أكمل 40 أكاديميًا وأكاديمية في جامعة أم القرى 30 ساعة عمل في برنامج “مداخل التمكين في البيئة الجامعية”، الذي نظمته وكالة التدريب بعمادة التطوير الجامعي والجودة النوعية.

ويهدف البرنامج إلى رفع مستوى أسس مفاهيم التمكين المعرفية والتطبيقية، وآلية المشاركة في تقديم جلسات ذات بعد علمي، مبنية على ممارسات وأبحاث علمية.

وأوضح عميد التطوير الجامعي والجودة النوعية الدكتور محمد جعفر ثابت أن البرنامج يأتي امتدادًا للبرامج التطويرية التي نفذت من بداية الفصل الدراسة الحالي، واستفاد منها 1100 أكاديمي وأكاديمية، لافتاً الانتباه إلى أن المشاركين تعرفوا على معايير بناء العلاقات من خلال تحديد أهدافها الاستراتيجية، التي تتسم بالوضوح وتتناسب مع الوضع الراهن للجامعة من خلال توليد خيارات لتصميم خطة عمل تنسجم مع مستهدفات خطة الجامعة الاستراتيجية “تمكين 2023”.
وبين أن البرنامج يعمل على خلق مساحة أكبر بين منسوبي ومنسوبات الجامعة، لتعزيز روح الحوار حول الحلول التي تسهم في رفع الإنتاجية الشخصية، من أجل تهيئة الكوادر البشرية على الممارسات الحديثة في التمكين.

وأبان الدكتور محمد ثابت أن البرنامج جرى تصميمه ليرفع مستويات تطوير للكوادر البشرية بالجامعة، إلى أكثر من 82%، حيث جرى خلال هذه البرامج إعداد فرق احترافيه ذات مهارة عالية وكفاءة لتقديم جلسات تمكين في البيئة الجامعية لتعزز مستوى رفع الإنتاجية في الأداء.

وأوضح أنه يمكن أن يسهم المشاركون في تدريب الطلبة والموظفين وأعضاء هيئة التدريس بالجامعة، وكذلك الخريجين، من خلال التسجيل في البرامج التدريبية، عبر موقع عمادة التطوير الجامعي والجودة النوعية، لتمكين المستفيدين والمستفيدات من استنباط حلول داخلية للقضايا التي تهمهم، على أن تكون مرتبطة بالحياة العملية والجامعية.

تحت رعاية صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز ، أمير المنطقة الشرقية ، أطلقت غرفة الشرقية بحضور عضو مجلس الإدارة نوف بنت عبدالعزيز التركي البرنامج السادس المخصص للسيدات بعنوان ” التكامل في العلاقات العامة والبروتوكول ” بمشاركة 730 متدربة، وذلك مساء الاثنين 21 أكتوبر 2019 بمقر الغرفة الرئيس.

وقالت التركي : إن تأهيل الكوادر الوطنية الشابة يأتي على رأس أولويات رؤية المملكة 2030 ، وأن غرفة الشرقية إذ تستمر في تقديم حقائبها التدريبية لطالبي العمل من الشباب والشابات فإنها تواكب الرؤية ومتطلباتها وتُدرك أهمية توفير الكوادر البشرية المؤهلة من الطاقات الوطنية الشابة المُتحفزة للتشغيل والتأهيل.

وأشارت التركي خلال اطلاق البرنامج الذي حضره ممثل فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حصة القحطاني وممثل صندوق التنمية البشرية – هدف وسمية الخالدي الى ان البرنامج السادس يهدف التكامل في العلاقات العامة والبروتوكول لدى طالبات العمل من خلال تنمية مهاراتهن بكفاءة واقتدار وتعزيز أُسس تميزهن في أداء أعمالهن ،حتى يستطعن تأدية واجباتهن العمل بكل كفاءة واقتدار.

ولفتت التركي الى ان البرنامج يقدم من خلال مدربين من ذوي الكفاءة والخبرة في هذا المجال ، للمتدربين كافة المعلومات وآليات تطبيقها وأثرها الإيجابي على المتدرب نفسه أولا ثم على المنشأة التي سيعمل بها ، ويقدم البرنامج المستشار والمدرب في اعداد القيادات والعلاقات العامة وتنمية الذات عبدالله الحوطي كما يشهد مشاركة كبيرة من طالبات العمل.

ويستعرض البرنامج عددا من المحاور ابرزها : مفهوم العلاقات العامة ، وأهمية العلاقات الإنسانية في الإدارة والتنظيم ، والخدمة فائقة التميز ،والاتصال الفعال وأنواع الشخصيات والتعامل معها ، وأساسيات تنظيم المناسبات.

نظم مركز مبادرات مؤسسة محمد بن سلمان الخيرية “مسك الخيرية” ممثلة في مبادرة الزمالة والتدريب بالتعاون مع الملحقية الثقافية السعودية في الأردن يومي الجمعة والسبت الماضيين في العاصمة عمان، ورشة عمل لتطوير المهارات القيادية لـ200 طالب وطالبة تحت عنوان “القادة الناشؤون في بيئة العمل دائمة التطور”، وذلك ضمن مبادرة مسار المستقبل.

ورحبت المشرفة على ورشة العمل في مركز مبادرات مؤسسة محمد بن سلمان الخيرية “مسك الخيرية” أسماء الجاسر بالحضور, مؤكدة حرص مركز المبادرات على دعم الشباب للتقدم في الحياة المهنية وتزوديهم بالمهارات اللازمة التي تخولهم للنجاح في سوق العمل وتسليحهم بالأدوات الصحيحة من أجل اكتساب مهارات اختيار المسار الصحيح، وذلك من خلال ورشة العمل التدريبية التي تعقدها مبادرة الزمالة والتدريب بالتعاون مع “فلبريدج”.

وأوضحت الجاسر أن ورش العمل المقدمة من مركز مبادرات مسك تُقدم من قبل اختصاصيين ذي خبرة واسعة لإرشاد المتدربين في مساراتهم المستقبلية، إذ تستهدف هذه الورش الأفراد ممن لديهم الدافع لتطوير أنفسهم ليصبحوا قادة في مجتمعاتهم.

وتضمنت الورشة تدريبات تفاعلية على المهارات التي يحتاجها الفرد للتقدم في حياته المهنية في بيئة عمل دائمة التطور، وبينت كيفية وضع خطط العمل التي تتناسب مع الوضع الاقتصادي المتغير من خلال تدريبات مكثفة تمكن المشاركين من رسم استراتيجية لحياتهم المهنية.

ولاقت الورشة تفاعلاً كبيراً من الطلبة المشاركين من مختلف الجنسيات من خلال الأنشطة التي طرحت وستساعدهم لوضع خطط عمل شخصية تمكنهم من التأقلم مع الاقتصاد المتطور وتنمية المهارات اللازمة لوضع خطط مهنية ناجحة.

وأسهمت الورشة في تحديد العوامل ونقاط القوة التي يجب أن يركز عليها الطالب ويحسنها مع تحويل التحديات إلى فرص مما يساعده على تنمية المهارات اللازمة لبدء حياته المهنية بنجاح وتقدم.

بهدف نشر الوعي الاستثماري بين شباب وشابات منطقة عسير ، نظمت إدارة الاستثمار بغرفة أبها دورة “الاستثمار من التأسيس إلى القرار” للدكتور سليم موالدي ، أستاذ المالية المساعد بكلية الأعمال جامعة الملك خالد .

وتمحورت الدورة حول: المفاهيم الأساسية للاستثمار والقرار ، والقرارات الاستثمارية والعوامل المؤثرة فيها ( العائد ، المخاطرة ، السيولة ، التمويل ، المنافسة ، ) ، البيئة الخارجية وتأثيرها على قرار الاستثمار .

