17 معياراً تضبط إجراءات الترشح لجائزة جامعة بيشة للتميز في دورتها الأولى
يخضع المرشحون لجائزة جامعة بيشة للتميز لـ 17 معياراً في فئاتها الأربع والتي تستهدف أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب والكليات الجامعية والإدارات والعمادات المساندة. ومن المنتظر أن تعلن أمانة الجائزة الأربعاء المقبل (6 ربيع الأول 1440هـ) أسماء الفائزين بالجائزة في دورتها الأولى لعام 1438-1439هـ في حفل الجائزة برعاية معالي مدير الجامعة الأستاذ الدكتور أحمد بن حامد نقادي بالمسرح الجامعي الجديد.
وقال عميد التطوير والجودة أمين الجائزة الدكتور سعد بن مبارك الرمثي إن معايير الجائزة المخصصة لأعضاء هيئة التدريس تتضمن 6 معايير تشتمل على: السمات العلمية والمهارية والشخصية بواقع 50 درجة، وتخطيط وتطوير البرامج والمقررات وتنفيذها بواقع 100 درجة، وتقويم الطلاب وإرشادهم بواقع 100 درجة، والتنمية المهنية الذاتية ذات العلاقة بالمهنة بواقع 40 درجة، ومجال البحث العلمي بواقع 50 درجة، مجال المسؤولية المجتمعية بواقع 40 درجة. مشيراً إلى أن كل معيار رئيسي يحتوي على عدة معايير فرعية تهدف إلى تحقيق أقصى درجات الدقة والجودة في اختيار المرشحين.
وأضاف الدكتور الرمثي بأن عملية الترشح لجائزة جامعة بيشة للموظف المتميز تخضع لـ 3 معايير رئيسية هي: السمات والمهارات الشخصية بواقع 60 درجة، والسمات والمهارات المهنية بواقع 60 درجة، والمسؤولية المجتمعية والنمو المهني بواقع 50 درجة. موضحًا بأن عملية الترشح لجائزة الطالب المتميز تخضع أيضًا لـ 3 معايير رئيسية وهي: السمات الشخصية والأكاديمية بواقع 60 درجة، والمسؤولية المجتمعية بواقع 25 درجة، والمبادرات والنمو المهني بواقع 25 درجة.
وبين عميد التطوير والجودة بالجامعة بأن جائزة المسؤولية المجتمعية والمخصصة لقطاعات الجامعة المختلفة تخضع لـ 5 معايير رئيسية وهي: التخطيط للمسؤولية المجتمعية بواقع 40 درجة، والعمليات والممارسات المجتمعية بواقع 75 درجة، والتوعية والتدريب بواقع 40 درجة، وممارسات الحوكمة بواقع 40 درجة، والمشاركة المجتمعية بواقع 35 درجة.
