اختتمت الإدارة العامة للتعليم بمنطقة نجران اليوم، دورة تدريبية بعنوان ” فن القيادة ومهارات التعامل مع الآخرين”، وذلك ضمن برنامج التدريب الصيفي بمركز التدريب و الابتعاث للبنات بالمنطقة.

وهدفت الدورة التي قدمتها المدربة نورة ساري على مدى 3 أيام، إلى التعريف بمفهوم فن القيادة وإبراز الدور القيادي، وتنمية مهارات المتدربة في التعامل مع الآخرين والشروط الواجب توافرها في البيئة المدرسية والصفية، وتزويد المتدربات بأهم العناصر المرتبطة بالتعامل مع الآخرين، والمفهوم العام للسلوك الإنساني وصفاته ودوافعه ونتائجه، وتحليل السلوك الإنساني والتعامل النفسي، وكيفية السيطرة على العقلية في التعامل، ومناقشة مهارات الاتصال ( التعبير ـ الإنصات ـ التغذية العكسية )، ومنظومة التعامل مع الجمهور والانطباع الأولي، وتحقيق فعالية هذا التعامل وصقل مهارات المتدربات وتنميتها فيما يتعلق بعملية الاتصال وتوظيفها في المناهج الدراسية، وإعداد أوراق عمل حول استراتيجيات فن القيادة ومهارات التعامل مع الآخرين.

تنطلق الدورة التدريبية الثامنة لدى قناة سكاي نيوز عربية لتوفر فرصة فريدة للخريجين والخريجات والدارسين في المجال الإعلامي والراغبين في العمل في تكنولوجيا المعلومات والإخراج، لتطوير مهاراتهم التقنية وإكسابهم الخبرة العملية ضمن عائلة القناة الرائدة عربياً.

ويهدف البرنامج إلى تطوير وتنمية المهارات الإعلامية لدى الخريجين من الشباب العربي أو الطلبة الطموحين الذين يقودهم شغفهم للعمل في المجال الإعلامي، أو من لديهم الخبرة في الإخراج والمونتاج.

وتبدأ أعمال الدورة التدريبية الثامنة للبرنامج في 21 يوليو 2019 وتستمر 11 أسبوع. حيث تنقسم فترة التدريب إلى قسمين، يتم خلال القسم الأول تعريف الطلبة المرشحين بالمبادئ الأساسية للعمل في هذا المجال ليتمكنوا من تكوين صورة متكاملة عن العمل في القناة التلفزيونية من خلال عقد حصص يومية تستمر 3 أسابيع، ومن ثم يتم تدريبهم على استخدام مهاراتهم لتطبيق ما تعلموه خلال الأسابيع الثمانية المتبقية من البرنامج.

كما سيركز البرنامج التدريبي هذا العام على صناعة محتوى إعلامي مميز وتطوير المهارات الرقمية اللازمة لمواكبة التطور المتسارع للإعلام الرقمي وانتشار منصات التغطية الإخبارية التي تقودها التقنيات الذكية. وذلك ضمن استراتيجيتها التي تهدف إلى تلبية تطلعات المشاهد العربي وتدريب الجيل الجديد على مواجهة التحديات الإعلامية.

وبمناسبة الدورة الجديدة للبرنامج، قالت مهرة اليعقوبي، مديرة التدريب والتطوير في قناة سكاي نيوز عربية: “نلتزم في قناة سكاي نيوز عربية بدعم جيل الشباب من الإعلاميين الذين يطمحون إلى تحقيق خطوتهم الأولى في مسيرتهم المهنية في مجال الصحافة والإعلام. إذ يشكل برنامج التدريب منصة تأهيل مثالية لبناء وصقل مهاراتهم وتمكينهم من خوض تجربة العمل الحقيقي في غرفة الأخبار، ولا شك في أننا نملك في الوطن العربي الكثير من المواهب الإعلامية الشابة من الراغبين في خوض هذه التجربة.”

وأضافت: “نعمل في سكاي نيوز عربية على وضع معيار مهني يتسم بالشفافية والمصداقية للبث والتغطية الصحفية والإخبارية في الوطن العربي في ظل التطور المتسارع الذي يشهده العالم في مجال التقنيات الرقمية.”

وسيتيح البرنامج في دورته الجديدة الفرصة لـ 15 مرشحاً ومرشحة لاكتساب الخبرة الإعلامية من خلال العمل في سكاي نيوز عربية في استوديوهات القناة في أبوظبي، كما سيساعدهم على تطوير وصقل مهاراتهم التقنية بالإضافة إلى تدريبهم عملياً ونظرياً في استوديوهات البث الأحدث من نوعها في المنطقة.

وبالإضافة إلى تعلم المهارات المطلوبة للعمل في غرفة الأخبار، سيعرف المرشحون المبادئ الأساسية لصياغة الرسائل والمحتوى الإعلامي على التلفزيون، والتي تشمل تسليط الضوء على أهم المتطلبات لنجاح القصة الإعلامية وطريقة سردها بأسلوب بسيط غني بالمعلومات. كما يوفر البرنامج فرصة للتفاعل مع موظفي القناة ضمن غرفة الأخبار ومعرفة طريقة العمل في مثل هذه البيئة التي دائماً ما تتسم بالنشاط وسرعة الإنجاز.

وبمجرد انتهاء دورة البرنامج التدريبي ستقوم سكاي نيوز عربية باختيار بعض المرشحين من البرنامج للعمل بوظيفة متدرب من خلال تقييم الصفات الصحفية والالتزام الإعلامي خلال فترة التدريب. مع العلم بأنه سبق للبرنامج تأمين فرص عمل للعديد من المتدربين في الأعوام الماضية سواء في القناة أو في قنوات أخرى في القطاع الإعلامي والجهات الحكومية من خلال الخبرات التي اكتسبوها.

تجدر الإشارة إلى أن برنامج تدريب سكاي نيوز عربية بدأ عام 2012 انطلاقاً من التزام سكاي نيوز عربية بتدريب وتأهيل الجيل القادم من الإعلاميين في المنطقة. وقد سجلت القناة العام الماضي أكثر من 100 طلب للالتحاق بالبرنامج، ومن المتوقع أن تجمع دورة هذا العام عدداً أكبر من الطلبات باعتبارها فرصة نادرة وخطوة مهمة لتطوير المهارات الفنية والعمل من كثب مع فريق قناة تلفزيونية تتسم بالديناميكية وتساهم في تطوير المشهد الإعلامي عربياً وعالمياً.

أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف“، أن أكاديمية هدف للقيادة تهدف إلى إكساب المتدربين قدرات قيادة فريق العمل، وقيادة الأعمال، ومساعدة منشآت القطاع الخاص على بناء الكفاءات القيادية واختيار الأنسب للمناصب القيادية، والاستفادة من النماذج العالمية في تطوير القيادات الوطنية في سوق العمل؛ وذلك دعمًا للتوطين النوعي المتميز لقيادات لها القدرة على التخطيط الإبداع والابتكار.

وتمر مراحل تنفيذ البرنامج التدريبي، للقيادات الواعدة في القطاع الخاص، من خلال أكاديمية هدف للقيادة، بخمس مراحل، تشتمل على ما يلي:

1. التسجيل وتقييم المتقدمين واختيارهم لحضور البرنامج.

2. يقدم للمرشح تدريب مباشر لمدة 5 ايام وتوزيع مشروعات تطبيق التعلم.

3. عودة المتدرب الى جهة عمله لمدة من 4 إلى 6 أسابيع لتطبيق ما تعلمه في البرنامج.

4. يتم خلال المرحلتين الرابعة والخامسة، التدريب المباشر لمدة خمسة أيام، وتقديم ومناقشة المشروعات وحفل التخرج.

وتعتمد الأكاديمية على نقل الخبرات العالمية وتفعيل مبادئ القيادة الفاعلة والمؤثرة من خلال العديد من الحالات والمشروعات العملية، ونقل الممارسات المثلى عالمياً والتوجيه والمتابعة والمحاكاة المباشرة أو عبر القاعات الافتراضية مع خبراء متميزين عالميًا، حيث تتجسد أهداف الأكاديمية في مساعدة منشآت القطاع الخاص على بناء الكفاءات القيادية واختيار الأنسب للمناصب القيادية، وإكساب المتدربين جدارات قيادة فريق العمل وقيادة الأعمال، والاستفادة من النماذج العالمية في تطوير القيادات.

وتتمثّل شروط الانضمام لأكاديمية هدف للقيادة في: أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وأن يكون على رأس العمل في إحدى منشآت القطاع الخاص، وحاصلا على شهادة البكالوريوس على الأقل، وأن يكون لدى المتقدم خبرة لا تقل عن 5 سنوات، وخبرة في الإشراف والإدارة لا تقل عن سنتين، وإتقان اللغة الإنجليزية، إذ أنه بإمكان الراغبين في الالتحاق بالأكاديمية والتسجيل فيها الاطلاع على تفاصيل أوسع من خلال زيارة البوابة الالكترونية المخصصة لذلك على الرابط: https://hrdfacademy.sa

أعدت “الجمعية الأهلية لمساعدة الشباب على الزواج والتوجيه الأسري بجدة “برنامجاً تدريبياً مكثفاً لتأهيل الشباب والفتيات المقبلين على الزواج, وذلك من خلال إقامة عدد من الدورات التأهيلية يقدمها نخبة من المتخصصين والمتخصصات في التأهيل الأُسري, وذلك بالمركز التدريبي الخاص بمقر الجمعية.

وأوضح رئيس مجلس إدارة جمعية زواج بجدة أحمد آل سلطان العمري أن هذه الدورات التأهيلية تساعد الشباب والفتيات على تفهم متطلبات الزواج ومسؤوليات كل طرف تجاه الآخر وإعداد أسرة مستقرة يسودها الود والوئام.

وحث العمري جميع الشباب والشابات المقبلين على الزواج في محافظة جدة، على المبادرة في التسجيل بإحدى هذه الدورات واختيار الموعد والموقع المناسب لهم.

يذكر أن الجمعية الأهلية لمساعدة الشباب على الزواج والتوجيه الأسري بجدة تأسست عام 1409هـ تحت إشراف وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والمسجلة برقم 361 ، وهي جمعية خيرية تعمل باحترافية لمساعدة الشباب والفتيات على الزواج وبناء أسر مستقرة وتنشر ثقافة تيسير الزواج

وتهدف جمعية زواج بجدة إلى نشر ثقافة تيسير الزواج بين أفراد المجتمع وترشيد نفقاته ، وتقديم المساعدات والخدمات للشباب والفتيات المقبلين على الزواج ، وإقامة شراكات مجتمعية مع الجهات ذات العلاقة وتعزيز المبادرات التطوعية ، وتأهيل وتدريب الشباب والفتيات المقبلين على الزواج.

كما تهدف جمعية زواج بجدة إلى ريادة التميز في تيسير أمور الزواج المادية وتأهيل المقبلين والمقبلات عليه من خلال شراكات فاعلة

تقدم المستشارة النفسية والمدربة نوف سلطان دورة تدريب مدربين (TOT) لمدة 6 أيام وبواقع 30 ساعة تدريبية ، وذلك بمركز تعارفوا للإرشاد الأسرى في الفترة من السبت 1440/11/10هـ إلى الخميس 1440/11/15هـ .

وتتضمن الدورة عدة محاور وهي : التدريب وأساليبه وأهميته ونظريته ، حصر وتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية ، الحواجز النفسية التي تعيق المدربة ، مهارات المدربة المتحرفة الإبداعية ، وتصميم أدوات التقييم لعملية التدريب.

وتمتاز الدورة بعدة مميزات حيث يتم منح المتدربة شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ، كما يوجد تدريب عملي تفاعلي في كل مراحل الدورة ، فضلا عن منح الحقيبة التدريبية مجانا ، وتقديم استشارات ومتابعة بعد الدورة التدريبية ، بالإضافة إلى تأهيلك للتميز في التدريب بمهارات عالية تمكنك من توسيع علاقاتك الاجتماعية وتمكنك من إلقاء دوراتك الأولى.

يذكر أن الأولوية لمن ترغب في المشاركة بالدورة هي للتسجيل المبكر والمجموعات فقط ، علما بأن السعر الأساسي للدورة 1000 ريال ، كما أنها تقام من 4 إلى 9 مساء.