من جانبه أشار رئيس مجلس إدارة غرفة أبها رجل الأعمال حسن بن معجب الحويزي إلى أهمية الاستثمار من حيث التأسيس إلى القرار ، في تأسيس المشاريع الوطنية ، تستهدف من خلالها أصحاب الابتكارات والمتميزين والمبدعين من مناطق المملكة ومنها عسير ، لتمكينهم الاستفادة من القروض من البنوك والمؤسسات الوطنية للإسهام في دعم الشباب والشابات بالمنطقة ، في الوقت الذي تواصل فيه غرفة أبها سعيها لتذليل العقبات والصعوبات التي قد تواجههم في تأسيس مشاريعهم ، موضحاً تتعاون الغرفة مع مؤسسات الدولة لدعم المشاريع الشبابية ، لزيادة مشاركة القطاع الخاص في إجمالي الناتج المحلي بما يتواكب مع رؤية المملكة 2030 لتنويع الاقتصاد وتوفير فرص عمل للمواطنين في عدد من القطاعات الواعدةمما يساعد في صنع وترشيد السياسات الاقتصادية والاستثمارية .

يذكر أن الغرفة التجارية الصناعية بأبها تنظم العديد من الدورات التدريبية والفعاليات بهدف دعم رواد الأعمال في منطقة عسير ودعم فرص توظيف الشباب والشابات في المنطقة.

استقبل معهد الإدارة العامة اليوم (1887) موظفا حكوميا وموظفة، للالتحاق بـ(74) برنامجاً تدريبياً ينفذها المعهد في كل من مركزه الرئيس بالرياض وفروعه بجدة والدمام وأبها والفرع النسائي بالرياض، والفرع النسائي بالدمام، والفرع النسائي بجدة. وأوضح المتحدث الرسمي باسم معهد الإدارة العامة، عبد العزيز بن إبراهيم الهدلق، أن هذه البرامج تهدف إلى تلبية الاحتياجات التدريبية للمتدربين ورفع كفاءتهم الإنتاجية، عن طريق تزويدهم بالمعارف والمهارات والاتجاهات السلوكية الإيجابية، التي تؤدي إلى تطوير العمل الإداري. وتتراوح مدة تنفيذ كل برنامج ما بين يومين إلى خمسة أيام.

ففي المركز الرئيس للمعهد بالرياض يلتحق (504) موظفين حكوميين، بـ(20) برنامجاً تدريبياً، هي:
إدارة الأداء الوظيفي، وإدارة التغيير التنظيمي، وإدارة الجودة الشاملة، وإدارة النزاع في بيئة العمل، وأساسيات شبكات الحاسب الآلي، وإعداد التقارير، وإعداد المراسلات، وإعداد الهياكل والأدلة التنظيمية، والإبداع الإداري، والإشراف الإداري، والإلقاء الفعال، والجداول الإلكترونية (Excel)، والعروض التقديمية (Power Point)، والمتابعة الإدارية، وتقدير تكاليف المشاريع الهندسية، ومعالجة النصوص، ومهارات التعامل مع ضغوط العمل، وإدارة الفعاليات، والذكاء العاطفي، وقواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل. كما ينفذ المركز الرئيس للمعهد بالرياض برنامجين تدريبيين موجهين هما (الدعم الفني للحاسب الآلي، ومبادئ التحليل الاقتصادي) ويلتحق بهما (50) متدرباً.

وفي فـرع المعهد بمنطقـة مكة المكرمة يلتحق (336) موظفاً حكومياً، بـ(13) برنامجاً تدريبياً، وهي:
إدارة الجودة الشاملة، وإعداد التقارير، والإبداع الإداري، والتفويض، والقيود المحاسبية الحكومية، والمتابعة الإدارية، وتطوير الإجراءات والنماذج الإدارية، وجودة الرعاية الصحية وسلامة المرضى في المنشآت الصحية والطبية، ومعالجة النصوص، وإدارة المعلومات الشخصية (Outlook)، والتنسيق الإداري، ومهارات التعامل مع المرؤوسين، ومهارات بناء فرق العمل. كما ينفذ فـرع المعهد بمنطقـة مكة المكرمة برنامجاً موجهاً هو (إدارة المشاريع)، يلتحق به (25) متدرباً.

وفي فـرع المعهد بالمنطقـة الشـرقية يلتحـق (230) موظفا حكوميا، بـ(9) برامج تدريبية، وهي:
أساسيات أمن المعلومات، والتفاوض مع الموردين، والجداول الإلكترونية (Excel)، والمتابعة الإدارية، ومباشرة الأموال العامة، ومنازعات التأديب، وإدارة المعلومات الشخصية (Outlook)، والاتصال الفعال في العمل، والتنسيق الإداري.

كما ينفذ فرع المعهد بالمنطقة الشرقية برنامجاً موجهاً هو (تهيئة الموظف الجديد)، يلتحق به (25) متدرباً.
وفي الفرع النسائي للمعهد بالرياض تلتحق (214) موظفة حكومية بـ (8) برامج تدريبية، وهي:
إدارة برامج التثقيف الصحي، وإدارة وصيانة نظام الخادم في بيئة Windows، وأساسيات أمن المعلومات، والأعمال التجارية، والحسابات الختامية الحكومية، وتطوير خِدْمات المستفيدين، ومهارات التعامل مع الرؤساء، والمحاسبة الحكومية في الفروع.

وفي فرع المعهد بمنطقة عسير يلتحق (244) موظفًا حكوميًا بـ(9) برامج تدريبية، وهي:
إدارة الأداء الوظيفي، وإدارة الوقت، والإبداع الإداري، والجرائم المعلوماتية، والعروض التقديمية (Power Point)، وبرمجة قاعدة البيانات MS Access، وتحليل العلاقة بين المتغيرات، وتحليل ومعالجة مشكلات الميزانية، وإدارة المعلومات الشخصية (Outlook).

وفي فرع المعهد النسائي بالمنطقة الشرقية تلتحق (90) موظفة حكومية بـ(4) برامج تدريبية، هي:
إعداد التقارير(2)، ومهارات بناء فرق العمل(2).

وفي فرع المعهد النسائي بمنطقة مكة المكرمة تلتحق (169) موظفة حكومية بـ(7) برامج تدريبية، وهي : الإلقاء الفعال، والجرائم المعلوماتية، وتطوير صفحات الويب بلغة HTML 5، ومعالجة النصوص، وأصول المحاسبة الحكومية، والاتصال الفعال في العمل(2).

اختتمت جامعة القصيم أمس الدورة التدريبية التي أقامتها عمادة البحث العلمي لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة تحت عنوان “مهارة كتابة الأوراق العلمية وكيفية نشرها في المجلات المصنفة”، بالتعاون مع الناشر الدولي (Nature Publishing Group)، بحضور 40 عضواً من أعضاء هيئة التدريس بالجامعة من الجنسين، وذلك في مقر مركز تنمية القيادات والقدرات بالجامعة.

وجاءت هذه الدورة انطلاقا من رغبة العمادة في تأصيل الجودة النوعية للمشروعات البحثية وللأوراق العلمية في الجامعة وزيادة فرص نشرها في المجلات المصنفة في قوائم (, ISI Scopus) التي تسهم في رفع تصنيف الجامعة في قائمة QS.

