهم مختلف أوجه الرعاية والخدمات الشاملة، كالسكن والتعليم والدعم وريادة الأعمال والخدمات القانونية وخدمات الدمج الاجتماعي، إضافة إلى خدمات التوظيف وتأهيل وتدريب المستفيدين، والدعم الأسري والنفسي.

ولفت النظر إلى أن مؤسسة “إخاء” تسعى من خلال “صندوق الإنماء الوقفي لرعاية الايتام” إلى تعزيز الدور التنموي للأوقاف الخاصة عبر الأصول الموقوفة للصندوق واستثمارها بما يحقق مبدأ التكافل الاجتماعي، وتغطية مصارف الوقف والأصل الموقوف، مبيناً أن الأوقاف تعد رافداً مهماً من روافد التنمية الاجتماعية لتلبية الاحتياجات العامة للمجتمع، مفيداً أن الفترة الحالية شهدت تطوراً كبيراً في حجم الأوقاف وتأثيرها إيجاباً في المجتمع.

وأبان أن ” إخاء” اعتمدت خطتها الاستراتيجية التي تتوافق مع الرؤية الوطنية الطموحة للمملكة 2030، التي أكدت على المشاركة في التنمية الاجتماعية المستدامة، من خلال تطوير قدرات “إخاء” للاستدامة المالية والتميز في إدارة رأس المال المؤسسي، وتقديم برامج تنموية للأيتام تسهم في نقل المستفيدين من الرعوية إلى التنموية والمنتجة، وجعل اليتيم مندمجاً اجتماعياً، نافعاً لنفسه ومنتجاً في مجتمعه، وعنصراً فاعلاً في النهضة التي تشهدها المملكة في جميع المجالات.

وبين الصقهان أن بمقدور الأفراد والمؤسسات دعم صندوق الإنماء الوقفي لرعاية الأيتام “بالتبرع عن طريق متجر إخاء الإلكتروني ww.ekhaa.org.sa أو التبرع مباشرة عن طريق الحساب البنكي في مصرف الإنماء (SA0205000068219999000001) .

من جهته أفاد الرئيس التنفيذي المكلف لشركة الإنماء للاستثمار مازن فواز بغدادي، أن الهدف الاستثماري لصندوق الانماء الوقفي لرعاية الايتام هو المحافظة على عين الوقف وتنميته على المدى الطويل، من خلال الاستثمار في أصول متعددة وفق استراتيجية استثمارية متحفظة تتناسب مع صيغة الوقف ومصارفه المحددة مسبقاً من قبل الواقفين.

وذكر بغدادي أن من مميزات الصناديق الاستثمارية الوقفية تهيئة الفرص للجمهور في المشاركة والرقابة والحوكمة والشفافية والإفصاح والإدارة المحترفة والمتخصصة، وكذلك تنوع الاستثمار وإدارة سجلات الموقوفين، إضافة إلى تنمية إسهام القطاع غير الربحي في المملكة، بما يحقق تطلعات الرؤية الوطنية للمملكة2030، لافتاً الانتباه إلى أن بإمكان جميع المواطنين أفرادا ومؤسسات الاشتراك بـ “صندوق الإنماء الوقفي لرعاية الايتام ” عبر الموقع الإلكتروني للشركة www.alinmainvestment.com أو زيارة أي فرع من فروع شركة الإنماء للاستثمار، علما بأن الحد الأدنى للاشتراك هو ألف ريال سعودي.

بحضور فيلمين سينمائيين في إحدى صالات السينما بالرياض

منسوبو “هيئة الترفيه” يشاركون أبناء جمعية “إخاء” فرحتهم بالعيد


احتفل عدد من منسوبي الهيئة العامة للترفيه بصحبة خمسين من أخواتهم وإخوانهم من المؤسسة الخيرية لرعاية الأيتام “إخاء” بعيد الأضحى المبارك؛ وذلك بحضور فيلمين سينمائيين ..

احتفل عدد من منسوبي الهيئة العامة للترفيه بصحبة خمسين من أخواتهم وإخوانهم من المؤسسة الخيرية لرعاية الأيتام “إخاء” بعيد الأضحى المبارك؛ وذلك بحضور فيلمين سينمائيين في إحدى صالات السينما بالرياض.

وتأتي هذه الاحتفالية ضمن مبادرة “اصنع بسمة” التي تهتم في المقام الأول بالمسؤولية الاجتماعية وبدعم المبادرات التي تعزز الشراكات المجتمعية وتصنع نماذج يحتذى بها وفق منهجية مبتكرة وفاعلة، يجسّد من خلالها منسوبي الهيئة حرصهم واهتمامهم بالعمل التطوعي والاجتماعي من خلال تفاعلهم مع المبادرات التي تتيحها الهيئة بين الحين والآخر.

وبهذه المناسبة عبّر المدير التنفيذي لقطاع التواصل بالهيئة العامة للترفيه أحمد المحمادي عن اعتزازه بالمبادرة مشيراً إلى أن الهيئة تعمل على تنفيذ عدد من المبادرات المجتمعية التي من شأنها أن ترسم البهجة على مختلف شرائح المجتمع.

من جانبه ثمّن الرئيس التنفيذي لجمعية إخاء عبدالله الصقهان الشراكة بين الجهتين، مشيداً بالاهتمام الذي تبديه الهيئة لمنسوبي الجمعية والذي يسهل الطريق دوماً لتنفيذ المبادرات التي من شأنها تعميق أطر التعاون فيما يخدم الطرفين.

وعبر عدد من منسوبي الهيئة المشاركين عن اعتزازهم بهذه المبادرة، مؤكدين أنها تعكس القيم التي يتحلى بها منسوبي الهيئة وينطلقون منها امتداداً لقيم الهيئة الداخلية وفي طليعتها قيمة التعاون.

يذكر أن “إخاء” هي مؤسسة غير ربحية تعنى برعاية وتمكين الأيتام ذوي الظروف الخاصة بعد نهاية مدة إقامتهم بدور ومؤسسات الرعاية الاجتماعية، وتقدم لهم خدمات الرعاية كالسكن والإعاشة والمساعدات المالية والدعم القانوني، وخدمات التمكين كالتعليم وريادة الأعمال والتدريب والتوظيف.

“إخاء” تكرّم الأميرة دعاء بنت محمد كأول سفيرة للأيتام


اختارت مؤسسة “إخاء” لرعاية الايتام تكريم سفيرة الطفولة والنشء من الأمم المتحدة الأميرة دعاء بنت محمد كأول سفيرة للأيتام للمؤسسة، وذلك خلال استضافتها للتعريف عن ..

اختارت مؤسسة “إخاء” لرعاية الايتام تكريم سفيرة الطفولة والنشء من الأمم المتحدة الأميرة دعاء بنت محمد كأول سفيرة للأيتام للمؤسسة، وذلك خلال استضافتها للتعريف عن مشروعها الخيري الڤلل النموذجية 36 التي تنفذ في محافظة جدة، حيث تعد واحدة من التجارب التي تسهم في توفير رعاية نموذجية من خلال برنامج الإسكان النموذجي للأيتام.

ويأتي هذا التكريم ضمن إستراتيجية “إخاء” للتعاون وبناء شراكات إستراتيجية مع القيادات الفعالة والمؤثرة في خدمة المجتمع من أجل توفير خدمات الرعاية الشاملة لأبناءها الأيتام وبرامج الإستدامة التي تسعى من خلالها توفير البيت الاجتماعي الواحد، والذي يوفر الأم البديلة مع ثمان من أطفالها لتشرف علي حياتهم وتعيش معهم وتراعي تربيتهم، الأمر الذي يساهم في تقديم الإعاشة والتوجية والتعليم وبرامج التدريب والتأهيل حتى يخرجوا لبنة صالحة تخدم الدين والوطن.

من جهتها أكدت الأميرة دعاء خلال زيارتها للڤلل النموذجية لإسكان الأيتام الذي تنفذه الإخاء لرعاية الأيتام بجدة الى أنه تم تجهيز عدد من الإسكان الإجتماعي ضمن مبادرة الدمج الإجتماعي للأيتام في المجتمع.

وشددت سمو الأميره دعاء علي ضرورة تطبيق الاستدامة في أعمال الجمعيات الخيرية، وخاصة رعاية الأيتام التي تعتبر أحد محاور رؤية 2030، من خلال تفعيل البرامج وتنمية مصادر الدخل عن طريق وجود أوقاف استثمارية يعود ريعها لهذه الجمعيات وتكون مصدرا ورافداً لها يضمن إستدامتها.

كما نوهت الأميرة دعاء بجهود معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي على ما يقوم به من برامج تعكس أهمية تطبيق رؤية 2030 في العمل المجتمعي ووجود برامج مبتكرة تدعم الأيتام وتحقق آمالهم وطموحاتهم، والتى تأتي من خلال تطوير الدور المجتمعي والإنساني للعمل بشكل اكثر إحترافية وفقا لعمل مؤسسي كامل.

وخلال برنامج الاستضافة، قدم الأستاذ عبدالله الزهراني مدير مؤسسة إخاء لرعاية الأيتام شرحا مفصلا بين فيه أنه تم انشاء المؤسسة لتكون رافدا مكملا لرعاية الايتام و تمكينهم بعد انتهاء مدة اقامتهم بالدور والمؤسسات الاجتماعية التي تشرف عليه وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمشاركة مجتمعية لتوفير الرعاية والإهتمام بالمتطلبات الاساسية التي تحقق لهم الاستقرار والعيش الكريم.