وللتسجيل والاستفسار عن أي شيء يخص الدورة التواصل على :
+966595683761
+966550962391

يشار إلى أن مركز تعارفوا للارشاد الأسري هو مركز استشارات أسرية ونفسية واجتماعية وتربوية تحت إشراف د.سعود المصيبيح ومقره الرياض وبالحديد في حي الملقا ، طريق محمد بن سعد بن عبدالعزيز جوال واتس (0595683761 /0544109109)، كما أن نوف سلطان هي مدربة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

التحق أكثر من 200 طالب وطالبة من الموهوبين بالمرحلة الثانوية بتعليم جدة ببرنامج أرامكو الصيفي “طموح 2019 ” ولمدة ستة أسابيع دراسية بواقع سبع ساعات يومياً .

وأوضح مدير تعليم جدة المكلف صديق خوجه، أن هذا البرنامج يأتي في إطار الشراكة المجتمعية بين إدارة تعليم جدة، وشركة أرامكو السعودية وبما يحقق رؤية وزارة التعليم في دعم المواهب والتوسع في الشراكة مع القطاع الخاص والشركات الرائدة لتبني هذه المواهب والاستفادة منها ودعمها .

من جانبه أكد مدير إدارة الموهوبين بتعليم جدة الدكتور خالد الرابغي، أن البرنامج صُمّم باحترافية عالية تناسب طلاب المرحلة الثانوية من خلال تقديم عِدة مجالات مثل (التحضير لاختبارات SAT-IELTS المهارات الحياتية في الرياضيات ، والفيزياء ، والكيمياء)، مشيراً إلى أن تحديد المستوى الذي يلتحق به الطلاب على حسب المعدل للفصل الدراسي الأول مع اجتياز اختبار كفايات اللغة الإنجليزية STEP ، والمتفوقين بمعدل 100 طالب من الطلاب الحاصلين على الدرجات العالية في اللغة الإنجليزية من خلال اختبارات ستيب ، والايلتس ، والتوفل ، وتعريفهم على التخصصات الهامة لأعمال الشركة كعِلم الأرض ، وهندسة البترول لتأهيلهم لإمكانية الالتحاق والقبول في أفضل الجامعات العالمية .

أعد صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، خمس مراحل لتنفيذ البرنامج التدريبي للقيادات الواعدة في منشآت القطاع الخاص، وذلك عبر أكاديمية «هدف للقيادة».

وتحتوي المرحلة الأولى وحتى الرابعة التي أعدها صندوق تنمية الموارد البشرية هدف، التسجيل وتقييم المتقدمين للبرنامج التدريبي واختيارهم لحضور البرنامج، بالإضافة إلى تدريب المرشح لمدة لا تتجاوز خمسة أيام وتوزيع مشروعات تطبيق التعلم، ثم يعود المتدرب إلى مجال عمله لمدة تتراوح بين 4 أو 6 أسابيع؛ لتطبيق ما تعلمه في البرنامج التدريبي.

وتتضمن المرحلتان الرابعة والخامسة، التدريب المباشر لمدة لا تتجاوز خمسة أيام، بالإضافة إلى مناقشة المشروعات وحفل التخرج.

وتهدف أكاديمية «هدف»؛ إلى تطوير قيادات المستقبل من منسوبي منشآت القطاع الخاص؛ لتأهيلهم وإكسابهم العديد من المعلومات والتقنيات الحديثة ومدهم بالخبرات اللازمة التي تتوافق مع متطلبات سوق العمل بالمملكة، دعمًا وتأكيدًا لتحقيق رؤية المملكة 2030، والتوطين النوعي المتميز لقيادات لها القدرة على التخطيط والإبداع والابتكار.

وكان صندوق الموارد البشرية «هدف»؛ فرض شروطًا لابد من توافرها في الراغبين للالتحاق بأكاديمية هدف للقيادة، وتشمل الشروط:

– أن يكون المتقدم للأكاديمية سعودي الجنسية.
– أن يكون المتقدم لأكاديمية هدف على رأس العمل في إحدى منشآت القطاع الخاص.
– أن يكون من ضمن حاملي شهادة البكالوريوس على الأقل.
– اشترطت هدف أنه لابد أن يكون لدى المتقدم خبرة لا تقل عن خمس سنوات.
– لا بد أن يمتلك المتقدم خبرة في الإشراف والإدارة لا تقل عن سنتين.
– إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.

وتحرص أكاديمية هدف على تقديم المساعدات والتسهيلات لمنشآت القطاع الخاص؛ من أجل بناء وإعداد جيل واعد ومتميز قادر على القيادة واختيار الأنسب للمناصب القيادية، وإكساب المتدربين العديد من الخبرات التي تؤهلهم لقيادة فريق العمل وقيادة الأعمال.

نظّمت الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني بمنطقة الرياض، ممثلة في مكتب الآثار في محافظة الزلفي، بالتعاون مع المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية (تكامل) وإدارة التعليم بمحافظة الزلفي، ورشة عمل تدريبية عن الإرشاد السياحي وطرق التعامل مع السائح، أقيمت في مقر مكتب الآثار بالزلفي مؤخراً.

وحضر الورشة مدير مكتب آثار الزلفي، ومدير التعليم بمحافظة الزلفي، وعدد من الضيوف، وسط مشاركة (27) متدرباً.

وأوضح مدير الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني في منطقة الرياض بالإنابة الدكتور عجب العتيبي، أن هذه الورشة تأتي في إطار المبادرات التي يعمل الفرع على تنفيذها للمجتمعات المحلية التي تشهد نشاطاً وحراكاً سياحياً، مبيناً أن سياحة الرياض تنتهج هذا العمل بتنفيذ الدورات وورش العمل التعريفية ذات اليوم الواحد قبل التقديم على التراخيص المتعلقة بمزاولة مثل هذه الأنشطة السياحية.

وقدم الشكر لسعادة محافظ الزلفي على دعمه لإقامة وتنظيم الورشة، وأيضاً مدير التعليم بالزلفي، مؤكداً على أهمية استمرارية هذا النوع من الورش بشكل دوري يتم من خلالها العمل على تطوير الإرشاد السياحي في المنطقة، وذكر أن ذلك يأتي انطلاقاً من مبدأ الشراكة الفعّالة الذي تنتهجه الهيئة للتكامل مع شركائها في القطاعين الحكومي والخاص.