وأوضح عميد عمادة البحث العلمي الدكتور منصور الشريدة أن الدورة ناقشت على مدى يومين الأسس التي يجب اتباعها لكتابة الورقة العلمية ونشرها في المجلات المصنفة العالية، وقراءة ملحوظات المراجعين وآلية التعامل معها، إضافة إلى متطلبات النشر في المجلات الأعلى تصنيفًا وآليات اختيارها، كما قدمت نصائح وتوجيهات في الكتابة العلمية الرصينة، والنشر العلمي المميز، و اشتمل برنامج الدورة على محاضرات وأنشطة علمية، وأمثلة حية، ونقاشات علمية، واستعراض تجارب في مراحل النشر.

وبين الدكتور الشريدة أن الفرصة أتيحت لكل مشارك بالبرنامج في مناقشة ملخص دراسة يجريها مع الخبير مقدم البرنامج، حيث يتلقى المشارك الرأي العلمي، والتوجيه لتطوير البحث والتغذية الراجعة على الملخص، كما حُدّد مستوى البرنامج حسب طلب الجهة، واشتمل على المجالات التي حُدّدت كعام أو متخصص، حيث استهدف البرنامج الباحثين من ذوي الخبرة الأقل والمتوسطة والمتقدمة.

خلال المبادرة التي أطلقتها غرفة أبها وبحضور 100 شاب وشابة بعسير أطلق البرنامج المجاني في مجال المراجعة الداخلية بعنوان (أساسيات المراجعة الداخلية). وذلك بهدف تأهيل الشباب والشابات من الباحثين عن العمل والموظفين الحاليين في مجال المراجعة الداخلية، وتأتي هذه المبادرة في إطار جهود الغرفة الهادفة لتنمية المهارات الوظيفية المتخصصة لطالبي العمل من خلال تقديم البرامج التدريبية في شتى المجالات

ويأتي تنظيم البرنامج الذي انطلق اليوم الأربعاء 9/10/2019 ويستمر إلى السبت القادم 13/10/2019 م بمسرح الغرفة، وينظمه مركز التدريب والتوطين بالغرفة، وذلك في إطار الاهتمام في هذا التخصص لما له من دور فعال لضبط والرقابة على أعمال المؤسسات وتطوير عملياتها، وكذلك لتقليص ندرة الكوادر الوطنية المؤهلة في هذا التخصص الهام .

من جهته قال رئيس مجلس إدارة غرفة أبها رجل الأعمال حسن بن معجب الحويزي،: “أن هذه المبادرة تأتي في إطار جهود الغرفة الداعمة لقطاع التدريب، وكذلك استجابة لأهداف رؤية المملكة 2030 وقرارات الدولة الهادفة نحو خفض نسب البطالة بين صفوف الشباب وتوطين الوظائف، الى جانب تفعيل دور الغرفة ومسؤوليتها الاجتماعية في إيجاد حلول واقعية للتحديات الاقتصادية للمنطقة، والمساعدة في تلبية احتياجات القطاع الخاص من الكفاءات الوطنية وتدريب وتأهيل الباحثين عن العمل للحصول على الوظائف المناسبة”.

وأضاف: أن الغرفة ممثلة في إدارة التدريب والتوطين ، بدأت بالتعميم على المؤسسات والباحثين عن عمل للتسجيل بالبرنامج، بالتعاون مع الجهات المختصة مثل (طاقات) وفرع وزارة الخدمة المدنية وغيرها، كما تم الإعلان عن موعد البرنامج بالصحف الرسمية وعلى موقع الغرفة وحساباتها الرسمية في وسائل التواصل الاجتماعي، حيث سيتم تنظيم حفل تسليم الشهادات على المشاركين في نهاية البرنامج والاعلان عن ذلك بما يعزز من دور الغرفة ومساهمتها في وضع حلول عملية لمشاكل البطالة ودعم الشباب والشابات الباحثين عن عمل وفق متطلبات رؤية المملكة 2030.

وأختتم بالقول إن الأهداف الإستراتيجية والوطنية التي تعمل بموجبها اللجنة المنظمة للمعرض والمتمثلة في غرفة أبها ومجموعة نما المعرفية، تسعى نحو تهيئة الفرص الملائمة أمام شباب الوطن من مختلف الاختصاصات، والاستفادة من العمالة الوطنية النسائية، وزيادة فرص العمل أمام المرأة السعودية، فضلا عن توفير فرص عمل لذوي الاحتياجات الخاصة، بالتعاون مع كيانات القطاع العام والخاص والمنظمات والجهات ذات العلاقة بتوطين الوظائف، مبينا أن معارض التوظيف تعتبر من الفعاليات الجاذبة للشباب والخريجين والباحثين عن العمل والراغبين في تطوير مهاراتهم ومعارفهم المهنية والعلمية والعملية”.

دعت أكاديمية مسك التابعة لمؤسسة محمد بن سلمان الخيرية “مسك الخيرية” 3500 شاب وشابة من خريجي برامجها، إلى زيارة معرض التوظيف الافتراضي، الذي سيجمع الراغبين في البحث عن فرص وظيفية بأكثر من 50 شركة مشاركة تعرض أكثر من 400 وظيفة، حيث تهدف الأكاديمية من هذه المنصة الافتراضية إلى جمع خريجيها بأصحاب الأعمال من جميع أنحاء المملكة وتمكين التواصل معهم إلكترونياً.

وأعلنت أكاديمية مسك عن فتح الموقع الإلكتروني للمعرض الافتراضي يومي 10-11 صفر 1441هـ الموافق 9-10 أكتوبر 2019، على الرابط https://miskacademy.vfairs.com/en، حيث من المنتظر أن يتمكن شركاء التوظيف من مقابلة الخريجين والتواصل معهم ومقابلتهم، فيما سيكون الخريجون قادرين على زيارة أجنحة شركاء التوظيف الافتراضية والتقدم للوظائف التي يرغبونها، في حين سيوفر المعرض أدوات تواصل إلكترونية مثل الدردشة النصية والصوتية والمرئية بين الخريجين وأصحاب العمل لطرح الأسئلة والإجابة عليها.

وتعد هذه هي النسخة الثانية للمعرض الافتراضي الذي أطلقته أكاديمية مسك بهدف ربط خريجيها بالشركة المناسبة وبالوظيفة المناسبة، وتوفير الراحة والمنصة العملية للقاءات والحصول على مقابلات مع العديد من الشركات لربطها بالمرشح المناسب، حيث تضمن المعرض الأول 40 شركة وأكثر من 1700 متقدم، فيما تجاوز عدد الوظائف حاجز الـ250 وظيفة.

وتعكس هذه المنصة الافتراضية حرص أكاديمية مسك على متابعة مخرجاتها وتنمية علاقاتها مع شركائها بما يسهم إيجاباً في الاستفادة من الطاقات الشابة وتوظف قدراتها التوظيف الأفضل، إلى جانب تقديم عمل تعليمي متكامل يبدأ بالتدريب وينتهي بتمكين الخريجين من تحقيق النجاح في سوق العمل ومنافسة قرنائهم على الصعيد الدولي.

يذكر أن أكاديمية مسك تعمل على إشراك المتدربين في دورات مكثفة في التخصصات التقنية، مما يضمن دخولهم سوق العمل، باعتبار أن أحد أهم أهدافها، تمكين الشباب السعودي – من الجنسين – وتأهيلهم بما يكفل تسريع المسار الوظيفي، بالإضافة إلى التدريب على المهارات الوظيفية.

وتتمتع أكاديمية مسك بشراكات عالمية في القطاع التقني، فيما تركز على تخريج شباب ذوي معارف ومهارات عالية، ليتمكنوا من تقديم المساهمة الثمينة لمنظماتهم، وهذا يعود إلى المساهمة في تطوير نماذج قيادية في المملكة.