وفي ختام الزيارة أعربت الأميرة دعاء بنت محمد عن سعادتها بهذا البرنامج الجميل والنموذجي لإسكان الأيتام ورعايتهم معلنه عن مبادرتها في تبني 15 من الأطفال الأيتام لصقل مهاراتهم وابداعاتهم في اكاديمية ملتقى الأصدقاء العالمية مجانا دعما منها لمؤسسة الإخاء لرعاية الأيتام.

يذكر أن الأميرة دعاء بنت محمد “حرم سمو الأمير محمد بن عبدالله بن تركي آل سعود“ واحدة من أبرز الرواد في العمل المجتمعي والخيري والإنساني وشخصية مؤثرة على مستوى الوطن العربي، وسفيرة السلام للطفولة والنشء من الأمم المتحدة، وكذلك سفيرة السلام وحقوق الإنسان وسفيرة النوايا الحسنة للعمل الإنساني والتنمية المستدامة من مؤسسة الحلم العربي للعمل الإنساني والتنمية المستدامة، ومالكة ومؤسسة اكاديمية ملتقى الأصدقاء العالمية. ولها ادوار مجتمعية في مجالات متعدده منها دعم مرضى سرطان الأطفال حيث تشغل منصب رئيس إستشاريي التخطيط و التنمية بجمعية ساند ، ومساهمات فهالة لرعاية الأيتام وكبار السن الي جانب اهتماماتها بالمرأة والطفل ودعم العلاقات المجتمعية من أجل التنمية المستدامة ودعم المبادرات المجتمعية والخيرية.

 

الحربي: طباعة “مصحف برايل” بعد شهرين

جميعة المكفوفين الخيرية بالمدينة المنورة تقيم حفل المعايدة السنوي (صور)


أقامت جمعية المكفوفين الخيرية بالمدينة المنورة “رؤية” مساء الأربعاء 16 شوال 1440هـ حفل المعايدة السنوي بحضور رئيس وأعضاء مجلس الإدارة ومنسوبي ومنسوبات الجمعية، بمشاركة الشيخ ..

أقامت جمعية المكفوفين الخيرية بالمدينة المنورة “رؤية” مساء الأربعاء 16 شوال 1440هـ حفل المعايدة السنوي بحضور رئيس وأعضاء مجلس الإدارة ومنسوبي ومنسوبات الجمعية، بمشاركة الشيخ أياد شكري مؤذن المسجد النبوي الشريف، والأستاذ عبيد الحربي رئيس اللجنة العلمية للمصحف الشريف بطريقة الخط البارز “برايل” في مجمع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف، والدكتور مشعل الهرساني المستشار بجامعة الملك عبدالعزيز.

وشهد الحفل عددًا من الفقرات المتنوعة، حيث ألقى الشيخ أياد شكري كلمة أشاد فيها بإسهامات جمعية رؤية وإنجازاتها في سبيل تمكين المكفوفين ورعايتهم ودعمهم، متحدثًا عن قدرة الكفيف على التغلب على إعاقته من خلال إنارة قلبه بالعلم والعمل الصالح، مشيرًا إلى أن الصحابي الجليل عبدالله بن أم مكتوم مؤذن الرسول صلى الله عليه وسلم، استخلفه صلى الله عليه وسلم على المدينة المنورة في غزواته 13 مرة فيصلي بالناس ويرعى شؤونهم.

من جانبه كشف الأستاذ عبيد الحربي رئيس اللجنة العلمية للمصحف الشريف بطريقة الخط البارز “برايل” في مجمع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف في كلمته خلال الحفل، عن اعتزام المجمع طباعة النسخة الثانية من المصحف الشريف بطريقة برايل مع مطلع العام المقبل.

وتوالت الفقرات المتنوعة خلال الحفل، حيث شاهد الحضور فلمًا تعريفيًا عن الجمعية، واستمعوا لعرض عن اختراع الجهاز اللوحي الذي يقوم بتحويل أحرف برايل من ثابتة إلى متحركة من قبل رئيس فريق الابتكار والمستشار بجامعة الملك عبدالعزيز الدكتور مشعل الهرساني. كما قدم المنشد جاسم المال فقرة إنشادية حظيت بإعجاب الحضور، واختتم الحفل بتكريم المشاركين والداعمين. يشار إلى أن القسم النسائي بالجمعية أقام حفلاً مماثلاً شهد عددًا من الفقرات المتنوعة بحضور منسوبات ومستفيدات الجمعية.

خلال زيارتها للجمعية

الأميرة دعاء بنت محمد تطرح 3 مبادرات لدعم وتمكين الأيتام والفتيات والأسر المنتجة ببر جدة


بادرت الأميرة دعاء بنت محمد بتسليم هدايا تشجيعية لعدد من أطفال جمعية البر بجدة لتميزهم الإبداعي والعلمي، وذلك ضمن زيارتها التي قامت بها مؤخرا٬ تلبية ..

بادرت الأميرة دعاء بنت محمد بتسليم هدايا تشجيعية لعدد من أطفال جمعية البر بجدة لتميزهم الإبداعي والعلمي، وذلك ضمن زيارتها التي قامت بها مؤخرا٬ تلبية لدعوة الجمعية بهدف دعم ورعاية الأيتام وتمكين الفتيات اليتيمات من العمل، وتنمية صقل مهاراتهم ومواهبهم.

وخلال الزيارة، أبدت الأميرة دعاء بنت محمد رئيسة ومالكة أكاديمية ملتقى الأصدقاء العالمية، وسفيرة الطفولة والنشء بالأمم المتحدة استعداد الأكاديمية لطرح برنامج مجاني يهدف إلى دعم الأيتام الذين ترعاهم الجمعية، وتقديم برنامجين آخرين أحدهما خاص بتمكين الفتيات وتأهيلهن لسوق العمل٬ والآخر لدعم وتشجيع الأسر المنتجة.

كما استمعت إلى شرح من المستشار محي الدين الحكمي، عن الخطة المستقبلية لجمعية البر بجدة، ومنها مشروع الربط الإلكتروني لكافة الجمعيات التي تخدم الأيتام، والذي قارب على الانتهاء، إلى جانب دراسة الجمعية لتأسيس مشروع استثماري على أرض الجمعية والمقدرة بنحو 12 ألف متر مربع لإنشاء فندق ومراكز تجارية ومطاعم ويكون العائد الاستثماري للجمعية من أجل تحقيق مبدأ الاستدامة.

ثم استمعت لشرح مدير دور الضيافة عبدالله الزهراني عن برنامج التأهيل والتدريب للفتيات من عمر 10 – 13 عاما وهو من البرامج الجديدة التي ستنعكس على فتيات دور الضيافة.

وأعربت الأميرة دعاء بنت محمد عن شكرها وتقديرها لكل منسوبي، ومنسوبات الجمعية٬ وعن سرورها باحتفال الجمعية بحصول أحد ابنائها على درجة الدكتوراه، لافتة إلى أن هذه الأخبار تؤكد أن المملكة بقيادة خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي العهد حريصة على أن يكون العمل المجتمعي وعمل الجمعيات على نفس القدر من الجدية والإجادة في الاهتمام بالمواطن، من أجل وجود مخرجات من الطاقات تعمل في خدمة الوطن٬ للسمو بهذا المجتمع ورسم خارطته الجديدة في التفوق والتميز.

وأضافت: إن الإصرار والعزيمة والعمل الجماعي محاور أساسية في تحقيق الأهداف المرجوة٬ وعلى الجمعيات أن تدرك أن رعاية الأيتام ليس بالأمر الهين، وأنها أمانة ورسالة لابد أن تؤدى على أعلى مستوى من العمل المميز والمتفرد.

من جهتهم قدم قياديو الجمعية الشكر والتقدير لسموها لما تقوم به من دور ريادي للارتقاء بالخدمة المجتمعية ورعاية الطفولة مما ينعكس عليهم إيجابا لتحقيق التنمية المستدامة ورؤية المملكة العربية السعودية 2030.

في أجواء مفعمة بالبهجة والود واستعادة الذكريات الجميلة

“أصدقاء” تعايد اللاعبين القدامي.. وهذا ما قاله ماجد عبدالله ويوسف خميس وفودة والعبدلي (فيديو)


في أجواء مفعمة بالبهجة والود واستعادة الذكريات الجميلة ، أقامت جمعية أصدقاء لاعبي كرة القدم الخيرية (أصدقاء) حفل معايدة اللاعبين القدامى ، وذلك بحضور ماجد ..

في أجواء مفعمة بالبهجة والود واستعادة الذكريات الجميلة ، أقامت جمعية أصدقاء لاعبي كرة القدم الخيرية (أصدقاء) حفل معايدة اللاعبين القدامى ، وذلك بحضور ماجد عبدالله ، رئيس مجلس إدارة الجمعية نجم المتتخب السعودي ونادي النصر سابقا ، وعدد من أعضاء مجلس الإدارة.

وبثت الجمعية مقطع فيديو على حسابها الرسمي بموقع “تويتر” ، اليوم ، أظهر كلمة لرئيسها ماجد عبدالله جاء فيها :”كنت في يوم من الأيام زميلا لهم في الملاعب ، وخدمنا رياضة الوطن ، وكنتم شركاء في ذلك كل في مجاله ، وبعد أن تركوا الملاعب تلقفتهم مصاعب الحياة وهمومها وابعتدوا عن الأضواء فنسيهم الكثيرون وأصبحوا في حاجة إلى أصدقاء حقيقيين يقفون معهم”.

وظهر ماجد عبدالله وهو يصافح الحاضرين ويعايدهم ، فيما عبّر يوسف خميس ، لاعب النصر والمنتخب السعودي السابق ، عن شكره لماجد عبدالله ومجلس إدارة جميعة أصدقاء لاعبي كرة القدم الخيرية وأيضا العاملين بها على ما يقومون به من عمل في سبيل خدمة اللاعبين القدامي .