وأفاد العتيبي، أن ورشة العمل التدريبية التي حملت عنوان: “المهارات الأساسية في الإرشاد السياحي” تهدف إلى التعريف بمهنة الإرشاد السياحي، وتعزيز جانب الإثراء المعلوماتي لمزاولة مهنة الإرشاد السياحي، والإسهام في تطوير المرشدين السياحيين في مدن ومراكز وقرى محافظة الزلفي، وتأهيل مرشدين ومرشدات سياحيين سعوديين بمستوى احترافي يحملون ترخيص العمل كمرشد سياحي من قبل هيئة السياحة.

وذكر أن الورشة تضمنت استعراض وتعليم أساليب ومهام ومهارات مهنة الإرشاد السياحي في المواقع السياحية، وتزويد الحضور في الدورة التدريبية ببعض المهارات والخبرات في مجال الإرشاد السياحي، وتدريبهم بما يسهم في تشغيل مواقع الجذب السياحي والمواقع الأثرية ومواقع التراث العمراني بالمنطقة، والمساعدة في تأهيل الشباب السعودي للعمل في المجال السياحي، وإعدادهم لمستقبل واعد وفق معايير دولية بالنسبة للإرشاد السياحي.

أوضح صندوق التنمية البشرية «هدف»، اليوم الأربعاء، المراحل الخمس لتنفيذ البرنامج التدريبي للقيادات، التي تستمر ما بين ثلاثة وأربعة أشهر.

وقال الصندوق، في بيانٍ له، إنَّ المراحل الخمس تتمثّل في الإعداد والتحضير، واللقاء الأول (خمسة أيام)، ومرحلة التطبيق، واللقاء الثاني (خمسة أيام)، واللقاء الثالث (عرض مشروعات التطبيق والتخرج).

وأشار البيان، إلى هذا البرنامج يهدف إلى إكساب المتدربين العديد من المعلومات والتقنيات، وتحقيق الاستثمار البشري الأمثل للمؤسسات الوطنية، ونقل الخبرات العالمية، وتفعيل مبادئ القيادة الفاعلة والمؤثرة مع خبراء متميزين عالميًّا.

في سياق آخر، كشف الصندوق عن طرح 26 ألف فرصة تدريبية، عرضتها 1561 منشأة في القطاع الخاص، ضمن برنامج التدريب الصيفي «صيفي»؛ حيث تم قبول نحو 13 ألف طالب وطالبة في البرنامج حتى الآن.

وجدد «هدف» دعوته للمنشآت والجهات التدريبية؛ للتسجيل في البرنامج، وعرض الفرص التدريبية عبر الرابط :http://saifi.hrdf.org.sa .

أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، اليوم الأربعاء، طرح 29 ألفًا و389 فرصة تدريبية، عرضتها 1754 منشأة في القطاع الخاص، ضمن برنامج التدريب الصيفي «صيفي»؛ حيث تمَّ قبول 15 ألفًا و84 طالبًا وطالبة في البرنامج حتى الآن.

وجدد «هدف»، في بيانٍ له، دعوته للمنشآت والجهات التدريبية، للتسجيل في البرنامج، وعرض الفرص التدريبية عبر الرابط «http://saifi.hrdf.org.sa».

وقال الصندوق إنَّ آخر موعد لطرح الفرص التدريبية من قبل منشآت القطاع الخاص والمعاهد التدريبية، وكذلك لاختيار الفرص التدريبية من قبل الطلاب سيكون غدًا الخميس، فيما سيبدأ تنفيذ البرنامج في الرابع من ذي القعدة (الموافق 7 يوليو)، وينتهي في 29 ذو القعدة (الموافق 1 أغسطس).

ويأتي تنفيذ برنامج التدريب الصيفي «صيفي»، بناءً على الأمر السامي الكريم وقرار وزير العمل والتنمية الاجتماعية المُنظم لعمليات التنفيذ، الذي يُلزم منشآت القطاع الخاص التي تستخدم 25 عاملًا فأكثر بقبول نسبة من الطلبة والطالبات؛ بهدف تدريبهم وإكسابهم مهارات وخبرة عملية خلال فترة الصيف.

ويتركَّز دور الصندوق، حسب البيان، في الإشراف على برنامج التدريب الصيفي من خلال وضع الخطط الاستراتيجية والتنفيذية، وكذلك القيام بالعملية التنظيمية من خلال التواصل مع الجهات المعنية الرئيسية «وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، والغرف التجارية، ومنشآت القطاع الخاص، والجهات التدريبية، والطلاب».

وأعدّ «هدف» دليلًا إرشاديًّا للمنشآت على الموقع الإلكتروني لـ«صيفي» لشرح كيفية المشاركة في البرنامج؛ حيث يُقدِّم البرنامج فرصًا تدريبية للطلاب والطالبات في منشآت القطاع الخاص والجهات التدريبية، على ألا يقل عمر الطالب أو الطالبة عن 17 سنة، وذلك بهدف إكسابهم القدرات الأساسية لتساعد في تأهيلهم لتلبية احتياجات سوق العمل.

أطلق مركز المبادرات في مؤسسة محمد بن سلمان بن عبد العزيز “مسك الخيرية”، ممثلاً في مبادرة مسك القيم، أمس الإثنين 28 شوال 1440هـ، الموافق 1 يوليو 2019م، برنامج “القيادة بالقيم”، الذي يسعى على مدى شهر كامل، لتطوير المهارات للطلبة الجامعيين – من الجنسين -، ويرمي إلى تطوير قدراتهم بشكل مهني، عبر الملاحظة، والإرشاد، والتمكين، والتدريب والمناظرة.

وأنهى برنامج القيادة بالقيم، استقبال طلبات المتقدمين من الطلبة الجامعيين، ووقع الاختيار على 120 طالب وطالبة، تبنت تدريبهم 20 جهة حكومية ما بين عاملة في القطاع الحكومي والقطاع الخاص، في حين بدأت يوم الأثنين الورش التعريفية عن مفهوم القيم.