أعلنت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، عن استعدادها لإطلاق برنامج التدريب المجتمعي “أتقن”، بمرحلته الخامسة في مختلف منشآتها التدريبية للبنين والبنات بكل مناطق المملكة؛ من خلال البوابة الإلكترونية لمركز الأعمال وخدمة المجتمع ctc.tvtc.gov.sa؛ حيث يبدأ التقديم لـ16 برنامجًا تدريبيًا للبنين والبنات، يوم الأحد المقبل، على أن يبدأ التدريب يوم الأحد 28/2/1441 هـ، ومن المقرر أن يستمر لمدة أربعة أسابيع.

وأوضحت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، أنها ستطرح في المرحلة الخامسة من برنامج “أتقن”، عدة برامج تدريبية في الفترة المسائية لمدة أربعة أيام بمعدل 4 ساعات يوميًا، لافتة إلى أنها ستُتيح للبنين دورات في الكهرباء والتمديدات المنزلية، وصيانة السيارات، والسلامة المهنية، والتبريد والتكييف، إضافًة إلى الطاقة المتجددة، والاستخدام الأمثل للأجهزة المنزلية، فيما تقدم دورة للبنات في التجميل وتصفيف الشعر.

وأضافت أن البنين والبنات يشتركون في عدة برامج تدريبية، تتمثل في شبكات الحاسب السلكية واللا سلكية، وصيانة أجهزة الحاسب الآلي والدعم الفني، إضافًة إلى دورة تدريبية في “مايكروسوفت أوفيس”، وأمن المعلومات (الأمن السيبراني)، ومهارات حساب ضريبة القيمة المضافة، والتصميم بالفوتوشوب والإليستريتور، وصيانة الجوال، وإدارة الفعاليات والمناسبات، وأساسيات المونتاج وتحرير الفيديو.

جدير بالذكر، أن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أنهت تدريب أكثر من 29 ألف متدرب ومتدربة في المراحل السابقة من برنامج التدريب المجتمعي “أتقن”؛ بهدف إكسابهم المهارات اللازمة التي يحتاجها أفراد المجتمع، كما سجلت أعداد المتقدمين في المراحل السابقة “111.798 متقدم ومتقدمة”، وكان العدد المستهدف للتدريب 17500 متدرب، محققة بذلك نسبة 170%؛ من خلال زيادة الطاقة الاستيعابية بالمنشآت التدريبية.

يعتزم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، تدشّين برنامج يستهدف تحويل فروعه في مختلف مناطق المملكة إلى مراكز تأهيل وتوظيف تقدم خدمات الإرشاد والتقييم والمواءمة الوظيفية للباحثين والباحثات عن العمل، إلى جانب الجذب والاستقطاب وخدمات الدعم الموجهة لمنشآت القطاع الخاص؛ بهدف رفع مستوى مشاركة السعوديين في سوق العمل، ورفع نسبة المهارات التي تساهم في استقرارهم وظيفيًا، بالتعاون والشراكة مع منشآت القطاع الخاص.

وأوضح صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، أن المرحلة الأولى من إطلاق البرنامج تستهدف الفروع المتواجدة في مناطق الرياض والشرقية ومكة المكرمة؛ حيث تم تخصيص مسارات خاصة بطالبي العمل تتمثل في التسجيل والتقييم والتوظيف خلال 30 يومًا وخطة مفصلة للتطوير، ومسارات أخرى مباشرة للمرشحين، وتتعلق بتقديم الدعم بمرحلة ما بعد التوظيف والمواءمة الوظيفية.

وعلى جانب آخر، خصص (هدف) لصاحب العمل حزمة من الخدمات والمقرر تقديمها له في الفروع، بدءًا من التسجيل والتحليل والتعاون في مجالات التمكين والدعم.

كما يعمل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، على تطوير 2500 مرشد توظيف، بالإضافة إلى موظفي الموارد البشرية في القطاع الخاص، في مجال الإرشاد المهني، فضلًا عن تقديم خدمات الإرشاد المهني إلكترونيًا وعرض المسارات الوظيفية والتخصصات والجامعات وأهم المهن المستقبلية، وخدمة تحدث مع مرشد مهني (أون لاين)، وإحصائيات شاملة عن سوق العمل والمهارات المطلوبة.

يُذكر أن صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، يقدم ورش عمل عن الإرشاد المهني في فروع الصندوق، ومن خلال المرشدين المدربين في التوظيف، ومقاييس تحديد الميول المهنية عبر قياس الذكاءات الشخصية.

أعلنت فورتينت، المؤسسة الرائدة عالميًا في مجال حلول الأمن السيبراني الواسعة والمتكاملة، أن جامعة تبوك ستكون أول مؤسسة تعليمية في المملكة العربية السعودية تقدّم برنامج أكاديمية فورتينت لأمن الشبكات، والذي صُمّمَ خصيصًا؛ لتطوير وتدريب خبراء الأمن السيبراني، وتمكينهم من التعامل مع أي تهديدات جديدة، ومتطورة قد تلوح في الأفق.

وستوفّر الأكاديمية فرصًا للتدريب، وستصدر شهادات معترفًا بها في مجال الأمن السيبراني للطلاب الذين سيدرسون كيفية حماية الشركات من التهديدات الإلكترونية المحتملة. وستقوم الأكاديمية أيضًا بتزويد فريق جامعة تبوك بالمهارات اللازمة؛ لتدريس البرنامج من خلال برامج تطوير مكثفة لمنسوبيها.

وبهذه المناسبة، قال آلان بينيل؛ نائب الرئيس الإقليمي لشركة فورتينت بمنطقة الشرق الأوسط: “لقد بذلت الشركات بمنطقة الشرق الأوسط جهودًا كبيرة استمرت لسنوات؛ من أجل سد الفجوة الكبيرة في المهارات بين مواهب الأمن السيبراني المطلوبة في سوق العمل، وبين توافرها الفعلي في السوق”.

وأضاف: “وتعد شراكتنا مع جامعة تبوك خطوةً نحو المساعدة في سد تلك الفجوة بمجال أمان الشبكات على المستوى التأسيسيّ، وإعداد الطلاب للمهن ذات العلاقة بأمن الشبكات”.

وذكر أن البرنامج يسعى إلى إعداد طلاب جامعة تبوك؛ لإحراز نجاحات مستقبلية في مجال أمن الشبكات، من خلال المحاضرات النظرية، والتجارب والتطبيقات العملية داخل المختبرات المعنية، ما يؤهلهم لنيل شهادة الفورتينيت.

وأعلن أن الجامعة ستتيح للطلاب منهجًا احترافيًا في أمن الشبكات FortiGate”” يقوم بتدريسه مدرب معتمد من فورتينيت داخل مختبرات مجهزة خصيصًا لهذا الغرض. ولتحفيز الطلاب على المشاركة في البرنامج سيتم منحهم حوافز تُقدم لأول مرة وتشمل قسائم دورات تدريبية، واختبارات مجانية.

ومن جانبه، قال الدكتور سعد المطيري؛ عميد عمادة تقنية المعلومات بجامعة تبوك: “نحن فخورون بأن نكون أول جامعة بالمملكة والشرق الأوسط تدرّس منهج أكاديمية فورتينيت لأمن الشبكات”.

وأضاف: “تتماشى رؤيتنا مع رؤية المملكة؛ للمساعدة في بناء قوة عاملة قوية وقادرة على تلبية متطلبات الشركات، والمساهمة في زيادة عدد المهنيين المهرة بمجال أمن الشبكات. وبصفتنا مؤسسة أكاديمية، نلعب دورًا حاسمًا في بناء وتشكيل مهن الأفراد.

وقال “المطيري” إننا، ومن خلال برنامج أكاديمية فورتينت، سنعمل على تشجيع الطلاب؛ لبناء حياة مهنية في تخصص أمن الشبكات منذ الصغر، وبالتالي المساهمة في دعم مهارات المهنيين وتعزيزها”.

