معهد عصر الأريبة للتدريب يقدم دورة أساسيات الموارد الـبشرية

ينظم معهد عصر الأريبة للتدريب دورة أساسيات الموارد الـبشرية والتى تقدمها المدربة سلمى العمري يوم 26 مارس الجاري.

وتتضمن محاور الدورة : نشأة و تطوير علم الموارد البشرية و أهدافها ، العلاقة بين إدارة الموارد البشرية و الإدارات الأخرى ، التعرف على مصادر الاستقطاب ، إتقان قراءة السيرة الذاتية ، إدارة المقابلات الوظيفية ، تجيد الاختيار والتعيين ، التعرف على توصيف الوظائف وتصميم نظام الأجور ، إتقان قاعدة بيانات الموظفين ، التعرف على تصميم نظام التقييم والحوافز ، تحليل الاحتياج التدريبي و قياس العائد نت التدريب ، التعرف على نظام العمل و تطبيقاته ، والتعرف على نظام التأمينات و تطبيقاتها.

وللاستفسار التواصل على:
0114648999

يذكر أن إدارة الموارد الـبشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشريه ، وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال بقوانين العمل. في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء مفاوضات جماعية، إدارة الموارد البشريه يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين (في العادة إتحادات العمال).

والموارد البشريه مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما. ويستخدم البعض مصطلح رأس المال البشري بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على الرغم من رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق ، هناك مصطلحات أخرى تستخدم أحيانا تشمل «القوى العاملة» أو المواهب أو «العمل» أو مجرد «الأفراد». ووجدت الموارد البشرية كمنتج لحركة العلاقات البشرية في بدايات القرن العشرين، عندما بدأ الباحثون يوثقون طرق لخلق قيم للأعمال عن طريق الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. الموارد البشرية كانت مهيمنة بالعمل الاجرائي اليومي، مثل الرواتب وإدارة المنافع، لكن بسبب العولمة، دمج المنظمات، والتقدم التقني، وأبحاث متقدمة، الموارد البشريه الآن تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل الإندماج والإستحواذ، إدارة المواهب، خطط التعاقب، العلاقات الصناعية أو العمالية، والتنوع والشمول.