وسيتدرب الطلبة في كل من وزارة المالية، ووزارة التجارة والاستثمار، ووزارة الطاقة والثروة المعدنية، ووزارة النقل، وشركة الاتصالات السعودية STC، وشركة سابك، وثقة، وشركة علم، ومنشآت، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، والمنتدى السعودية للأبنية الخضراء، والهيئة السعودية للملكية الفكرية، والهيئة العامة للاستثمار، وشركة أراسكو، وشركة مفسكو، وشركة أيداك، وشركة التصنيع الوطنية، والبحري، وكاريبو، وبنك الجزيرة، استعدادها للمساهمة في دفع الطلاب لمعايشة القيم، من خلال مرافقة القادة في مقر عملهم.

وسيخضع الطلاب إلى ورش عمل وبرامج تدريبية، حيث أبدت الشركة السعودية للصناعات الأساسية “سابك” استعدادها لاستضافة البرنامج وإقامة الورش التدريبية في مقر أكاديمية سابك، كجزء من دورها الريادي بالشراكة مع المؤسسات والقطاعات ذات الصلة لدعم البرامج القيادية التي تستهدف الكفاءات الشابة المؤهلة ببرامج تطويرية نوعية لتمكينهم من صناعة التحول الذي نطمح إليه جميعاً في خطوةٍ منها للقيام بدورها الريادي في التعاون مع المؤسسات والقطاعات التي تهتم بالشباب

وتقوم فكرة البرنامج على استيعاب مجموعات من الطلبة الجامعيين – من الجنسين -، وإتاحة الفرصة لهم لمرافقة مجموعة من القادة في القطاع الحكومي والخاص، خلال تواجدهم معهم أثناء ساعات العمل، لمعايشة التجربة العملية الميدانية.

وصمم البرنامج للإسهام في بث عدد من العناصر التي يحتاجها الطالب الجامعي، تمهيداً للانتقال من الحالة التعليمية التي يعيشها، إلى الحالة التدريبية والعملية، ليكون في نهاية الأمر عنصراً فعالاً وبناءً في مجتمعه.

ويسعى مركز المبادرات في “مسك الخيرية”، من خلال “مسك القيم” للمساهمة في تكوين دور محوري عبر إحياء القيم النبيلة، ورفع مستوى تطبيقها الفعلي، لما لها من دور في ضبط السلوك البشري وبناء الشخصيات، وزيادة الاحترام المتبادل والانسجام في المجتمع، ليكون أكثر قوة ونماء.

ويمنح البرنامج الشباب فرصة تجربة المناظرة في مجال القيم، وذلك عبر تدريبهم على أسس المناظرة، والتحليل، والتعبير عن الرأي واستيعاب الرأي الآخر، وهو الأمر الذي يعمق مفهوم التأثير الإيجابي في السلوك المجتمعي، كما يتيح الفرصة للمتدرب للدخول في مجالات خارج تخصصه الدراسي، ما سيسهم في اتساع مداركه، وفتح مجالات وآفاق جديدة له.

وتهدف مبادرة “مسك القيم” عبر برنامج القيادة بالقيم، إلى تمكين ورفع الروح المعنوية للطلاب الجامعيين، بما سينعكس على أداءهم الوظيفي بعد الدخول في بيئة العمل بعد ترك المقاعد الدراسية والانخراط في المجال العملي.

كشف صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، عن قبول أكثر من 11 ألف طالب وطالبة في برنامج التدريب الصيفي “صيفي”، الذي سيبدأ خلال الفترة من الـ4 وحتى الـ29 من ذو القعدة المقبل.

ولفت “هدف”، إلى مشاركة 1431 منشأة في القطاع الخاص في برنامج التدريب الصيفي “صيفي”؛ حيث طرحت 23 ألف فرصة تدريبية أمام الطلاب والطالبات الذين تم قبولهم في البرنامج.

وجدد الصندوق دعوته للمنشآت والجهات التدريبية، للتسجيل في البرنامج، وعرض الفرص التدريبية عبر الرابط: http://saifi.hrdf.org.sa؛ مبينًا أن آخر موعد لطرح الفرص التدريبية من قِبَل منشآت القطاع الخاص والمعاهد التدريبية، وكذلك لاختيار الفرص التدريبية من قِبَل الطلاب؛ سيكون اليوم الأول من ذو القعدة المقبل.

ويأتي تنفيذ برنامج التدريب الصيفي “صيفي”، بناءً على الأمر السامي الكريم الصادر برقم (7/ب/2942) وتاريخ 1/ 3/ 1418هـ وقرار وزير العمل والتنمية الاجتماعية رقم (1/1047) وتاريخ 8/ 3/ 1429هـ المنظم لعمليات التنفيذ، الذي يُلزم منشآت القطاع الخاص التي تستخدم 25 عاملًا فأكثر، بقبول نسبة من الطلبة والطالبات، بهدف التدريب وإكسابهم مهارات وخبرة عملية خلال فترة الصيف.

ويتركز دور الصندوق، في الإشراف على برنامج التدريب الصيفي؛ من خلال وضع الخطط الاستراتيجية والتنفيذية، وكذلك القيام بالعملية التنظيمية من خلال التواصل مع الجهات المعنية الرئيسية (وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، والغرف التجارية، ومنشآت القطاع الخاص، والجهات التدريبية، والطلاب).

وأعد “هدف” دليلًا إرشاديًّا للمنشآت على الموقع الإلكتروني لـ”صيفي”؛ لشرح كيفية المشاركة في البرنامج؛ حيث يقدم البرنامج فرصًا تدريبية للطلاب والطالبات في منشآت القطاع الخاص والجهات التدريبية؛ على ألا يقل عمر الطالب أو الطالبة عن 17 سنة؛ وذلك بهدف إكسابهم القدرات الأساسية لتساعد في تأهيلهم لتلبية احتياجات سوق العمل.

تنطلق غدا الاثنين 1 يوليو 2019 مبادرة غرفة الشرقية الوطنية لتدريب وتأهيل 3000 طالب عمل، للعمل في مجالات معينة في القطاع الخاص، وذلك استكمالا لمبادرتها في العام الماضي 2018 والتي تم من خلالها تأهيل وتدريب 3000 طالب عمل لشغل وظائف عدة في 12 نشاطا اقتصاديا كان مجلس الوزراء قد اقر بقصرها على المواطنين السعوديين، وذلك بمقر الغرفة الرئيس.