يُذكر أن أكاديمية فورتينت لأمن الشبكات أُنشئت خصيصًا؛ لسد النقص العالمي في خبراء الأمن السيبراني، وبناء قوة عاملة ماهرة في جميع جوانب شبكة فورتينت المتكاملة، داخل بيئة تدريبية مثالية مجهزة بمختبرات حديثة وبمدربين ذوي خبرة.

اقرأ أيضًا:

أعلن مركز المبادرات بمؤسسة محمد بن سلمان الخيرية «مسك الخيرية» ممثلاً بمبادرة الزمالة والتدريب عن فتح باب الانضمام مجدداً إلى برنامج «الإعداد للمرحلة الجامعية»، الذي يُعنى بتلبية طموحات الطلاب والطالبات في الالتحاق بواحدة من أفضل الجامعات العالمية، من خلال برنامج تأهيلي مكثف يرافق الطالب خلال تعليمه في المرحلة الثانوية، حيث تستمر فترة التسجيل للانضمام للبرنامج حتى 11ربيع الأول 1441هـ الموافق 10 نوفمبر2019م، عبر الموقع الإلكتروني للمؤسسة.

ويقوم البرنامج على أساس تعزيز فرص قبول طلاب وطالبات المرحلة الثانوية في نخبة من جامعات العالم تشمل جامعات “كولومبيا” و”ستانفورد” في الولايات المتحدة، و”أكسفورد” و”كامبريدج” في بريطانيا، بحيث يتم إلحاق الطلاب والطالبات في سلسلة من برامج التأهيل المكثف، لبناء الشخصية الجامعية لطالب المرحلة الثانوية، وتمكينه من العبور الآمن نحو التعليم الجامعي وبدء حياة أكاديمية مثمرة في الجامعة التي يطمح إلى الالتحاق بها.

وتستهدف المرحلة الأولى من برنامج «الإعداد للمرحلة الجامعية» طلاب الصف الأول ثانوي بإلحاق الطالب في صيف السنة الأولى في برنامج تدريبي يحاكي التجربة الأكاديمية المستقبلية داخل واحدة من الجامعات المرموقة عالمياً، ويمتد إلى سبعة أسابيع يعيش الطالب خلالها تفاصيل الحياة الجامعية، وينخرط في العديد من الأنشطة الأكاديمية داخل أروقة الجامعة.

وفي صيف السنة الثانية يلتحق الطالب بسلسلة من الدورات التدريبية، وتهدف إلى الرقي بالمهارات الأكاديمية للطالب ومساعدته في تخطي العقبات التي قد تواجهه حين التقديم على واحدة من الجامعات المستهدفة.

وخلال هذه المرحلة، يعمل كادر من المرشدين الأكاديميين على تهيئة الطلاب لخوض سلسلة من اختبارات القبول الجامعي، مثل (TOEFL, IELTS, SAT, AP, A Levels)، وتدريبهم على كتابة مقال الالتحاق بالجامعة، ومساعدتهم في تحديد الجامعة المناسبة لاهتماماتهم.

وفي المرحلة الأخيرة، يخصص برنامج «الإعداد للمرحلة الجامعية» مرشداً خاصاً لكل طالب، يساعده في تقديم طلب الالتحاق بالجامعة المستهدفة، واختيار الرغبات من مختلف التخصصات، وذلك بالتزامن مع تخرج الطالب من المرحلة الثانوية.

ويشترط البرنامج الذي تنظمه «زمالة مسك» مجموعة من المتطلبات التي يلزم توفرها لدى الطالب الراغب في الالتحاق بالبرنامج، تتضمن الانتظام في الصف الأول ثانوي خلال العام الدراسي الجاري (1441-1442هـ)، ونجاحه من المرحلة المتوسطة بمعدل لا يقل عن 90 %، والتمكن من استخدام اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة.

ويستمر استقبال الراغبين بالتسجيل في البرنامج عبر الموقع الإلكتروني حتى التاسع من نوفمبر المقبل، مع تقديم خطابات التوصية، بالإضافة لتقديم نتيجة اختبار التوفل (TOEFL iBT) ، ويعقَب اختيار المرشحين واجتياز المقابلات إعلان النتائج النهائية في شهر يناير 2020.

ويأتي برنامج «الإعداد للمرحلة الجامعية» ضمن برامج مبادرة «مسك للزمالة والتدريب»، التي أطلقها مركز «مبادرات مسك» لتهيئة الطلاب والطالبات للمستقبل، وتمكينهم من الانخراط في برنامج التنمية الشاملة للمملكة العربية السعودية، عبر إكسابهم أحدث المعارف والمهارات على ضوء أهداف رؤية السعودية 2030.

وتتمتع مبادرة «مسك للزمالة والتدريب” بأكثر من 70 شراكة مع جامعات ومعاهد ومنظمات دولية ومحلية، لتقديم برامج تأهيلية في شتى المجالات، استفاد منها حتى الآن ما يزيد عن تسعة آلاف شاب وشابة في المملكة حتى نهاية عام 2018.

وتندرج «مسك للزمالة والتدريب» في عقد مركز «مبادرات مسك»، الذي يضم أيضا: منتدى مسك العالمي، مسك الابتكار، مسك القيم، التواصل المجتمعي. وتصب هذه المبادرات جميعاً في سبيل رعاية الطاقات والمواهب السعودية، وتمكين الشباب من خوض غمار الإبداع والابتكار، من أجل مستقبل أفضل للمملكة.

وقعت وزارة النقل اليوم , مذكرة تعاون مع معهد الإدارة العامة، تهدف إلى تعزيز أوجه التعاون المثمر في مجال تدريب وتأهيل منسوبي الوزارة في مختلف البرامج التدريبية والتأهيلية في التخصصات والبرامج المختلفة وفقاً لأحدث المعايير التعليمية.

ووقع المذكرة كل من معالي نائب وزير النقل المهندس بدر بن عبدالله الدلامي، ومعالي مدير عام معهد الإدارة العامة، المشرف العام على مركز الأعمال الدكتور مشبب القحطاني.

وتأتي هذه الاتفاقية ضمن سلسلة من الاتفاقيات التي وقعتها الوزارة لرفع مستوى العاملين في وزارة النقل، وزيادة نسبة الجودة في الخدمات التي تقدمها الوزارة للمجتمع.

وأكد المهندس الدلامي أهمية الاتفاقية التي ستُسهم في تطوير أداء وتدريب منسوبي الوزارة ، وزيادة نسبة الإنتاجية التي تسعى إليها، عاداً معهد الإدارة من المعاهد الرائدة في مجال التدريب والتطوير.

من جانبه أبدى الدكتور القحطاني سعادته بهذه الاتفاقية التي تصب في مصلحة تطوير الكفاءات الوطنية، وذلك من خلال تعاون الجهات الحكومية، وتبادل الخبرات بينها، متمنياً أن تكون هذه الاتفاقية في مصلحة الطرفين.

يذكر أن معهد الإدارة العامة يهدف إلى رفع كفاية موظفي الدولة وإعدادهم علميًا لتحمل مسؤولياتهم وممارسة صلاحياتهم على نحو يكفل الارتقاء بمستوى الإدارة ويدعم قواعد تنمية الاقتصاد الوطني . كما يختص المعهد بالإسهام في التنظيم الإداري للإدارة الحكومية وإعطاء المشورة في المشكلات الإدارية التي تعرضها عليه الوزارات والأجهزة الحكومية ، والبحوث المتعلقة بشئون الإدارة وتوثيق الروابط الثقافية في مجال الإدارة العامة .