فيما قال عبدالله فودة ، لاعب الهلال والمنتخب السعودي السابق ، إنه لم ير بعض اللاعبين القدامي منذ 45 سنة أو أكثر ، مثمنا مبادرة الجمعية بإقامة حفل معايدة للاعبين القدامي التي أتاحت له لقاء زملائه .

كما تحدث محمد سعد العبدلي ، لاعب النصر والمنتخب السعودي السابق ، عن أجواء المحبة في الجمعية . وقال فهد عبدالواحد :” أشكر رئاسة ومجلس إدارة جمعية أصدقاء اللاعبين الذين جمعونا مع أشخاص لنا ذكريات معهم ومنذ زمن لم نرهم ، اليوم كان رائعا وممتازا جدا”.

من جهته ، قال الدكتور عبدالعزيز الخالد ، عضو مجلس إدارة جميعة أصدقاء :”فرح الجميع بهذا اللقاء ، استعادوا ذكريات ، تحدثوا عن أيام زمان ، والمنافسة ، والهلال والنصر والاتحاد والأهلي والمباريات ، وكان يوما قمة في الروعة ، والجانب الإنساني كان عاليا جدا ، وهذا أعتقد أنه من أهم أدوار الجمعية”.

وفي الختام ، قال ماجد عبدالله :” اليوم اجتمعنا بأصدقائنا وأحبائنا سواء الذين زاملونا أو الذين سبقونا في المجال الرياضي ، شاهدناهم اليوم وجلسنا معهم ، وكانت أحاديث الزمن وإن شاء الله نجتمع في الفترة المقبلة على المحبة والإخاء”.

https://twitter.com/charity_sffc/status/1140263476574769152

أكاديمية أﭬايا تستقطب المواهب السعودية في الوظائف التكنولوجية المبتكرة


نجحت أكاديمية أﭬايا، في استقطاب عدد من المواهب السعودية المحترفة (ذكور/ إناث)، وإدراجهم ضمن “البرامج التدريبية للتوظيف”، للمساهمة منها في تحقيق تطلعات المملكة صوب “التحول ..

نجحت أكاديمية أﭬايا، في استقطاب عدد من المواهب السعودية المحترفة (ذكور/ إناث)، وإدراجهم ضمن “البرامج التدريبية للتوظيف”، للمساهمة منها في تحقيق تطلعات المملكة صوب “التحول الرقمي”، والذي يعد أحد الأهداف الاستراتيجية للرؤية الطموحة 2030.

ومن خلال برنامج تدريبي مكثف على مدار الستة الأشهر الماضية من (2019)، تم إكساب المتدربين السعوديين في الأكاديمية فهماً عميقاً لقطاع التكنولوجيا السريع التطور، والتعامل مع التقنيات الحديثة، وتطبيق المنهج التعليمي التقني في مشاريع التحول الرقمى بالقطاعين العام والخاص في المملكة.

وأشار المدير العام للشركة في المملكة، زهير دياب، إلى أن الشباب والشابات السعوديين الذين تم اختيارهم سواءً في دفعتي (2019) أو (2018)، يتميزون بالموهبة وبشغفهم للمساهمة في تطوير المحتوى الرقمي المحلي يتناسب مع ما تتطلع إليه الرؤية السعودية، وقال :” تأمل أڤايا بأن يكون الشباب السعودي أحد علامات نجاحاتها المستقبلية ، واستمرارها كمورد عالمي في الحلول الذكية المبتكرة لبرمجيات الاتصالات والخدمات الرقمية المعززة لنمو الأعمال”.

وأوضح دياب أن الطالبين المتخرجين من أكاديمية آڤايا (دفعة/ 2019)، وهما عبدالله الشاعر و رزان بشاوري، استطاعا خلال فترة البرنامج التدريبي الانتقال بين جميع أقسام الشركة، للتعرف عن قرب بالخصائص التفصيلية التي ستساعدهم في أداء وظائفهم بطريقة فعالة وحيوية، وتقديم الخدمات الاستشارية وتطوير الحلول المناسبه للعملاء.

وأكد زهير دياب أن الأكاديمية نجحت في المساهمة غير المباشرة بتحقيق أهداف برنامج “تعزيز الشخصية الوطنية”، وهو أحد برامج رؤية 2030 التنفيذية التي أطلقها مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية، ويُعنى بتعزيز الخصائص الشخصية للشباب السعودي لتحفيزهم نحو النجاح، وتكوين جيل متسق وفاعل مع توجه المملكة الجديد.

وخاض كل من ” عبدالله الشاعر و رزان بشاوري”، بمعية 15 متدرب آخر دورات تقنية متقدمة واستثنائية في المبيعات، وشملت “التواصل الرقمي المؤسساتي”، كما تم تدريبهم على “تطوير حلول خدمة العملاء الرقمية”، وهو برنامج متخصص في تعريف الطلاب على تقنية أڤايا ومنتجاتها الجديدة المتعلقة بالحلول الذكية في الاتصالات والخدمات المساهمة لنمو الأعمال، وتعزيز وتبسيط التواصل والتعاون في السحابة التي تتوافق مع احتياجات ومتطلبات أماكن العمل في مختلف المجالات.

عبد الله الشاعر، أبدى حماسه بعد انتهائه من البرنامج في أواخر أبريل الماضي، وكانت تجربته فريدة – حسب قوله- في التعلم النوعي الذي دمج بين المعرفة النظرية والتجريب العملي، أما رزان بشاوري فوصفت تجربتها بـ “الأكثر تميزًا في مجال التعليم المتخصص المتوافق مع رؤية المملكة في التحول الرقمي”، وقالت :” لقد تعلمت الكثير من الدورات التقنية المتقدمة خاصة في مجال الإتصالات والمبيعات، واكتسبت فهمًا نوعيًا في موضوع التحول الرقمي”.

وبعد انتهاء فترة التدريب التي تتراوح بين الستة أشهر والسنة، تقوم أﭬايا بتوظيف هذه المواهب وإتاحة الفرص لهم للتقدم في مسيرتهم العملية، حيث عينت الشركة من خلال الأكاديمية مديرة التسويق، شادن الضبيبان، ومسؤول الخدمات الاستشارية والمبيعات سلطان الميمان وذلك في اكتوبر 2018.

“جدارة” يستقطب كبرى الشركات في المنطقة للمساهمة في تأهيل رواد الأعمال من الشباب العربي


انضمت جهات جديدة من كبرى الشركات العالمية في برنامج جدارة، المبادرة الرائدة التي أطلقتها وحدة الأعمال التجارية الإلكترونية لمجموعة الطيّار، والتي تهدف إلى تمكين الشباب ..

انضمت جهات جديدة من كبرى الشركات العالمية في برنامج جدارة، المبادرة الرائدة التي أطلقتها وحدة الأعمال التجارية الإلكترونية لمجموعة الطيّار، والتي تهدف إلى تمكين الشباب العربي وصقل مهاراتهم وخبراتهم في مجال الأعمال الريادية، وهي تتمثل في دورة تدريبية مكثفة مدتها ستة أشهر يتم فيها صقل مهارات المتدربين. وتضم الشركات الرائدة التي شاركت مؤخراً في البرنامج: أمازون ويب سيرفيسز(AWS))، جامعة مانشستر مركز الشرق الأوسط، ستيب جروب ومايكروسوفت؛ حيث تضافرت الجهود لمنح 20 متدرباً من خريجي الجامعات، ممن تم اختيارهم للمشاركة في البرنامج، الفرصة لتنمية مهاراتهم في عدة مجالات.

وحظي نخبة من الشباب العربي في المنطقة، الذين تم اختيارهم عبر إجراء مقابلات مكثفة الصيف الماضي لتقييم مهاراتهم، على فرصة ذهبية للتعرّف على أفضل الممارسات المتبعة في مجال الأعمال الرقمية والاستفادة من خبرات الشركات الجديدة المشاركة في البرنامج.

كانت الزيادة المستمرة في أعداد السكان المحليين في السعودية، ممن تتراوح أعمارهم دون الثلاثين عاماً، العامل الأساسي لإطلاق هذه المبادرة الرائدة؛ حيث تشير الإحصائيات التي أعدتها الهيئة العامة للإحصاء في السعودية إلى أن نسبة 60% من السكان هم دون الـ 30 عاماً، وهذا يؤثر بشكل كبير على سوق العمل في المنطقة، ويدفع الشركات إلى توفير فرص عمل جديدة للكفاءات المبدعة والطموحة التي تبحث عن وظائف في مجال التكنولوجيا والأعمال الرقمية.

وتماشياً مع رؤية السعودية 2030، يسعى برنامج جدارة إلى تمكين الشباب العربي وتزويدهم بالأدوات والمعارف اللازمة لتحقيق النجاح والازدهار. كما يهدف إلى دفع عجلة التنمية وتزويد المنطقة بكم هائل من المعلومات التي تساهم في دعم الاقتصاد المحلي وتحقيق الازدهار والتطور. تدعم هذه المبادرة الرائدة هدفين أساسيين لرؤية السعودية 2030 ضمن إطار خططها الطموحة وهما: خفص نسبة البطالة بين السعوديين إلى 7% وزيادة مساهمة القطاع الخاص في الناتج المحلي من 40% إلى 65%.