وأوضح رئيس مجلس الإدارة عبدالحكيم بن حمد العمار الخالدي بأن مبادرة هذا العام والتي تحمل عنوان ( مبادرة غرفة الشرقية لتأهيل وتدريب طالبي العمل 2019)، هي واحدة من عدة مبادرات نفذتها وتنفذها الغرفة ، والتي تقدم لصالح المستفيدين مجانا، وتعكس حالة التفاعل التي تبديه الغرفة ممثلة بمجلس الإدارة والجهاز التنفيذي مع تطلعات القيادة الرشيدة والتي تضمنتها رؤية المملكة 2030 حيث يشكل العنصر البشري الرقم الصعب في تنفيذها، كوننا نواجه تحديات النمو والتطور والحفاظ على الإنجازات والتي تقتضي منّا إيلاء رعاية إضافية واهتماما أكبر لأهم ثروات هذا البلد المعطاء ، وهو الإنسان ، الذي هو عماد التنمية وهدفها الأسمى.

وأضاف أن المبادرة الجديدة تتضمن تنفيذ برامج تطويرية لدعم الكوادر البشرية السعودية ، وتزويدهم بالمهارات والمعارف المطلوبةوتهيئتهم لمواكبة تطلعات قطاع الأعمال بالمنطقة الشرقية وفق رؤية المملكة الطموحة 2030 وهذه البرامج هي : ( التسويق الرقمي ، والتميز الوظيفي في بيئات العمل ، والاحترافية في خدمة العملاء)، ففي البرنامج الأول سوف يتم ـ على مدار ثلاثة أيام وينطلق في الأول من يوليو المقبل ــ تناول عدة محاور يتمثل المحور الأول (أهمية التسويق الرقمي)، ويتم خلاله دراسة أدوات التسويق الرقمي الرئيسية وفروعها، وأنواع الشخصيات المستهدفة على الانترنت، وتحديد نمط وطريقة التواصل مع كل شخصية، وأقسام التسويق من خلال محركات البحث، وتهيئة الموقع طبقاً لمعاير محركات البحث SEO. وكيفية البحث عن الكلمات الرئيسية.. أما المحور الثاني فيتناول (أدوات تصميم وتنفيذ الحملات الإعلانية على الإنترنت)، ويتعرف المشاركون في البرنامج على كيفية إنشاء وتصمم صفحة إعلان مذهلة على الانترنت، وكيفية تصميم (بانرات) إعلانية احترافية ثابتة أو متحركة، أو احترافية متجاوبة.

في حين يبحث البرنامج في المحور الثالث (إعداد وإنشاء الإعلانات الرقمية على Google)، ومن خلاله يتم التعرف على كيفية ربط الموقع بجوجل اتلاتيك، والتعريف بتطبيق إعلانات جوجل.، وأقسام الإعلانات الرقمية، وكيفية التخطيط والتأسيس لحملة إعلانية على شبكات Google الإعلانية، وإعداد التقارير الشهرية عن الحملات، Google Ads، وكيفية كتابة نص اعلاني جاذب في ‏اعلانات Google… ويلي دراسة بحث خطوات ما بعد الدورة وكيفية الاستفادة منها، والفرص المتاحة أمام الشباب السعوديين.

اما البرنامج الثاني (التميز الوظيفي في بيئات العمل)، فسوف يستمر ثلاثة أيام يتناول في اليوم الأول (مهارات التواصل الفعّالفي بيئات العمل)، حيث يتطرق لعدة موضوعات تدور حول التواصل الفعّال من حيث الوسائل، والاتجاهات و الأنواع، مع عرض نموذج التواصل الفعّال وكيفية قياسه لدى الفرد، والأنظمة التمثيلية المختلفة، واستراتيجيات تطوير التواصل في سوق العمل، ومهارات التواصل مع الرؤساء والزملاء والعملاء.. بينما يبحث في اليوم الثاني مسألة (إدارة الوقت والأولويّات والتعامل مع ضغوط العمل) ويتناول مسائل إدارة الوقت وتنظيم المواعيد وأولويات العمل، واستراتيجيات تنظيم الوقت بفعالية للموظف المحترف، وضغوط بيئة العمل وكيفية التعامل معها، واستراتيجيات الناجحين للتعامل مع ضغوط العمل، والأساليب الفعالة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة.. في المقابل يبحث في اليوم الثالث (أخلاقيّات العمل والثقافة المؤسسية)، ودورها في تطوير الانتاجيّة، وتأثير الالتزام بأخلاقيات العمل على الأداء الخاص والعام، ومفهوم ومكونات الثقافة المؤسسية، وأخلاقيات العمل ضرورة إدارية، والمعايير الأخلاقية في بيئات العمل.

أما البرنامج الثالث (الاحترافية في خدمة العملاء) فيتناول جملة من المهارات الشخصية، من قبيل القدرة على الاقناع، والعلاقات العامة، وسبل التعامل مع التحديات وضغوط العمل وغير ذلك.

نظمت مؤسسة التراث الخيرية بالتعاون مع مركز الأبحاث للتاريخ والفنون والثقافة الإسلامية “إرسيكا” الدورة التدريبية الربيعية لهذا العام حول “الحفاظ على المواقع التاريخية”، خلال الفترة ما بين (14-22يونيو 2019م) في محافظة جدة.

وتأتي هذه الدورة ضمن مبادرة التعليم المعماري، التي أطلقتها مؤسسة التراث الخيرية عبر دوراتها التدريبية لفصلي الربيع والصيف من كل عام بدءاً من عام 2011م، وذلك بهدف تدريب الطلاب على برامج الحفاظ على التراث العمراني.

شارك في الدورة طلاب من جامعة الملك سعود في الرياض، وجامعة أم القرى في مكة المكرمة، وقدم عدد من الخبراء والمختصين مجموعة من المحاضرات العلمية حول التراث، والمسح بالليزر ثلاثي الأبعاد، وتدهورالمباني التاريخية وأساليب ترميمها، إضافة إلى حصر المباني التاريخية وتصنيفها، مع ورش عمل حول المسح والترميم، وأساليب الرسم الهندسي للمباني التاريخية.