أطلق موسم عنيزة للتمور الذي تنظمه الغرفة التجارية بالشراكة مع البلدية، ضمن أسبوع ريادة الأعمال، دورة تدريبية تحت عنوان «ابدأ مشروعك التجاري»، وذلك بالتعاون مع بنك التنمية الاجتماعية.

وخلال دورة «ابدأ مشروعك التجاري»، استعرض إبراهيم علي الزغيبي؛ إخصائي مشاريع بنك التنمية الاجتماعية، طرق تقييم الأفكار واختيار المشروع التجاري، وأفكار المشاريع، كما تحدث الزغبي عن خدمات البنك بشكل عام ومسارات المشاريع بشكل خاص، ومنها مسارات «سيارات الأجرة والنقل المدرسي، الاختراع، المشاريع الناشئة، التميز، الامتياز التجاري، والعربات المتنقلة».

وأكد الزغيبي ،خلال دورة «ابدأ مشروعك التجاري»، أن البنك يُعد من إحدى الركائز الحكومية المتحصصة في تقديم برامج التمويل التنموية الميسرة لمواطني المملكة؛ من أجل تمكينهم من المساهمة بدور فاعل ومؤثر في بناء الاقتصاد الوطني، بالإضافة إلى دعم المشاريع الناشئة.

وكان عبد الرحمن بن محمد الكريدا ، رئيس لجنة التمور بالغرفة التجارية ، أكد أن «موسم عنيزة للتمور» الذي تنظمه الغرفة التجارية الصناعية بالمدينة الغذائية بمحافظة عنيزة، بالتعاون مع البلدية، يُتيح الفرصة للشباب للاستثمار والمشاركة في هذا الموسم.

وأوضح أن الغرفة التجارية الصناعية بالمدينة تحرص على تقديم التسهيلات لجميع الشباب ومنحهم مزيدًا من فرص العمل واستثمار طاقاتهم في موسم عنيزة للتمور بما يعود عليهم بالنفع؛ حيث هيأت الغرفة منافذ لبيع بواكير التمور بالقرب من المزارع، ومدهم بالمزيد من أساليب البيع والشراء والتسويق، ومعرفة أنواع التمور الواردة للسوق عبر برامج محددة واستشارات ودراسات.

بهدف تأهيل 100 شاب وشابة من الباحثين عن العمل والموظفين الحاليين في مجال المراجعة الداخلية وفي إطار جهودها الهادفة لتنمية المهارات الوظيفية المتخصصة لطالبي العمل أطلقت غرفة أبها مبادرة جديدة تتضمن تقديم برنامج تدريبي مجاني بعنوان (أساسيات المراجعة الداخلية)، ويأتي تنظيم البرنامج الذي ينطلق خلال الفترة من 1 – 5 أكتوبر2019 م بمركز التدريب بالغرفة، وذلك في إطار الاهتمام في هذا التخصص لما له من دور فعال لضبط والرقابة على أعمال المؤسسات وتطوير عملياتها، وكذلك لتقليص ندرة الكوادر الوطنية المؤهلة في هذا التخصص.

من جهته قال رئيس مجلس إدارة غرفة أبها حسن بن معجب الحويزي،: “أن هذه المبادرة تأتي في إطار جهود الغرفة الداعمة لقطاع التدريب، وكذلك استجابة لأهداف رؤية المملكة 2030 وقرارات الدولة الهادفة نحو خفض نسب البطالة بين صفوف الشباب وتوطين الوظائف، الى جانب تفعيل دور الغرفة ومسؤوليتها الاجتماعية في إيجاد حلول واقعية للتحديات الاقتصادية للمنطقة، والمساعدة في تلبية احتياجات القطاع الخاص من الكفاءات الوطنية وتدريب وتأهيل الباحثين عن العمل للحصول على الوظائف المناسبة”.

وأضاف: أن الغرفة ممثلة في إدارة التدريب والتوطين ، بدأت بالتعميم على المؤسسات والباحثين عن عمل للتسجيل بالبرنامج، بالتعاون مع الجهات المختصة مثل (طاقات) وفرع وزارة الخدمة المدنية وغيرها، كما تم الإعلان عن موعد البرنامج بالصحف الرسمية وعلى موقع الغرفة وحساباتها الرسمية في وسائل التواصل الاجتماعي، حيث سيتم تنظيم حفل تسليم الشهادات على المشاركين في نهاية البرنامج والاعلان عن ذلك بما يعزز من دور الغرفة ومساهمتها في وضع حلول عملية لمشاكل البطالة ودعم الشباب والشابات الباحثين عن عمل وفق متطلبات رؤية المملكة 2030.

واختتم الحويزي تصريحه مشيراً إلى ان الأهداف الإستراتيجية والوطنية التي تعمل بموجبها اللجنة المنظمة للمعرض والمتمثلة في غرفة أبها ومجموعة نما المعرفية، تسعى نحو تهيئة الفرص الملائمة أمام شباب الوطن من مختلف الاختصاصات، والاستفادة من العمالة الوطنية النسائية، وزيادة فرص العمل أمام المرأة السعودية، فضلا عن توفير فرص عمل للاشخاص ذوي الإعاقة ، بالتعاون مع كيانات القطاع العام والخاص والمنظمات والجهات ذات العلاقة بتوطين الوظائف، مبينا أن معارض التوظيف تعتبر من الفعاليات الجاذبة للشباب والخريجين والباحثين عن العمل والراغبين في تطوير مهاراتهم ومعارفهم المهنية والعلمية والعملية”.

أعلن مركز المبادرات في مؤسسة محمد بن سلمان الخيرية “مسك الخيرية”، ممثلا في مبادرة الزمالة والتدريب بدء التسجيل في برنامج «مسك – اليونسكو للتدريب التعاوني»، الذي يمنح الطلاب والطالبات حديثي التخرج فرصة التدرب على واحد من مجالات عمل منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة “يونسكو”، والحصول على فرصة وظيفية لتعزيز التعاون الدولي في مجالات التربية والعلم والثقافة تحت مظلة المنظمة.

وتستمر عملية التسجيل حتى الـ22 من أيلول (سبتمبر) الجاري، ويأتي إعلان البرنامج للتسجيل في دفعته الثانية بعد نجاح الدفعة الأولى التي شهدت مشاركة عشرة شباب سعوديين من الجنسين العام الماضي.

وتم تمديد البرنامج التدريبي لعشرة منهم لمدة عام آخر في الـ”يونسكو”، التي تعد وكالة متخصصة تتبع منظمة الأمم المتحدة، وتمتلك 50 مكتبا وعدة معاهد تعليمية حول العالم، ويتمثل هدفها الرئيس في الإسهام في إحلال السلام والأمن، من خلال رفع مستوى التعاون بين الدول في مجالات التربية والتعليم والثقافة.

ويستهدف برنامج «مسك – اليونسكو للتدريب التعاوني» الطلبة والطالبات السعوديين بين عمر 20 و30 عاما، حديثي التخرج من درجة البكالوريوس في تخصصات التربية، أو الثقافة، أو العلوم الطبيعية، أو الإنسانية والاجتماعية، أو الاتصالات، أو أي مجال آخر متصل بإدارة المنظمات الدولية.

ويعقد البرنامج على مدار عام كامل في أحد مقرات الـ”يونسكو” في فرنسا وإيطاليا والصين ومصر والأردن، ويمثل فرصة فريدة أمام الشباب السعودي للتعرف على برامج المنظمة، ولعب دور في نشر ثقافة الأمن والسلام الدوليين بالتأهل إلى فرصة وظيفية للعمل داخل أروقة الـ”يونسكو”.