وقد علّق عبدالله بن ناصر الداود، الرئيس التنفيذي لمجموعة الطيّار للسفر القابضة، على هذه المبادرة: “تدعم رؤية برنامج جدارة بشكل كبير رؤيةالسعودية 2030. يشكل الشباب السعودي ما يقارب 60% من التعداد السكاني في المملكة، وهم دون سن الثلاثين، ولهذا السبب جاء برنامج جدارة لسد الفجوة بين التعليم الأكاديمي والواقع الذي يشهده سوق العمل. وإطلاق البرنامج في هذا الوقت من شأنه أن يدعم أهداف وتطلعات رؤية السعودية 2030. لقد شهدنا في هذه الفترة مدى تفاعل الشباب العربي مع البرنامج والنتائج المثمرة التي حققها منذ إطلاقه، والتي تمثلت في الكم الهائل من المعلومات والمهارات التي اكتسبها المشاركون، من خلال الجلسات التدريبية التي تم تنظيمها بالشراكة مع كبرى الشركات العالمية في مجال الأعمال الرقمية وتوجيهات الخبراء في هذا المجال. ونأمل أن يكون برنامج جدارة الانطلاقة لهؤلاء الشباب وخطوة نحو مستقبل مهني واعد، وأن يستمر البرنامج على النهج المتميز على مدار أعوام وأعوام، من أجل إعداد قادة المستقبل”.

وفي هذا الصدد، عقدت شركة مايكروسوفت جلسة تدريبية استمرت لمدة يوم كامل، كان الهدف منها إعطاء المشاركين نبذة عن تاريخ الشركة وطبيعة عملها ومن ثم تطرق الخبراء للحديث عن الذكاء الاصطناعي والأهداف المستقبلية للشركة.

ولقد ساهمت ستيب جروب في تقديم عرض متكامل عن الشركات الناشئة وعقد لقاءات مثمرة بين المتدربين والخبراء المتميزين في المنطقة. كما نظمت جولات إلى مجموعة من الشركات “حاضنات الأعمال”، والتي تهدف إلى تطوير شركات رواد الأعمال. ومن المقرر استضافة متدربي جدارة في ستيب كونفريس 2019 الشهر المقبل، ومنحهم الفرصة للاستفادة من الخبرات في مجال المشاريع المبتكرة ضمن منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا. تساهم الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة بشكل كبير في تحقيق رؤية السعودية 2030، حيث تهدف الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى زيادة الناتج المحلي من 20% إلى 35%، وبالتالي إتاحة الفرصة للشباب لإدراك المقومات الأساسية لنجاح الشركات الناشئة كان له أهمية وأثر كبير بالنسبة للمجموعة.

أما جامعة مانشستر مركز الشرق الأوسط فكان لها مشاركة فعالة في هذا المجال، وذلك بإعطاء لمحة شاملة عن الممارسات المتبعة في مجال الأعمال التجارية؛ والتي تضمنت محاضرات حول إدارة قلق العمل والذكاء العاطفي؛ وهما أمران أساسيان في بيئة العمل و عنصران مهمان في القيادة الناجحة.

وتساهم أمازون ويب سيرفيسز (AWS) عبر برنامجها AWS Activateفي تزويد المشاركين في برنامج جدارة بأرصدة ترويجية بالإضافة إلى الدعم الفني والموارد الأخرى لمساعدتهم على تطوير وتعزيز مهاراتهم في مجال الحوسبة السحابية؛ حيث تمنح تقنيات AWSالسحابية رواد الأعمال والشركات الناشئة القدرة على بناء وتطوير أعمالهم بسرعة كبيرة وبأقل التكاليف التقنية، مما يسمح لهم بالتجربة والإبتكار في تقديم منتجات وخدمات جديدة.

وقد علّقت ليلى العمران، مؤسسة برنامج جدارة،على هذه الشراكة الجديدة والمثمرة: “لقد تم إطلاق برنامج جدارة في مايو 2018، بمشاركة نخبة من كبرى الشركات العالمية مثل تويتر، فيسبوك، أماديوس وأوداسيتي. ومنذ ذلك الحين ونحن نستقبل شركاء جدد في هذا البرنامج، وقد ساهموا جميعاً في دعم هذه المبادرة التي نالت حظاً كبيراً من اهتمام رواد الأعمال في المنطقة. لدى مجموعة الطيار رؤية مستقبلية واعدة للارتقاء بمؤهلات منتسبيها لمواكبة واقع سوق العمل، وتوسيع مداركهم وإنارة طريقهم الحافل بفرص الابتكار وريادة الأعمال. وقد ساهم هذا البرنامج الذي أوشك على الانتهاء في توفير فرص عمل لهؤلاء الخريجين في مختلف المجالات وبما يتناسب مع اهتماماتهم وتطلعاتهم. نأمل أن يكون هذا البرنامج هو حجر الأساس الذي ينطلق منه المشاركون إلى مستقبل مهني واعد في الشرق الأوسط”.

خلال دورة تدريبية تحت عنوان (كيف تبدأ مشروعك الصناعي)

متخصص يقدم 3 نصائح مهمة قبل بدء أي مشروع صناعي


أكد رئيس قسم الائتمان بصندوق التنمية الصناعي ماجد الشامي أهمية وضوح الفكرة لكل مستثمر يرغب البدء في دخول المشاريع الصناعية ، مشيرا إلى ضرورة قراءة ..

أكد رئيس قسم الائتمان بصندوق التنمية الصناعي ماجد الشامي أهمية وضوح الفكرة لكل مستثمر يرغب البدء في دخول المشاريع الصناعية ، مشيرا إلى ضرورة قراءة العوامل المؤثرة في تحقيق النجاح للفكرة، وتحديد المهارات اللازمة لبدء المشاريع الصناعية، وكافة متطلبات دراسة أي مشروع في الجوانب”الفنية والمالية والتسويقية”، مستعرضا قائمة بأسماء بعض الجهات الداعمة في هذه المجالات، مع التطرق الى آليات التغلب على المعوقات التي تواجه المشاريع الصناعية.

جاء ذلك خلال برنامج تدريبي استضافته غرفة الشرقية يوم الأربعاء (21 نوفمبر 2018) استمر أكثر من خمس ساعات بعنوان (كيف تبدأ مشروعك الصناعي)، تم خلاله تناول العديد من الموضوعات ذات العلاقة المباشرة بالمشروعات الصناعية، وطرق إدارتها من كافة النواحي المالية والتسويقية والفنية.

وجاء هذا البرنامج ـ الذي استهدف الرجال والسيدات ـ كواحدة من مبادرات المجلس التنفيذي لسيدات الأعمال بالغرفة، ضمن خططه لتعزيز تواجد السيدات في القطاع الصناعي، كما يدخل في إطار التنسيق والتعاون بين الغرفةوصندوق التنمية الصناعية السعودي بغرض المساهمة في تطوير قطاع التصنيع، ورصد الفرص الاستثمارية الصناعية، وتنمية المعارف والمهارات والخبرات الأساسية اللازمة التي تمكن الرياديين وشباب وشابات الأعمال وأصحاب العمل من تأسيس وإطلاق مشروعاتهم الصناعية بكفاءة وفاعلية، بغرض توفير المنتجات الصناعية المثلى، وتلبية حاجة السوق المحلية من السلع والمنتجات.

واستعرض البرنامج الذي أقيم بالمقر الرئيسي للغرفة بالدمام ــ المراحل الأساسية لأي مشروع صناعي وهي: “الفكرة، التخطيط والدراسة، والتنفيذ”، والتي تشمل خطوات تأسيس وإدارة المشروع الصناعي، وطرق تطوير الأفكار والفرص الاستثمارية في القطاع، وكيفية إعداد دراسة الجدوى الاقتصادية وكيفية تطبيق أساسياتها، ومن ثم توفير كافة العوامل اللازمة لتطوير الأفكار والطروحات وإدارتها.

وقد عرض البرنامج الذي استمر لنحو 5 ساعات تدريبية نبذة عن الصندوق ودوره في المجالات التنموية والتمويلية والاستشارية،
وتم خلال البرنامج تقسيم المشاركين والمشاركات لمجموعات وفرق عمل، وشهد حوارا مستفيضا حول النقاط والموضوعات التي أثارها المحاضر حول فكرة المشروع وطرق إدارته، وطرق تجاوز التحديات والمعوقات.

وفي ختام البرنامج كرم عضو مجلس إدارة الغرفة وعضو المجلس التنفيذي لسيدات الأعمال بغرفة الشرقية نوف بنت عبدالعزيز التركي المشاركين من الصندوق.

منصة ستارت إيه دي تساهم في تعزيز بيئة ريادة الأعمال بالإمارات


أعلنت ستارت إيه دي، منصة الابتكار وريادة الأعمال بجامعة نيويورك أبوظبي، عن فوز الشركة الناشئة “نيوراي NEURAi” ببرنامج تطوير مشاريع الشركات الناشئة في مجال الهاردوير ..

أعلنت ستارت إيه دي، منصة الابتكار وريادة الأعمال بجامعة نيويورك أبوظبي، عن فوز الشركة الناشئة “نيوراي NEURAi” ببرنامج تطوير مشاريع الشركات الناشئة في مجال الهاردوير الذي انعقد مؤخراً، وذلك في ختام فعاليات البرنامج الذي استمر على مدار 10 أيام.

وحصلت الشركة الناشئة “نيوراي NEURAi”، والتي تُعد منصة لتحليل الأعمال استناداً إلى الذكاء الاصطناعي في مدينة بنغالور الهندية تعمل على دراسة إثبات جدوى مفهوم الشركة بالتعاون مع ’الاتحاد للطيران‘ وشركة ’أدنوك للتوزيع‘، على منحة قدرها 10 آلاف دولار من خلال جائزة “انطلاق الابتكار Innovation Kickstarter”، حيث سيحظى فريق تطوير الشركة بفرصة الاستفادة من توجيهات منصة ستارت إيه دي والعمل مع فريقها عن كثب، فضلاً عن بناء نموذجهم الأولي في مختبر ’الورشة‘ الخاص بالمنصة في جامعة نيويورك أبوظبي.