وقد قام الطلاب بدراسة عدد من المساجد التاريخية وهي: مسجد حسوبة، ومسجد الخيش، ومسجد البرخلي،ومسجد السليمانية، إضافة إلى دراسة عدد من البيوت التاريخية، منها:بيت الدفع، وبيت الشرقي، كما قام الطلاب بزيارات ميدانية لمواقع تراثية، ومن أهمها:مسجد الشافعي، ومسجد المعمار، وعين القوصية، وبيت نصيف، ورباط الخنجي الصغير، ورباط الخنجي الكبير.

يذكر أن مؤسسة التراث الخيرية تحرص من خلال دوراتها التدريبية على زيارة مواقع التراث العالمي تحديداً المسجلة ضمن قائمة التراث العالمي لمنظمة اليونسكو، وتعدّ جدة التاريخية واحدة من أهم المواقع المسجلة لدى منظمة اليونسكو، ركز البرنامج هذا الموسمعلى أعمال ترميم مساجد وبيوت جدة التاريخية التي كان لها أثراً مهماً، وذلك بالتزامن مع موسم جدة 2019م.

تنظم الإدارة العامة للتعليم بمنطقة نجران ممثلة في نادي الحي بمتوسطة الطبري خلال غدًا، دورة تدريبية بعنوان “حدد فكرة مشروعك”، وذلك ضمن مشروع “إجازتي 4” تحت عنوان “صيف سعيد .. ووقت مفيد”.

وتهدف الدورة التي تأتي ضمن المسار الثقافي لمشروع “إجازتي 4” ، ويقدمها المدرب إبراهيم اليامي، إلى التعريف بكيفية تأسيس المشروعات الصغيرة والناشئة المبتكرة، وأنواع المشروعات، وفكرتها، ونشر ثقافة العمل الريادي والحر بين الطلاب ، وتمكينهم من تحديد أفكار مشروعات مدروسة ومنتقاة، والتعرف كذلك على طرق تحليل أفكار المشروعات، إضافةً إلى إكساب الطلاب المهارات والخبرات اللازمة لنجاح المشروع.

يعقد البنك الدولي بالتعاون مع الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد (نزاهة)، برنامجاً تدريبياً بعنوان ” توظيف الأدوات الرقمية للحد من مخاطر الفساد في المشتريات الحكومية”، بحضور عدد من الموظفين في إدارات المشتريات والعقود في وزارات الداخلية، والمالية، والصحة، والتعليم، والشؤون البلدية والقروية، وهيئة الرقابة والتحقيق، والنيابة العامة، وديوان المراقبة العامة، ورئاسة أمن الدولة، وذلك في مركز نزاهة للتدريب بمقر الهيئة بمدينة الرياض، خلال الفترة 21 – 24 / 11 / 1440هـ الموافق 24 – 27 / 06 / 2019م.

وتهدف الدورة إلى التعرف على السمات الرئيسة للمشتريات الإلكترونية في المملكة، وأمثلة عن الممارسات الدولية بما في ذلك جمع ونشر البيانات المتعلقة بأنشطة المشتريات، واستخدام تحليلات البيانات والتكنولوجيا لتقييم وإدارة مخاطر الفساد في المشتريات العامة، واستخدام التكنولوجيا الرقمية لتنفيذ الالتزامات المتعلقة بالمشتريات بموجب اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد (UNCAC)، وتمكين الوصول إلى الشراكة الحكومية المفتوحة (OGP) رقمياً من المعلومات ومبادئ إشراك أصحاب المصلحة.

ويأتي تنظيم نزاهة لهذا البرنامج التدريبي انطلاقاً من اختصاصها في تنظيم المؤتمرات والندوات الدورات التدريبية حول حماية النزاهة وتعزيز الشفافية ومكافحة الفساد.

نظم المركز الوطني للتقويم والاعتماد التقني والمهني “مسار” بهيئة تقويم التعليم والتدريب برنامجاً تدريبياً بعنوان “التدريب القائم على الكفايات وبناء وتقويم المخرجات” التي بدأت يوم أمس واستمرت لمدة يومين, بحضور عدد من مسؤولي الجودة والاعتماد في عدد من منشآت التدريب، والمختصين في هذا المجال، وذلك في مقر المركز في مدينة الرياض.

وتهدف الدورة إلى إكساب المشاركين المعارف والمهارات الأساسية لبناء برنامج تدريبي قائم على المخرجات من خلال تحديد مخرجات التعلم وأساليب التدريب المناسبة وطرق القياس والتقويم وضمان التحسين المستمر للبرنامج بناءً على قياس مخرجاته.

وأكد المدير العام التنفيذي للمركز الوطني للتقويم والاعتماد التقني والمهني الدكتور عبدالحميد بن عبدالرحمن العبد الجبار, أهمية عقد مثل هذه الدورات التدريبية المتخصصة, وذلك لتمكين المختصين في منشآت التدريب في القطاعين العام والخاص من بناء وقياس وتقويم مخرجات التعلم على مستوى البرنامج التدريبي والمقررات مما يسهم في التحسين المستمر مع رفع كفاءة مخرجات منشآت التدريب.

ويأتي عقد هذه الدورة التدريبية ضمن سلسلة الدورات التدريبية التي ينفذها مركز مسار ضمن خطته التدريبية لعام 2019م.

تنظم الغرفة التجارية الصناعية بمحافظة المخواة بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الأثنين المقبل, ورشة عمل تعريفية بعنوان “برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات”.

وتأتي هذه الورشة التي تقام بمقر الغرفة بالمحافظة لتعريف بمحاور متخصصة حول معرفة آلية تسجيل المنشآت والموظفين في البرنامج، ومعرفة آلية الدعم الذي يصل إلى 50% من راتب الموظف، وكذلك المميزات التدريبية التي يطرحها الصندوق للموظف أثناء فترة الدعم، والوظائف المستهدفة بالدعم والوظائف المستبعدة.

شهدت هيئة تنمية الصادرات السعودية، أمس الخميس 20 يونيو 2019، في مدينة الخبر، البرنامج الأساسي لتطوير المصدرين.

ويغطي البرنامج التدريبي، كافة الجوانب الأساسية للتصدير؛ حيث يأتي ضمن جهود “الصادرات السعودية” المستمرة لتطوير وتقييم المصدرين لرفع مستوى المعرفة التصديرية للمنشآت السعودية، وتطوير قدراتها لرفع جاهزيتها التصديرية؛ وفقًا لأفضل الممارسات العالمية.