وتتنوع المسارات التدريبية للبرنامج إلى عشرة مسارات، أبرزها “العلاقات الخارجية والمعلومات العامة”، “السياسات والشراكات العلمية”، “تطوير وتنفيذ استراتيجية الاتصال والدعوة وتعبئة الموارد”، “الخطة الاستراتيجية للتعليم”، “الوصول الشامل”.

تحت رعاية صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز ، أمير المنطقة الشرقية ، أطلق عضو مجلس إدارة غرفة الشرقية حمد بن حمود الحماد البرنامج الخامس المخصص للرجال بعنوان (التميز الوظيفي في بيئات العمل) ضمن مبادرتها الوطنية لتأهيل وتدريب 3000 شاب وشابة من طالبي العمل السعوديين 2019 ، في التخصصات المطلوب توطينها ، وذلك بمقر الغرفة الرئيس.

ويناقش البرنامج الذي افتتح بحضور الأمين العام للغرفة عبدالرحمن بن عبدالله الوابل عدة محاور رئيسية تعزز ثقافة موضوع البرنامج من خلال مهارات التواصل الفعال في بيئات العمل ، وإدارة الوقت والاولويات والتعامل مع ضغوط العمل، واخلاقيات العمل والثقافة المؤسسية.

وقال الحماد إن تأهيل الكوادر الوطنية الشابة يأتي على رأس أولويات رؤية المملكة 2030 وأن غرفة الشرقية إذ تستمر في تقديم برامجها التدريبية المتخصصة لطالبي العمل من الشباب والشابات، فإنها تواكب هذه الرؤية الطموحة ومتطلباتها وتُدرك أهمية توفير الكوادر البشرية المؤهلة من الطاقات الوطنية الشابة المُتحفزة للتأهيل والتدريب.

وأشار الحماد إلى أن البرنامج الخامس المخصص للرجال بعنوان (التميز الوظيفي في بيئات العمل) يقدم من خلال مدربين من ذوي الكفاءة والخبرة في هذا المجال ، للمتدربين كافة المعلومات وآليات تطبيقها وأثرها الإيجابي على المتدرب نفسه أولا ثم على المنشأة التي سيعمل بها، وابرزها مهارات التواصل مع الرؤساء والزملاء والعملاء، استراتيجيات تطوير التواصل في سوق العمل، والتعرف على الأنظمة التمثيلية المختلفة.

أعلن مركز المبادرات في مؤسسة محمد بن سلمان الخيرية “مسك الخيرية”، ممثلاً في مبادرة الزمالة والتدريب عن بدء التسجيل في برنامج «مسك – اليونسكو للتدريب التعاوني»، الذي يمنح الطلاب والطالبات حديثي التخرج فرصة التدرب على واحد من مجالات عمل منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة «يونسكو»، والحصول على فرصة وظيفية لتعزيز التعاون الدولي في مجالات التربية والعلم والثقافة تحت مظلة المنظمة.

وفي حين تستمر عملية التسجيل حتى 23 محرم 1441هـ الموافق 22 سبتمبر 2019م، يأتي الإعلان عن البرنامج للتسجيل في دفعته الثانية بعد نجاح الدفعة الأولى التي شهدت مشاركة 10شباب سعوديين من الجنسين العام الماضي، تم تمديد البرنامج التدريبي لـ9 منهم لمدة عام آخرفي الـ «يونسكو»، التي تعد وكالة متخصصة تتبع منظمة الأمم المتحدة، وتمتلك 50 مكتباً وعدة معاهد تدريسية حول العالم، ويتمثل هدفها الرئيسي في المساهمة بإحلال السلام والأمن، من خلال رفع مستوى التعاون بين الدول في مجالات التربية والتعليم والثقافة.

ويستهدف برنامج «مسك – اليونسكو للتدريب التعاوني» الطلبة والطالبات السعوديين بين سن 20 و30 عاماً، حديثي التخرج من درجة البكالوريوس في تخصصات التربية، أو الثقافة، أو العلوم الطبيعية، أو الإنسانية والاجتماعية، أو الاتصالات، أو أي مجال آخر متصل بإدارة المنظمات الدولية.

ويعقد البرنامج على مدار سنة كاملة في واحد من مقرات الـ «يونسكو» في فرنسا وإيطاليا والصين ومصر والأردن، ويمثل فرصة فريدة أمام الشباب السعودي للتعرف على برامج المنظمة، ولعب دور في نشر ثقافة الأمن والسلام الدوليين بالتأهل إلى فرصة وظيفية للعمل داخل أروقة الـ «يونسكو».

وتتنوع المسارات التدريبية للبرنامج إلى عشرة مسارات، أبرزها «العلاقات الخارجية والمعلومات العامة»، «السياسات والشراكات العلمية»، «تطوير وتنفيذ استراتيجية الاتصال والدعوة وتعبئة الموارد»، «الخطة الاستراتيجية للتعليم»، «الوصول الشامل».

وتمنح «زمالة مسك» المشاركين مُرتّباً شهرياً على مدار مدة البرنامج الذي يستمر 12 شهراً، إضافة إلى تأمين صحي ومتابعة وتوجيه مستمرَّين من الكادر الإشرافي على البرنامج. ويمكن التعرف على شروط الانضمام، والمسارات التدريبية، وتقديم طلب الانضمام من خلال زيارة موقع مؤسسة «مسك الخيرية» (misk.org.sa).

يذكر أن مركز المبادرات في مؤسسة مسك الخيرية يعمل على إطلاق برامج متنوعة من خلال عدة مبادرات هي مبادرة الزمالة والتدريب، مبادرة التواصل المجتمعي، مبادرة مسك الابتكار، مبادرة مسك القيم، مبادرة منتدى مسك العالمي، وذلك تنفيذاً لرؤية وتوجهات مسك الخيرية في التشجيع على التعلم وتنمية المهارات القيادية لدى الشباب من أجل مستقبل أفضل في المملكة العربية السعودية.

ومن بين مبادرات المركز مبادرة الزمالة والتدريب التي تحظى بشراكات عالمية ومحلية تخطت حاجز الـ70 شراكة مع جامعات ومعاهد ومنظمات دولية ومحلية، يتم من خلالها إطلاق برامج تعليمية في شتى المجالات، منها ما هو للتأهيل الجامعي، ومنها ما هو برامج زمالة متخصصة، وقد بلغ عدد الشباب من الجنسين المستفيدين من هذه البرامج أكثر من 9 آلاف شاب وشابة حتى العام 2018.

ينظم معهد الأمير سعود الفيصل للدراسات الدبلوماسية التابع لوزارة الخارجية 38 برنامجا تدريبيا لموظفات وزارة الخارجية والجهات الحكومية في المملكة ذات العلاقة بالعمل الدبلوماسي والدولي، وذلك خلال الفترة من 1 سبتمبر إلى 26 ديسمبر 2019 م في مقر المعهد بمدينة الرياض.

ويستمر كل برنامج خمسة أيام يتلقى خلاله المتدربات مختلف المعارف والمهارات الخاصة بالعمل الدبلوماسي والدولي، و من هذه البرامج: السياسة الخارجية السعودية، القانون الدبلوماسي والقنصلي، الرصد والمتابعة الإعلامية، إعداد وصياغة التقارير الدبلوماسية، مهارات العرض والإلقاء الدبلوماسي، قواعد المراسم، الدبلوماسية العامة، العلاقات العامة في العمل الدبلوماسي، الأمن السيبراني، منظمات حقوق الإنسان الحكومية وغير الحكومية، الدبلوماسية الرقمية، التحليل السياسي للعلاقات الثنائية والمتعددة، قمة العشرين.

ويأتي تنفيذ المعهد لهذه البرامج في إطار اهتمامه بالارتقاء بأداء منسوبات وزارة الخارجية والجهات الحكومية ذات الصلة بالعمل الدبلوماسي والدولي.