وتجدر الإشارة إلى أن برنامج تطوير مشاريع الشركات الناشئة يُقام بالتعاون مع أدنوك للتوزيع والاتحاد للطيران والهلال للمشاريع، ويُعتبر أحد المبادرات العديدة التي تقدمها منصة ستارت إيه دي بهدف تعزيز منظومة ريادة الأعمال وتمكين تطوير شركات التكنولوجيا الناشئة في القطاعات المحلية الصاعدة والبارزة، مثل الطاقة والطيران والخدمات اللوجستية والتكنولوجيا المالية وخدمات النقل الذكية.

وبهذا الصدد، قال راميش جاجاناثان، أستاذ الأبحاث بقسم الهندسة ونائب عميد تطوير ريادة الأعمال في جامعة نيويورك أبوظبي ومدير عام منصة ستارت إيه دي: “استطاعت منصة ستارت إيه دي من خلال سعيها لتعزيز منظومة ريادة الأعمال في أبوظبي والإمارات العربية المتحدة في استقطاب ما يقرب من 100 شركة ناشئة للمشاركة في برامجها المتعددة على مدار الأشهر الثمانية عشرة الماضية، بينما نواصل التعاون مع شركائنا من الشركات المرموقة مثل الاتحاد للطيران وأدنوك للتوزيع والهلال للمشاريع ومختلف الهيئات الحكومية في أبوظبي لإنشاء ثقافة لريادة الأعمال تساهم في الارتقاء باقتصاد أبوظبي والإمارات بشكل عام إلى مصاف الاقتصادات العصرية القائمة على ريادة الأعمال. ولقد عملنا من خلال هذه النسخة من برنامج تطوير مشاريع الشركات الناشئة في مجال الهاردوير إلى استقطاب الشركات الناشئة الواعدة في مجال الذكاء الاصطناعي والمعتمدة على التعلم الآلي والمتخصصة في قطاعات ذات أهمية إقليمية مثل النقل والشحن والخدمات اللوجستية والطيران. ما شكّل فرصة قيمة لشركات مثل “نيوراي” للتعاون بصورة وثيقة مع شركائنا نحو تطوير ابتكاراتها وتجربة منتجاتها بما يتناسب مع متطلبات العملاء واحتياجاتهم عبر منصات شريكة”.

ومن جهته، قال الرئيس التنفيذي لشركة ’الاتحاد للطيران‘ بيتر بومغارتنر: “شهدت شراكتنا مع برنامج تطوير مشاريع الشركات الناشئة، والذي يستهدف شركات التكنولوجيا الناشئة في مراحلها الأولية ويساعدها على تنمية نماذج أعمال قابلة للتطوير والتكرار وفعالة من حيث رأس المال، نجاحاً كبيراً. لقد سررنا للغاية بالمستوى المرموق للأفكار المطروحة ونتطلع إلى العمل مع الفائزين ودعمهم لتنفيذ خطة عملهم. نحن ندرك أهمية تطوير منظومة الشركات الناشئة في أبوظبي، وتعد جائزة “انطلاق الابتكار” وسيلة فعالة لتوفير التمويل اللازم لتشغيل هذه الشركات ومساعدتها على الانطلاق. ونحن نشهد اليوم شركة “نيوراي” الناشئة في مراحلها الأولية وهي تسعى إلى إضفاء الديمقراطية على نظم التحليلات، مما يتيح للمستخدمين النهائيين في مجال الأعمال البحث والعثور على أفكار تلقائية باستخدام معالجة اللغات الطبيعية والتعلم الآلي القائم على الذكاء الاصطناعي. ونعتقد بأن هذه التقنية سيتم تطبيقها في أعمالنا على نطاق واسع ولا يسعنا الانتظار للتعاون مع الشركة في المستقبل”.

وبدوره، قال الشريك المؤسس للشركة الناشئة الفائزة سيفاناند ماهاباترا: “تهدف شركتنا إلى إضفاء طابع ديمقراطي على الوصول إلى البيانات والذكاء الاصطناعي في أي مؤسسة أعمال. وكانت مشاركتنا في برنامج تطوير مشاريع الشركات الناشئة في مجال الهاردوير التابع لمنصة ستارت إيه دي تجربة رائعة نود خوضها مجدداً. حيث أذهلنا تنوع الفرق المشاركة ونطاق وكثافة المشاركة في البرنامج. وأود أن أتوجه بجزيل الشكر لجميع المشرفين الذين دأبوا على دعمنا وتوجيهنا خلال مختلف مراحل البرنامج. كما أوصي أي شركة ناشئة تتطلع إلى استكشاف شراكات واعدة في المنطقة بالانضمام إلى البرنامج. وبعد فوزنا بجائزة “انطلاق الابتكار”، نتطلع للتعاون بصورة وثيقة مع الاتحاد للطيران لإنشاء منتجات فاعلة في قطاع الطيران الذي لا يزال في كثير من النواحي مثقلاً بالأنظمة القديمة، كما نتطلع لبدء حقبة جديدة عنوانها الكفاءة والقرارات القائمة على البيانات في أحد أهم القطاعات حول أنحاء العالم”.

“أغذية” تطلق حزمة من برامج التدريب محلياً وإقليمياً لتنمية المهارات القيادية


أطلقت مجموعة “أغذية ش.م.ع”، إحدى المجموعات الرائدة في قطاع الأغذية والمشروبات في دولة الإمارات العربية المتحدة، الدورة الثالثة من برنامجها للارتقاء الوظيفي، برنامج التدريب الداخلي ..

أطلقت مجموعة “أغذية ش.م.ع”، إحدى المجموعات الرائدة في قطاع الأغذية والمشروبات في دولة الإمارات العربية المتحدة، الدورة الثالثة من برنامجها للارتقاء الوظيفي، برنامج التدريب الداخلي المصمم حصرياً للموظفين الإماراتيين الذي من شأنه تعزيز التزام الشركة بدعم محور “التنمية البشرية” الاستراتيجي خلال “عام زايد”. وفي إطار البرنامج، سينخرط 15 موظفاً إماراتياً في سلسلة من النماذج التنموية المكثفة على مدى ثمانية أشهر بهدف إعدادهم مهنياً لتولي المناصب الإدارية العليا في المجموعة.

ويجمع “برنامج الارتقاء الوظيفي” القائم على أسس استراتيجية مبتكرة، بين التدريب على مختلف المهارات الفنية اللازمة لتحقيق أعلى مستويات الأداء في الإدارة، والتوجيه والتدريب الفرديين بإشراف كبار الموظفين وشركة خارجية متخصصة لبناء الثقة والمعرفة لتدريب المشاركين في البرنامج.

وكانت “أغذية” قد أطلقت “برنامج الارتقاء الوظيفي” في عام 2016 تماشياً مع خطط التوطين الحكومية، ليكون بمثابة برنامج تدريبي وتنموي للموظفين يتوفر حصرياً للموظفين الإماراتيين الذين يظهرون أداءً مهنياً متميزاً، إذ يساعدهم على تسريع ارتقائهم المهني ضمن المجموعة وبلوغ المناصب القيادية العليا. وبانضمام الدفعة الأحدث من المتدربين، سيكون البرنامج قد قدم التدريب والتوجيه لأكثر من 40 مواطناً خلال العامين الأخيرين في سياق إعدادهم لتسلّم مهامهم في المناصب العليا.

وبهدف البناء على النجاح الكبير الذي حققه البرنامج، أطلقت “أغذية” برنامجاً جديداً تحت عنوان “برنامج الارتقاء الوظيفي المتقدم”، يتيح للمتدربين الذين استكملوا البرنامج الأول خلال عامي 2016 و2017 فرصة الانضمام للبرنامج الجديد الذي سيشهد مشاركة 22 موظفاً إماراتياً من ذوي الأداء المتميز، للالتحاق ببرنامج تطوير يستمر لمدة عامين في دولة الإمارات العربية المتحدة، وذلك بهدف صقل مواهبهم القيادية وفطنتهم التجارية ضمن عشرة دورات تشمل ورشات عمل تفاعلية وجلسات تدريب فردية.

وفي هذا السياق، قال المهندس طارق أحمد الواحدي، الرئيس التنفيذي لمجموعة “أغذية”: “نسعى إلى توجيه وإعداد قادة المستقبل في مؤسستنا، استلهاماً من رؤية قيادتنا الرشيدة وتوجيهاتها السديدة لتوطين الوظائف وإحداث نقلة نوعية على صعيد التنمية البشرية، وقد ساهمت الجهود التي بذلناها في هذا الإطار بتعزيز نجاح ’أغذية‘ عبر فئات أعمال الأغذية والمشروبات المختلفة. وسنواصل بالتأكيد ابتكار المبادرات الاستراتيجية التي من شأنها دعم جهودنا الرامية إلى إعداد قادة المستقبل في دولة الإمارات العربية المتحدة ورفدهم بالمهارات اللازمة لمواجهة التحديات”.

وفي إطار مبادراتها الرامية إلى تنمية المهارات الوطنية، تعتزم “أغذية” أيضاً إطلاق برنامج يستهدف صفوف القيادة العليا تحت عنوان “القيادة في أغذية” بدافع تطوير وغرس ثقافة التعاون والمرونة في أزمنة التغييرات المتسارعة، وتم تصميمه وتنفيذه عقب تعاون استمر لمدة عامين مع “المركز الأوروبي للإدارة”. وسيشهد البرنامج مشاركة 80 من كبار موظفي الإدارة العليا في “أغذية” في دورات تدريبية وورش عمل تفاعلية تشمل القيادة الشخصية؛ وبناء فرق العمل عالية الأداء؛ وتنفيذ الاستراتيجيات وتغييرها.