أقيم البرنامج على مدى 5 أيام متتالية بواقع 6 ساعات، بحضور 32 متدربًا ومتدربة من منشآت وطنية مختلفة؛ حيث جرى تطوير محاور البرنامج الأساسي ليتم التركيز على جانب المهارات الرئيسية بحسب الإطار المعرفي للتصدير.

يذكر أن البرنامج الأساسي لتطوير المصدرين أقيم العام الماضي أربعة مرات بعدد من مدن المملكة، ومن المقرر الاستمرار بإقامته هذا العام، علمًا أنه استفاد من البرنامج منذ إقامته أكثر من 100 منشأة من مختلف مناطق المملكة.

أكد صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف“، أن 30968 موظفة سعودية استفدن من برنامجي دعم نقل المرأة العاملة “وصول”، ودعم حضانة الأطفال للمرأة العاملة “قرة”؛ وذلك منذ إطلاق البرنامجين وحتى الآن.

يهدف البرنامجين إلى تمكين المرأة العاملة في القطاع الخاص، ورفع نسبة مشاركتها في سوق العمل، ودعم استقرارها الوظيفي.

واستفادت 29766 موظفة سعودية من برنامج “وصول”؛ حيث تصدرت منطقة الرياض في أعداد المستفيدات، بعد أن بلغن 15714 مستفيدة، وتلتها منطقة مكة المكرمة بعدد 11970مستفيدة، ثم المنطقة الشرقية بـ 4988 مستفيدة.

ووصل عدد المستفيدات من برنامج دعم حضانة “قرة” إلى1202 موظفة سعودية، يعمل 428 منهن في منطقة الرياض، كأكثر المناطق استفادةً من البرنامج، وتلتها منطقة مكة المكرمة بعدد 329 مستفيدة، ثم المنطقة الشرقية بعدد 296 مستفيدة.

وتضمنت شروط الالتحاق في البرنامج، أن تكون فترة تسجيل الموظفة في التأمينات الاجتماعية أقل من 36 شهرًا، وألا يتجاوز الأجر الشهري المُسجل عن 8 آلاف ريال. ويمكن للمرأة العاملة في القطاع الخاص التسجيل في البرنامج من خلال الرابط http://wusool.sa.

وفيما يتعلق ببرنامج دعم حضانة الأطفال للمرأة العاملة (قرة)، فقد أتاح (هدف)، للمرأة العاملة السعودية، الاستفادة من البرنامج إلكترونيا من خلال زيارة الموقع الالكتروني على الرابط: www.qurrah.sa.

الجدير بالذكر أن صندوق “هدف” من خلال برنامج دعم نقل المرأة العاملة (وصول)، يسعى إلى تحسين وتطوير بيئة نقل المرأة من وإلى مقر العمل، وإيجاد حلول تخفف من عبء تكاليف النقل عن السعوديات العاملات في القطاع الخاص، وذلك عبر تأمين خدمة المواصلات بشكل آمن وذي جودة وسلامة عاليتين للمرأة العاملة، بالشراكة مع شركات توجيه مركبات الأجرة الخاصة من خلال التطبيقات الذكية المرخصة.

تطلق غرفة الشرقية ، الإثنين 1 يوليو المقل، مبادرة وطنية جديدة لتدريب وتأهيل 3000 طالب عمل، في عددٍ من أنشطة تجارية مختلفة.

وتمثل هذه المبادرة استكمالًا لمبادرتها في العام الماضي 2018، التي استفاد منها 3000 طالب عمل، تطلعوا لشغل وظائف عديدة في 12 نشاطًا تجاريًا، أقر مجلس الوزراء قصرها على المواطنين والمواطنات.

ومن جانبه، اعتبر عبد الحكيم بن حمد العمّار الخالدي ، رئيس مجلس إدارة غرفة الشرقية ، أن هذه المبادرة التي تحمل عنوان “مبادرة غرفة الشرقية لتأهيل وتدريب طالبي العمل 2019″، واحدة من عدة مبادرات نفذتها الغرفة، والتي تقدم لصالح المستفيدين مجانًا، وتفاعلها مع تطلعات القيادة الرشيدة، والتي تضمنتها رؤية المملكة 2030م؛ حيث يشكل العنصر البشري الرقم الصعب في تنفيذها؛ لمواجهة تحديات النمو والتطور والحفاظ على الإنجازات.

وأوضح أن المبادرة الجديدة تتضمن تنفيذ برامج تطويرية؛ لدعم الكوادر البشرية السعودية، وتزويدهم بالمهارات والمعارف المطلوبة، وتهيئتهم لمواكبة تطلعات قطاع الأعمال بالمنطقة الشرقية، معلنًا أن المبادرة تبدأ ببرنامج “التسويق الرقمي”، الذي يقام لمدة ثلاثة أيام، ويتناول أهمية التسويق الرقمي، وأدوات تصميم وتنفيذ الحملات الإعلانية على الإنترنت، وإعداد وإنشاء الإعلانات الرقمية على Google)، وبرنامج “التميز الوظيفي في بيئات العمل”، ويستمر ثلاثة أيام، ويتناول مهارات التواصل الفعّال في بيئات العمل، ومسألة إدارة الوقت والأولويّات والتعامل مع ضغوط العمل، إضافة الى برنامج “الاحترافية في خدمة العملاء”، ويتناول جملة من المهارات الشخصية، كالقدرة على الاقناع، والعلاقات العامة، وسبل التعامل مع التحديات وضغوط العمل.

وناشد الخالدي الشباب والفتيات للمبادرة بالتسجيل في الموقع الإلكتروني للغرفة، والاستفادة من هذه البرامج التدريبية التي تقدمها بشكل مجاني بالكامل، من خلال مدربين محترفين في مجالات متعددة، مشيرًا إلى أن نجاح التجربة في العام الماضي دفع إلى تكرار التجربة بعد أن أخضعت للدراسة والتقويم والمراجعة ومعالجة جوانب النقص؛ لتكون المبادرة أكثر إيجابية في العام الجاري، وتسهم في دعم التوطين في القطاع الخاص.