التحق 20 شاب وشابة سعوديين يوم الأحد 9 محرم 1441هـ الموافق 8 سبتمبر 2019م، ببرنامج “مسك – بلومبرج” التدريبي، الذي ينظمه مركز المبادرات في مؤسسة محمد بن سلمان الخيرية “مسك الخيرية”، ممثلاً في مبادرة الزمالة والتدريب بالشراكة مع “بلومبرج نيوز”، ويستمر لمدة أسبوع كامل في مقر بلومبرج في مدينة دبي بالإمارات العربية المتحدة، بهدف تطوير مهارات العمل الصحفي والتعليم المالي لدى الملتحقين بالبرنامج، في خطوة يسعى من خلالها الطرفان إلى تعزيز المهارات الصحفية المتخصصة.

ويمثل الـ20 شاب وشابة الدفعة الرابعة للبرنامج الذي عقد 3 مرات سابقة، ليصل عدد المستفيدين من البرنامج حتى الآن 61 شاب وشابة، حيث يتعرف المشاركون خلال البرنامج على مهارات التغطية الإعلامية للأسواق الإقليمية وتقديم التقارير حول الشركات وعمليات التمويل، وأخلاقيات ومبادئ الصحافة، والصحافة المرئية والمسموعة، إلى جانب الاطلاع على آليات تطوير مهاراتهم في الكتابة، والتحضير للمقابلات المهنية من خلال التطبيق العملي في ورش العمل.

وفي هذه النسخة الرابعة، التي يقدم برنامجها التدريبي ماثيو وينكلر، رئيس التحرير الفخري لأخبار “بلومبرج” وبمشاركة أكثر من عشرين من الصحفيين والمحللين العاملين في الشركة من لندن ومنطقة الشرق الأوسط، سيشهد الملتحقون بالبرنامج تدريب مكثف، فيما سيشتمل برنامجهم التدريبي على الصحافة المالية المبنية على البيانات عبر التطبيق المباشر في أكبر مكاتب بلومبرج في منطقة الشرق الأوسط.

يذكر أن مركز المبادرات في مؤسسة مسك الخيرية يعمل على إطلاق برامج متنوعة من خلال عدة مبادرات هي مبادرة الزمالة والتدريب، مبادرة التواصل المجتمعي، مبادرة مسك الابتكار، مبادرة مسك القيم، مبادرة منتدى مسك العالمي، وذلك تنفيذاً لرؤية وتوجهات مسك الخيرية في التشجيع على التعلم وتنمية المهارات القيادية لدى الشباب من أجل مستقبل أفضل في المملكة العربية السعودية.

ومن بين مبادرات المركز مبادرة الزمالة والتدريب التي تحظى بشراكات عالمية ومحلية تخطت حاجز الـ70 شراكة مع جامعات ومعاهد ومنظمات دولية ومحلية، يتم من خلالها إطلاق برامج تعليمية في شتى المجالات، منها ما هو للتأهيل الجامعي، ومنها ما هو برامج زمالة متخصصة، وقد بلغ عدد الشباب من الجنسين المستفيدين من هذه البرامج أكثر من 9 آلاف شاب وشابة حتى العام 2018.

أمام ذلك، يعتبر هذا البرنامج امتداداً للبرامج التدريبية العالمية التي تقدمها بلومبرج في مجال العمل الصحفي المالي، بما في ذلك: برنامج Bloomberg Media Initiative Africa، وبرنامج Bloomberg – UNC – Berkeley Business Journalism Diversity Programفي الولايات المتحدة، وبرنامج Asian College of Journalism – Bloomberg Postgraduate Program في الهند، وبرنامج Tsinghua University Global Business Journalism Programفي الصين. وإضافة إلى برامج التدريب الخاصة بمهارات العمل الصحفي المالي، أعلن مركز المبادرات في مؤسسة مسك الخيرية بالتعاون مع بلومبرج عن إطلاق مبادرة مشتركة، تهدف إلى النهوض بالشباب السعودي من خلال توفير التكنولوجيا والتدريب المالي. وأثمر هذا التعاون عن إقامة برامج تدريبية مخصصة لطلبة الجامعات في مختلف أنحاء المملكة العربية السعودية، وتقديم الدعم لأعضاء هيئة التدريس والأساتذة الجامعيين من أجل تعزيز المناهج الدراسية ورفدها بمعلومات وبيانات حول أسواق رأس المال، والوصول إلى منصة بلومبرغ تيرمنال وشبكتها العالمية.

تختتِم الدفعة الثانية من الملتحقين بالبرنامج التدريبي لتطوير قيادات القطاع الخاص في أكاديمية «هدف»، للقيادة، غدًا الخميس، المرحلة الأولى من البرنامج، على أن تبدأ مرحلة التطبيق العملي داخل المنشآت لمدة ستة أسابيع قادمة، وبعدها يعود المتدربون للمرحلة الثانية من البرنامج لمدة أسبوع.

وتلقى المتدربون المنضمون للأكاديمية التي أطلقها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، تدريبًا على جدارات قيادة فريق العمل؛ قدمها مدربون من جامعة كرانفيلد البريطانية، في كيفية تنمية المهارات المعرفية والمهنية والسمات القيادية، بالإضافة إلى كيفية ترتيب وإدارة المهام وتوزيعها، وإدارة فريق العمل واكتشاف الأنماط الشخصية وأثرها في حياة القائد.

كما تم خلال الأسبوع اجتماع المتدربين مع مرشدين لهم من قادة الأعمال لتقديم التوجيه والإرشاد للمجموعات في برامج تطبيق التعلم.

‫وتهدف أكاديمية «هدف» للقيادة، إلى تطوير مهارات قيادات المستقبل من منسوبي ومنسوبات القطاع الخاص، ومساعدة منشآت القطاع الخاص على بناء الكفاءات القيادية واختيار الأنسب للمناصب القيادية، وإكساب المتدربين جدارات قيادة فريق العمل وقيادة الأعمال، والاستفادة من النماذج العالمية في تطوير القيادات‪‪.

‫وتعتمد الأكاديمية على نقل الخبرات العالمية وتفعيل مبادئ القيادة الفاعلة والمؤثرة من خلال العديد من الحالات والمشروعات العملية، ونقل الممارسات المثلى عالميًّا والتوجيه والمتابعة والمحاكاة المباشرة أو عبر القاعات الافتراضية مع خبراء متميزين عالميًّا.

‫وتم تصميم البرنامج التدريبي ليكون رحلة تطوير متكاملة لمدة 12 أسبوعًا تشتمل على خمس مراحل، تبدأ من عملية الترشيح والتسجيل وتقييم المتقدمين واختيارهم لحضور البرنامج، بينما في المرحلة التالية، يقدم للمرشح تدريب مباشر لمدة 5 أيام وتوزيع مشروعات تطبيق التعلم، في حين تتضمن المرحلة الثالثة من البرنامج عودة المتدرب الى جهة عمله لمدة ستة أسابيع لتطبيق ما تعلمه في البرنامج، فيما يتم خلال المرحلتين الرابعة والخامسة، التدريب المباشر لمدة خمسة أيام، وتقديم ومناقشة المشروعات وحفل التخرج‪‪.

‫وتتضمن شروط الالتحاق في أكاديمية «هدف» للقيادة، أن يكون المتقدم سعوديَّ الجنسية، وعلى رأس العمل في إحدى منشآت القطاع الخاص، وحاصلًا على شهادة بكالوريوس، وخبرة عملية لمدة 5 سنوات، وخبرة في الإشراف والإدارة لا تقل عن سنتين، وإتقان اللغة الإنجليزية.