من جهته، أشار مبارك هذيلي المنصوري، النائب الأول للرئيس – الرأسمال البشري والخدمات المؤسسية في مجموعة “أغذية”: “بالنسبة لنا في ’أغذية‘، يمثل الالتزام بالتطوير المتواصل للمهارات الواعدة عاملاً استراتيجياً لتحقيق محاور النمو في أعمالنا وفقاً لرؤية 2020. ونحن على ثقة بأن هذه البرامج ستسهم في تعزيز المشاركة وتحسين الأداء العام ومواصلة ترسيخ ثقافة العمل الجيدة”.

وفي ضوء النجاح الواسع الذي حققه “برنامج الارتقاء الوظيفي” في دولة الإمارات العربية المتحدة، أطلقت “أغذية” برنامجاً وطنياً في منشآتها بالمملكة العربية السعودية، يعتبر جزءاً لا يتجزأ من مساعيها لإعداد كادر بشري يتمتع بإمكانات رفيعة ومهارات مستدامة.

ويتلقى جميع الموظفين السعوديين تدريباً مكثفاً ومصمماً خصيصاً بعنوان “البرنامج المتكامل للمهارات الوطنية”. ويتضمن البرنامج خمسة نماذج تدريبية تهدف إلى تيسير دمج المهارات السعودية في ثقافة الشركة عبر اكتساب مفاهيم تشمل الأداء القائم على الأهداف والعمل الجماعي والمصطلحات المالية ومهارات التواصل وغيرها.

“نماء” للارتقاء بالمرأة تختتم “جيل” لريادة الأعمال


أعلنت مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة، المؤسسة المعنية بتفعيل دور المرأة والارتقاء به في القطاعات الاقتصادية والمهنية والاجتماعية، عن نجاح المجموعة الثانية من المشاركات في “برنامج ..

أعلنت مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة، المؤسسة المعنية بتفعيل دور المرأة والارتقاء به في القطاعات الاقتصادية والمهنية والاجتماعية، عن نجاح المجموعة الثانية من المشاركات في “برنامج جيل” لريادة الأعمال، أحد برامج المؤسسة، في الوصول إلى المرحلة النهائية من البرنامج، إثر اعتماد الخطط الريادية التي عملن عليها خلال الأشهر العشرة الماضية من قبل لجنة تضم عدداً من المتخصصين والمستثمرين.

ووصلت رائدات الأعمال إلى المرحلة الثالثة والأخيرة من البرنامج بعد نجاحهن في اجتياز المرحلة الأولى التي تضمنت تصور الأفكار الريادية، والمرحلة الثانية التي شملت تنظيم سلسلة من ورش العمل الرامية لتدريب المشاركات على أبرز المهارات الريادية، كالتسويق، والتمويل، وجمع البيانات، وتحليل التكاليف، فضلاً عن المهارات الشخصية، كمهارات التقديم والعلاقات مع المتعاملين، فضلاً عن الورش الإضافية التي تضمنت جلسة حول القوانين الناظمة لشؤون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، قدمها نخبة من المحامين وخبراء الموارد البشرية.

وتضمنت الجلسة مجموعة من الأفكار الريادية المتنوعة، شملت المشاريع الخدمية، والتكنولوجيا، والعطور، وتنظيم الفعاليات، وأنشطة الأطفال، ومراكز التجميل، والصرافة، والخياطة، كما خرجت الجلسة بمجموعة من التوصيات والتوجيهات الهادفة لمساعدة المشاركات على تطوير أعمالهن.

وانطلقت النسخة الثانية من برنامج “جيل” بعد النجاح الكبير الذي حققه البرنامج عند انطلاقه في ديسمبر 2015، مستهدفاً رائدات الأعمال في مدينة دبا الحصن بالشارقة، وبعد التخرج، تصبح المشاركات خريجات برنامج “جيل” بشكل رسمي، ويحصلن على الدعم الفني والإرشادي عند الحاجة، وتنظم مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة عدداً من ورش العمل بهدف تعزيز مهاراتهن وتطويرها.

ويعد “جيل” برنامجاً تنافسياً، يستهدف السيدات الإماراتيات في المناطق الوسطى والشمالية الشرقية من إمارة الشارقة، بهدف تقديم التدريب والتوجيه لهن وتمكينهن من تعزيز كفاءتهن، إذ شهدت النسخة الأخيرة من البرنامج مشاركة 195 سيدة في المرحلة الأولى، استطاعت 18 منهن الوصول إلى المرحلة النهائية وإتمام البرنامج بنجاح.

وسبق لـصندوق خليفة لتطوير المشاريع اختيار 21% من المشاريع الريادية ضمن النسخة الأولى من برنامج “جيل 1″، ووفر لها التمويل، والدعم الإرشادي والتوجيهي، بعد أن حققت معايير الصندوق وشروطه، لتقديمها خطط عمل ريادية واضحة.

وفي هذا الشأن، أعربت ريم بن كرم، مدير مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة عن إيمانها بالدور البارز الذي لعبه برنامج “جيل” بتمكين رائدات الأعمال وتشجيعهن.

وأضافت: “وفر البرنامج منصة ريادية للسيدات اللاتي شاركن بالبرنامج، وخصوصاً لمن نجحن بالوصول إلى المرحلة النهائية، ومكنهن من التعرف على واقع بيئة الأعمال التجارية، والمرتكزات الأساسية لتنفيذ مشروع ناجح”.

وأكدت أن “الفطنة التجارية التي تمتعت بها السيدات المشاركات أسهمت بإلهام نظيراتهن، وهذا الإنجاز بحد ذاته يوفر قدراً كبيراً من التشجيع والتمكين المهني، فبالنهاية يعتبر البرنامج وسيلة لتمكين رائدات الأعمال الطموحات من إطلاق مشاريعهن التجارية، ما يحقق أحد أبرز أهداف مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة، المتمثل بتعزيز دور المرأة والارتقاء بها في مجال الأعمال الريادية، وسنواصل توفير الدعم لهن ومساعدتهن على تحقيق تطلعاتهن الريادية، فالمرأة جزء أساسي لا يمكن الاستغناء عنه في مجال ريادة الأعمال، وتستطيع من خلال برنامج جيل أن تصبح رائدة أعمال، وأن تمتلك شركة تجارية تديرها، وأن تسهم بتعزيز مسيرة التطور في إمارة الشارقة ودولة الإمارات”.

ونُظم برامج جيل بنسختيه الأولى والثانية بالتعاون مع مؤسسة “التعليم من أجل التوظيف” العالمية، المؤسسة الإقليمية المعنية بتوفير فرص عمل للشباب والشابات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، من خلال توفير التدريب المهني والتقني وفق أعلى المستويات العالمية.

يُشار إلى أن مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة انطلقت عام 2015، بموجب مرسوم أميري أصدره صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى وحاكم الشارقة، وترأسها سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي، قرينة صاحب السمو حاكم الشارقة، وتسعى المؤسسة إلى الانتقال من مرحلة دعم المرأة وتمكينها، وضمان المساواة بين الجنسين إلى مرحلة الارتقاء بها، وتمكينها من الوصول إلى أعلى المراتب، ومنحها دورها كعضو فعّال وأساسي في المجتمع.

بحلول عام 2020

“نماء” تستهدف بناء قدرات 100 امرأة بالشرق الأوسط وشمال أفريقيا في قيادة الأعمال


تنفيذاً لتوصيات القمة العالمية للتمكين الاقتصادي للمرأة التي استضافتها الشارقة العام الماضي، أطلقت مؤسسة “نماء” للارتقاء بالمرأة بالتعاون مع المؤسسة العالمية منتدى المفكرين العالميين في ..

تنفيذاً لتوصيات القمة العالمية للتمكين الاقتصادي للمرأة التي استضافتها الشارقة العام الماضي، أطلقت مؤسسة “نماء” للارتقاء بالمرأة بالتعاون مع المؤسسة العالمية منتدى المفكرين العالميين في العاصمة البريطانية لندن، مؤخراً، برنامج “أثينا” التوجيهي 2018، الهادف إلى تسهيل دمج المرأة في الاقتصادات المحلية والإقليمية والدولية، من خلال تشجيعها على إطلاق وتنفيذ المشاريع، وبناء جيل من القيادات النسائية الواعدة.

ويستهدف برنامج “أثينا” تدريب وتأهيل وتمكين 100 امرأة من منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بحلول العام 2020، ممن تتجاوز أعمارهن الـ22 عاماً، حيث سيعمل البرنامج على تقديم الدعم للسيدات المشاركات، وتمكينهن من بناء شبكات المعارف والتعاون في شتى المجالات، وتبادل الأفكار، ومناقشة نتائج البحوث الخاصة بالمرأة والاقتصاد، واستكشاف فرص العمل.

ويوفر البرنامج فرص التوجيه والمشورة المهنية لمنتسباته، ويعمق فهمن للأسواق الدولية، ويساعد على تمكينهن من مهارات الإدارة، والإنتاج، والتسويق، من خلال استراتيجيات علمية وعملية، وذلك بالتعاون مع “منتدى المفكرين العالميين” الذي يوفر نخبة من الموجهين ذوي الخبرة، الذين يعمل عدد كبير منهم مديرين تنفيذيين ورؤساء لشركات ومنظمات ومؤسسات دولية، لتقديم الورش والجلسات التدريبية للمنتسبات.

وستشارك ما بين 10-15 امرأة في الدورة الأولى من البرنامج التي تقام في العام الجاري وتستمر على مدى ثمانية أشهر، وتتضمن دورات في تنمية المهارات، وتطوير القدرات، واكتساب الخبرات.

