ينظم مركز أفاق النجاح للتدريب دورة بعنووان إدارة الموارد البشرية والتى يقدمها المدرب محمد باروم فى الفترة من 23 إلى 25 أبريل الجاري.
وتتضمن محاور الدورة : تخطيط الموارد البشرية ، ماهية وأهمية التخطيط و مراحله ، تعريف التنظيم الإداري وأشكاله وفوائده ، الهياكل التنظيمية وأنواعها وطريقة إعدادها ، الوصف الوظيفي وتقييم الأداء ، مهارات التوظيف ( الاستقطاب – الاختيار – التعيين ) ، العوامل المؤثرة في التوظيف ، القواعد الأساسية في الاستقطاب و مصادره ، مراحل عملية الاختيار وأنواع المقابلات ، مراحل اتخاذ قرارات التعيين و آلياته ، تحليل وتقييم الاحتياجات التدريبية ، مفهوم التدريب وأهدافه ومبادئه – مراحل التدريب و علاقته بالتعليم – أساليب و نماذج تحديد الاحتياجات التدريبية ، وطرق تنفيذ العملية التدريبية و التخطيط المسبق لها – تقييم و تصميم البرامج التدريبية – وضع ميزانية التدريب (المصروفات – الإيرادات)
ومن المقرر أن تبدأ الدورة من الساعة 5 مساء إلى الساعة 10 مساء ، وللاستفسار التواصل على:
0543954610
يذكر أن إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال بقوانين العمل. في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء مفاوضات جماعية، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين (في العادة إتحادات العمال).
والموارد البشرية مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما. ويستخدم البعض مصطلح رأس المال البشري بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على الرغم من رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق ، هناك مصطلحات أخرى تستخدم أحيانا تشمل «القوى العاملة» أو المواهب أو «العمل» أو مجرد «الأفراد». ووجدت الموارد البشرية كمنتج لحركة العلاقات البشرية في بدايات القرن العشرين، عندما بدأ الباحثون يوثقون طرق لخلق قيم للأعمال عن طريق الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. الموارد البشرية كانت مهيمنة بالعمل الاجرائي اليومي، مثل الرواتب وإدارة المنافع، لكن بسبب العولمة، دمج المنظمات، والتقدم التقني، وأبحاث متقدمة، الموارد البشرية الآن تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل الإندماج والإستحواذ، إدارة المواهب، خطط التعاقب، العلاقات الصناعية أو العمالية، والتنوع والشمول.[ادعاء غير موثق منذ 377 يوماً] في المنظمات الناشئة، مهام الموارد البشرية يحب أن يقوم بها شخص مدرب محترف. في المنظمات الأكبر، قسم كامل في العادة متخصص لهاذا المجال، بموظفين متخصصين في مختلف المجالات في الموارد البشرية ينخرطون في إتخاذ القرار الإستراتيجي مع بقية الأقسام. لتدريب ممارس ليصبح محترفاَ، مؤسسات التعليم العالي، الهيئات المتخصصة، والمنظمات نفسها طورت برامج دراسية متخصصة لكل جزء في هذا المجال. الأكاديميون والممارسون في المنظمات أيضاً يبحثون عن التشارك في مجال الموارد البشرية، كما اثبتت البحوث في عدد من المنشورات.
