معهد نجد العالي للتدريب يطلق دورة الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية بالخبر والرياض وجدة

ينظم معهد نجد العالي للتدريب دورة بعنوان الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية والتى يقدمها المدرب عمر المنصور فى الخبر فى الفترة من 5 إلى 9 رجب 1438هـ وفى الرياض فى الفترة من إلى 0-24 رجب 1438هـ وفى جدة يوم 27 رجب 1438هـ 1 شعبان 1438هـ.

وتتضمن محاور الدورة : الرسوم والقرارات في سوق العمل ، لائحة مخالفات المنشآت ودليل التفتيش على المنشأة ، اللائحة التنفيذية الجديدة ، التأمينات الاجتماعية ، نظام الضمان الصحي ونظام ساند ، نطاقات وآلية تقييم المنشأة ودعم صندوق الموارد البشرية هدف ، التحقيق في المخالفات العمالية ، وصياغة عقود العمل وأنواعها.

وتستهدف الدورة : الموارد البشرية ، رجال الأعمال ، الإداريين ، موظفي القطاع الخاص ، والمهتمين و الأفراد.

ومن المقرر أن تبدأ الدورة من الساعة 5 م إلى الساعة 9 م ، وللاستفسار التواصل على:
0507135263 – 0562665627 – 0553134847

يذكر أن إدارة الموارد الـبشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشريه ، وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال بقوانين العمل. في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء مفاوضات جماعية، إدارة الموارد البشريه يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين (في العادة إتحادات العمال).

والموارد البشريه مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما. ويستخدم البعض مصطلح رأس المال البشري بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على الرغم من رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق ، هناك مصطلحات أخرى تستخدم أحيانا تشمل «القوى العاملة» أو المواهب أو «العمل» أو مجرد «الأفراد». ووجدت الموارد البشرية كمنتج لحركة العلاقات البشرية في بدايات القرن العشرين، عندما بدأ الباحثون يوثقون طرق لخلق قيم للأعمال عن طريق الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. الموارد البشرية كانت مهيمنة بالعمل الاجرائي اليومي، مثل الرواتب وإدارة المنافع، لكن بسبب العولمة، دمج المنظمات، والتقدم التقني، وأبحاث متقدمة، الموارد البشريه الآن تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل الإندماج والإستحواذ، إدارة المواهب، خطط التعاقب، العلاقات الصناعية أو العمالية، والتنوع والشمول.