وقالت ريم بن كرم، مدير مؤسسة “نماء” للارتقاء بالمرأة: “تنطلق المؤسسة في جميع جهودها الرامية إلى تمكين المرأة محلياً وإقليمياً ودولياً، من رؤى وتوجيهات قرينة صاحب السمو حاكم الشارقة، سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي، رئيسة مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة، التي تؤمن بإمكانات النساء الهائلة وقدرتهن على تحقيق إنجازات تنموية على مختلف الأصعدة”.

وأضافت بن كرم: “تجسد شراكتنا مع منتدى المفكرين العالميين لإطلاق برنامج “أثينا” التوجيهي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا رغبتنا في رؤية جيل جديد من النساء القياديّات القادرات على إدارة أكثر المشاريع تميزاً وريادة وتأثيراً على أفراد المجتمع، وإلهام غيرهن لصنع المستقبل المشرق والغد المأمول، انطلاقاً من ثقتنا المطلقة بالمرأة وإيماننا بقدرتها على الإبداع”.

وأشارت مدير مؤسسة “نماء” للارتقاء بالمرأة إلى أن برنامج “أثينا” ما هو إلا ثمرة من ثمار “القمة العالمية للتمكين الاقتصادي للمرأة”، التي نظمتها الشارقة في ديسمبر 2017، وأوصت في ختام أعمالها بضرورة وجود بيئة محفزة للمرأة، تساعدها على الإنتاج والتطور والنمو والإبداع، في ظل مساواة كاملة في الحقوق والواجبات والحصول على الفرص بين الجنسين على أساس الكفاءة.

وأكدت ريم بن كرم أنه “بإطلاقنا هذا البرنامج التوجيهي الجديد، فإننا نكون قد اتخذنا خطوة عملية لتطبيق ما التزمنا به من تعهد خلال القمة، مباشرة على أرض الواقع، كما أنه يمثل دلالة حقيقية على إصرار “نماء” على المضي قدماً في طريق التمكين للمرأة، فهو لن يكون الأخير في سلسلة مبادراتنا، وإنما جزءاً من مبادرات أخرى هدفها الارتقاء بالمرأة لتمكينها من تحقيق المزيد من الإنجازات”.

من جهتها، قالت إليزابيث فيليبولي، المؤسس والرئيس التنفيذي لمنتدى المفكرين العالميين: “يسعدنا التعاون مع “نماء” في تنفيذ هذا البرنامج التدريبي المهم لدعم جهود تمكين المرأة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، التي تزخر بالمواهب والقدرات النسوية الفريدة، وسيعمل البرنامج على استكشافها وتدريبها وصقل مهاراتها للاستفادة من إمكاناتها الهائلة لإضافة قيمة نوعية كبيرة على اقتصادات المنطقة ودولها”.

ووفقاً لنتائج القمة العالمية للتمكين الاقتصادي للمرأة 2017، فإن الحاجة أصبحت ملحة لتوفير بيئة مناسبة للمرأة تسهم في تطورها وتنميتها، من خلال تعزيز الالتزام نحوها في المنطقة، وتمكينها اقتصادياً بشكل آمن ومنصف في مختلف بيئات العمل، وتقييم التحديات التي تواجهها على مختلف الصعد، ودمج المزيد من النساء في القطاع الخاص، بما يؤدي إلى تنامي إنتاجية العمل، وبالتالي زيادة الناتج المحلي للدول.

وبحسب القمة، فإن هناك حاجة إلى التأثير في عملية صنع القرار على المستوى الدولي، بالتزامن مع تقديم دولة الإمارات نموذجاً يُحتذى به لتنفيذ المبادرات الناجحة في مجال تطوير المرأة وتنميتها، كما أن من الضروري توفير منصة لتحفيز الإجراءات الهادفة لجعل المرأة مساهماً فاعلاً في المجتمع، وتعزيز التسامح والإدماج والمساواة بما يتماشى مع أهداف أجندة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة لعام 2030.

ويعد “منتدى المفكرين العالميين” منصة عالمية تضم بين مجموعة كبيرة من قادة الفكر من مختلف المجالات في شبكة متنوعة لتبادل رؤاهم حول المستقبل، والتفاعل في نقاشات هادفة، وإحداث التغيير الإيجابي في مختلف دولة العالم. وتركز مهمة المنتدى الأساسية على ثلاثة مجالات رئيسة: القيادة المسؤولة، وتمكين المرأة، وتنمية الشباب.

وتركز مؤسسة “نماء” للارتقاء بالمرأة التي تأسست في ديسمبر 2015، ﻋﻠﻰ تفعيل دور المرأة، والارتقاء والنهوض به في القطاعات الاقتصادية والمهنية والاجتماعية إلى جانب قطاعات أخرى، لكونها مورد بشري مهم لا يمكن الاستغناء عنه في مسيرة التقدم والنماء. وهناك خمس مؤسسات تعمل تحت مظلة المؤسسة هي: مجلس سيدات أعمال الشارقة، ومجلس إرثي للحرف المعاصرة، وصندوق نماء، وأنوان، وبادري للمعرفة وبناء القدرات.

مؤسسة التدريب التقني توقع اتفاقية مع “WorldVIZ” لتقديم تقنيات الواقع الافتراضي


وقعت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، اتفاقية شراكة مع مؤسسة «WorldVIZ» الأمريكية الرائدة في مجال الواقع الافتراضي والواقع المعزز، والتي تقدم خدماتها لعدد من كبريات ..

وقعت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، اتفاقية شراكة مع مؤسسة «WorldVIZ» الأمريكية الرائدة في مجال الواقع الافتراضي والواقع المعزز، والتي تقدم خدماتها لعدد من كبريات المنظمات التعليمية والبحثية في العالم، وتم توقيع الاتفاقية بحضور محافظ المؤسسة؛ أحمد بن فهد الفهيد، ونائب المحافظ للتدريب راشد بن محمد الزهراني، و رئيس شركة حلول التعليم ؛ حاتم بقشان الشريك المحلي لشركة «WorldVIZ».

وتأتي هذه الاتفاقية كإضافة مهمة للعملية التدريبية لتُسهم في مواكبة أحدث تقنيات التدريب وتعزيز التدريب الذاتي للمتدربين والذي ينعكس أثره على تقليل التكلفة المالية على المنشآت التدريبية، وهو ما يزيد فعالية التدريب كون هذه التقنيات تٌسهم في تقديم تجربة تدريب ممتعة للمتدربين.

من جانبه أكد عبدالله بن عبدالرحمن الدخيل؛ مدير عام مركز التدريب الالكتروني بالمؤسسة حرص المركز على العمل على توفير مثل هذه التقنيات التدريبية الحديثة، منوهًا بحرص قيادات المؤسسة في الأخذ بأفضل الممارسات التدريبية و التعليمية التي تسهم في تطوير منظومة التدريب بالمؤسسة.

يذكر أن مركز التدريب الالكتروني بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أشرف على تجربة الحلول التعليمية الإلكترونية المقدمة من «WorldVIZ» وذلك من خلال تجهيز بيئة اختبار فعلية للتقنيات والأجهزة المستخدمة في الواقع الافتراضي والواقع المعزز ومدى ملائمتها للتدريب التقني و المهني والذي يركز على اكساب المتدربين و المتدربات المهارات العملية، كما ينتج المركز محتوى ملائم لهذه التقنيات، ما يتماشى مع سعي رؤية المؤسسة في تنويع أساليب التدريب، ما ينعكس إيجابًا على جودة المخرجات التدريبية.

“آشريدج للتعليم التنفيذي” تنظم برنامجًا تدريبيًا لقادة الأعمال بالمنطقة


أعلنت كلية “آشريدج للتعليم التنفيذي”عن عزمها إطلاق برنامج تدريبي متخصص لقادة الأعمال في المنطقة، في الفترة ما بين 14 – 18 يناير 2018، بهدف مساعدتهم ..

أعلنت كلية “آشريدج للتعليم التنفيذي”عن عزمها إطلاق برنامج تدريبي متخصص لقادة الأعمال في المنطقة، في الفترة ما بين 14 – 18 يناير 2018، بهدف مساعدتهم على تعزيز مهاراتهم القيادية وتعزيز مستويات المرونة لديهم وقدرتهم على التأقلم مع مختلف التغيرات التي تشهدها بيئة العمل حاليًا، والتي تتطلب مهارات عالية في التفكير الاستراتيجي وقدرة على الإدارة الملهمة. حيث تحتاج المؤسسات إلى مسؤولين فاعلين وقادرين على العمل بشكل منتظم في ظل حالة عدم اليقين التي تعيشها الشركات، كي يتمكنوا من الاستجابة إلى العوامل الخارجية التي قد تؤثر في سير العمل. كما يتعين على المدراء أن يكونوا قادرين على الاستفادة من الكوادر الشابة والتطورات الرقمية الحديثة، مما يتطلب تنمية مهاراتهم الابتكارية وقدرتهم على الإقناع. وفي هذا الصدد، يهدف برنامج “آشريدج” إلى إخراج قادة قادرين على إدارة دفة القيادة بثقة تامة في مؤسساتهم لمواجهة التحديات.

وبهذه المناسبة، قال روري هندركز، مدير كلية “آشريدج للتعليم التنفيذي”: “يتعرض قطاع الأعمال في بعض الأحيان إلى عوامل تساهم في إحداث تغيرات متعددة فيه، ويتعين على قادة الأعمال الاستعداد إلى مواجهة هذه التحديات. ففي المملكة العربية السعودية مثلًا، يتسم قطاع الأعمال بكثرة الكوادر الشابة وزيادة الإمكانيات الرقمية، مما يساهم في إحداث تغيرات كبيرة في بيئة العمل، ولذلك فقد قمنا بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتخصص، والذي يستمر على مدى خمسة أيام بهدف مساعدة قادة الأعمال من القطاعين العام والخاص على التأقلم مع هذه التغيرات”.

ويتميز البرنامج التدريبي بتركيزه على النهج العملي دونًا عن النظري، حيث سيقوم مدربون محترفون وذوي خبرة في قطاع الأعمال بالإشراف على تدريب المشاركين بالبرنامج من خلال تحديد التحديات التي قد تعترض مؤسساتهم ومساعدتهم على مواجهتها بشكل عملي. كما سيتم تصميم خطة عمل تستمر على مدى 100 يوم بعد عودة المتدربين إلى مؤسساتهم، وسيقومون بعدها بإتمام مشروع نهائي قبل الحصول على شهادات تطبيقية عن مشاركتهم في البرنامج. وسيحصل المتدربون بعد ذلك على جلسة تدريب افتراضية فردية، فضلًا تمكينهم من الوصول إلى بوابة “آشريدج” الإلكترونية للتدريب لمدة ستة أشهر.

ويشتمل البرنامج التدريبي على ثلاث موضوعات رئيسية وهي؛ الإدارة في بيئة متغيرة، والقيادة العقلانية، ومواجهة الحقائق. وتم تصميم هذه الموضوعات خصيصًا لمساعدة قادة الأعمال على مواجهة التحديات التي قد تعترضهم في قطاع العمل.

كما تهدف هذه الموضوعات إلى مساعدة المشاركين على إنشاء نهج استجابة ديناميكي منسجم مع قطاع الأعمال الخاص بهم. كما يساهم البرنامج في تطوير رؤيتهم ومهاراتهم الشخصية وتعزيز ثقتهم بأنفسهم مما يساعدهم على الجمع ما بين الثبات والمرونة والانفتاح المطلوب لفهم الأوضاع المتغيرة والتعامل معها.

ويتيح نظام “آشريدج” التدريبي للمشاركين إمكانية تجربة ما يتعلمونه في مكان عملهم وثم تتبع تطور مهاراتهم وصقل النواحي التي تتطلب تحسينًا.

وتتيح “آشريدج” للمؤسسات الراغبة بتطوير مهارات قياداتها إمكانية إقامة البرنامج التدريبي في مكاتبها بالمملكة العربية السعودية، أو إرسال القادة لتلقي البرنامج مع نظرائهم من المنطقة في مقر كلية “آشريدج للتعليم التنفيذي” بمدينة دبي للانترنت، بدولة الإمارات العربية المتحدة.

بمشاركة (129) خبيرًا عربيًا.. جامعة نايف العربية تختتم برنامج “أمن الطائرات والمطارات”


اختتمت اليوم أعمال البرنامج العلمي (أمن الطائرات والمطارات) الذي نظمته كلية التدريب بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية بالتعاون مع الهيئة العربية للطيران المدني خلال الفترة ..

اختتمت اليوم أعمال البرنامج العلمي (أمن الطائرات والمطارات) الذي نظمته كلية التدريب بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية بالتعاون مع الهيئة العربية للطيران المدني خلال الفترة من 16 إلى 20 صفر 1439هـ بمقر الجامعة بالرياض , بحضور معالي رئيس جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية الدكتور جمعان رشيد بن رقوش .

واستفاد من هذا البرنامج (129) خبيرًا من منسوبي الأجهزة الأمنية المختلفة، ومسؤولي مراقبة الجودة لدى سلطات الطيران المدني ، ومديري المطارات المدنية ، والجهات الأمنية بالمطارات ، والعاملين في مجال أمن الطيران المدني من (10) دول عربية هي : الإمارات ، البحرين ، جيبوتي ،السعودية السودان ،عمان ، لبنان، مصر، المغرب .

وبدأ حفل الاختتام بآيات من القرآن الكريم , أعقبتها كلمة المشاركين ألقاها نيابة عنهم اللواء معتز عبد العزيز حلمي من وزارة الطيران المدني بجمهورية مصر العربية , الذي قدّم شكره للجامعة على ما تقوم به من جهود لخدمة الأمن العربي في مختلف مجالاته , مؤكداً الفائدة التي تحققت من هذا البرنامج العلمي .
عقب ذلك ألقى معالي الدكتور جمعان رشيد بن رقوش كلمة رحب فيها بالمشاركين في أعمال البرنامج العلمي المهم الذي تنظمه الجامعة في إطار شراكة استراتيجية مع الهيئة العربية للطيران المدني سعيًا نحو تحقيق الأمن والسلامة في هذا المجال الحيوي، في وقت تزايدت فيه المهددات التي تواجه النقل الجوي الذي أضحى أحد أهم وسائل النقل وأكثرها انتشارًا في العالم .

وأكد أن الجامعة أولت هذا الموضوع المهم عنايتها واهتمامها من خلال الدراسات العليا , حيث تمنح الدبلوم العالي في أمن الطيران المدني من خلال قسم الدراسات الأمنية بكلية العدالة الجنائية بالجامعة ، وقامت في إطار التعاون القائم بينها وبين المؤسسات الدولية ذات العلاقة بتنفيذ عدد من الندوات والدورات التدريبية, كما أصدرت مجموعة من الدراسات والإصدارات في هذا المجال.

وأشار الدكتور بن رقوش إلى أن الجامعة وقّعت مؤخراً مذكرة تفاهم علمي مع الاتحاد العربي للنقل الجوي (AACO) والهيئة العامة للطيران المدني بدولة المقر المملكة العربية السعودية بغرض تطوير التعاون في المجالات ذات الاهتمام المشترك , معرباً عن سعادته بنجاح البرنامج الذي شارك في أعماله نخبة من الخبراء العرب والدوليين ما جعله يحقق أهدافه المرجوة .

واختتم رئيس جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية كلمته برفع الشكر باسم المشاركين والأسرة الأمنية العربية لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود وسمو ولي عهده الأمين صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز ــ حفظهما الله ــ على ما تحظى به الجامعة من عنايتهم وكريم رعايتهم حتى وصلت إلى هذه المكانة المرموقة في مجال تخصصها , منوهاً بالرعاية الدائمة التي تجدها هذه المؤسسة العربية الرائدة من أصحاب السمو والمعالي وزراء الداخلية العرب وفي مقدمتهم صاحب السمو الملكي الأمير عبد العزيز بن سعود بن نايف بن عبد العزيز وزير الداخلية رئيس المجلس الأعلى للجامعة.

يذكر أن البرنامج هدف إلى تسليط الضوء على دور سلطات الطيران المدني بالدول العربية في ضمان حماية الطيران المدني والمطارات من أفعال التدخل غير المشروع، وايضاح الأخطار والتحديات التي تواجه الطيران المدني والمرافق التابعة له بالمنطقة العربية، وتزويد المشاركين بالمعارف والمعلومات المتعلقة بجميع مجالات أمن وسلامة الطيران المدني والمطارات وفق التشريعات الدولية والوطنية للدول العربية، ونشر الوعي وثقافة أمن الطيران المدني باعتبار أن أمن الطيران مسؤولية الجميع دون استثناء ، إضافة إلى تبادل الخبرات والتجارب العربية في هذا المجال .

واشتمل المنهج العلمي للبرنامج على جملة من الموضوعات المهمة من أبرزها : مراقبة الجودة في مجال أمن الطيران ، وتحليل سلوكيات الراكب، وأمن الشحن الجوي , وتقييم تهديدات المواد الثنائية الاستخدام لأمن الطيران ( الكيماوية، البيولوجية، الإشعاعية، والنووية) والمحاطات الخطرة ، والاستجابة والتصدي لأفعال التدخل غير المشروع، والاتفاقيات والقرارات الدولية المتعلقة بالإرهاب الموجهة للطيران المدني .

المعرفة وحدها لا تكفي


في إحدى الورش ، الّتي قدمتها وكانت بعنوان (كيف تكون مدرباً) ، سألتُ الحضور : لماذا تريد أن تكون مدرباً ؟ البعض كان مثالياً , ..

في إحدى الورش ، الّتي قدمتها وكانت بعنوان (كيف تكون مدرباً) ، سألتُ الحضور : لماذا تريد أن تكون مدرباً ؟ البعض كان مثالياً , والآخر كان صريحاً بقوله : من أجل المال , والغريب بأن البعض لا يملك إجابة .

بعض المدربين يتحدث عن ( الثراء المالي) وراتبه لا يكاد يكفيه إلى نهاية الشهر , وبعض المستشارين الأسريين يتحدثُ عن الرومانسية في العلاقات الزوجية , وزوجته في المحكمة من أجل قضية خُلع .

يقول تعالى (قَالَتِ الْأَعْرَابُ آمَنَّا ۖ قُل لَّمْ تُؤْمِنُوا وَلَٰكِن قُولُوا أَسْلَمْنَا وَلَمَّا يَدْخُلِ الْإِيمَانُ فِي قُلُوبِكُمْ ۖ) فالإسلام قولٌ , أما الإيمان فهو قولٌ وعمل.

من يستعرض قصص الناجحين يجد أن الإيمان بالفكرة كان هو المولّد الحقيقي والدافع الأول نحو النجاح , لذلك أعمل ما تؤمن به أو لا تعمل الشيء حتى تؤمن بأهميته لك وحاجتك إليه أو توقف من البداية , وإلا فالفشل من أول محاولة هو النتيجة الحتمية.

لذلك عندما تتحدث مع شخص عن فكرة ما وهو غير مؤمن بها أساساً, فنصيحة وفر وقتك وجهد .

أخيراً :

أنت تعرف فهذا شيء , وأن تعرف وتؤمن بما تعرف فهذا كل شيء .